ランキング評価

「従業員へのアンケート(Trust Index©Survey)」と「会社へのアンケート(Culture Audit©)」の回答に基づいて、「働きがいのある会社」であるかどうかを評価します。
評価の基準は、世界各国のGreat Place to Work® で共通です。
複数の担当者が評価を行い、複数回のミーティングを通して、評価の偏りを排除しています。

評価の方法と配分について

アンケート調査の結果は、次のように配分して評価を行います。

「会社へのアンケート(Culture Audit©)」(パート2)の評価について

「会社へのアンケート(Culture Audit©)」で回答いただく、「9つのエリア」について、それぞれ次の5つの観点から総合的に評価していきます。
Great Place to Work®では、この5つの観点が充実している取り組み(施策、プログラム)が大切であると考えています。

Varietyバラエティ Originalityオリジナリティ All-Inclusive包括性 Human Touch人間味 Integrated統合性

バラエティ
  • 多種多様なプログラムがあるか。
  • プログラムを実行するための多くの手段があるか。
オリジナリティ
  • プログラムは創造的/ユニークか。
  • プログラムはその会社で開発されたか。外部の事例などから切り貼りされたものではないか。他社の単純な真似ではなく、自社なりの解釈を加えたものか。
包括性
  • プログラムとポリシーは、地位、年齢、性別、人種などに関わらず、全員を対象とし、利用可能としているか。
  • あらゆる地位の社員が、プログラムの作成および実行に関わっているか。
人間味
  • プログラムやポリシーは、配慮、思いやり、尊敬の感情があるか。
  • 個々人の状況や考え方の違いに配慮しうるものであるか。
統合性
  • プログラムは、共通のテーマ、コンセプト、哲学によって作成されているか。
  • プログラムは、企業のビジョン、ミッション、バリューと結び付けられているか。
調査・参加お申込み

ランキングに参加せず、従業員意識調査のみの実施は通年でお申込み可能です。詳細はお問い合わせください。