レポート・報告会

調査結果を集計し、評価を行ったものは、後日レポートとしてご提供します。

スコアシート

58の選択式設問に対し、肯定的な回答を選択した人の割合を集計し、貴社データとベストカンパニーの比較や、要素・属性別に結果を確認できるレポートです。

概要
  • 貴社データとベストカンパニーの比較に加え、雇用形態/役職/仕事の内容/性別/年齢/勤続年数の属性について回答結果を表示します。属性ごとの結果をみて、どこでギャップが大きいのか確認できます。
  • 相対的に「強み」になる箇所を“水色”、「成長の機会」となる箇所を“黄色”で色づけしています。人事施策の立案や運用改善に役立てることができます。
  • 貴社のニーズに合わせて、オプションとして設問・属性の追加をすることができます。また、特定の属性のみの結果を集計したスコアシートの作成も可能です。その他、カスタマイズをご希望の場合は、ご相談ください。

自社のスコアをベストカンパニー平均と比較※参加企業全体平均ではない 数値は肯定的(4と5)に回答した比率(%)※5名以上の回答者のみ表示 ベストカンパニーとの比較で、「強み」と「成長の機会」を明示(データ色分け) 各要素(ディメンション)の平均を記載します。

ベンチマークレポート

「従業員へのアンケート」結果から、自組織の現状や、従業員が考える「働きがい」をさらに深く分析し、今後の具体策立案にご活用いただけるレポートです。

概要

2つの自由記述式設問のコメントの概要と回答一覧、各設問の「働きがい」との相関の分析やベストカンパニー平均値と自社の結果を比較できるグラフなどを掲載しています。

構成
  • 1.
    ベンチマークレポート - 貴社結果のグラフ表示と要素ごと解説
  • 2.
    従業員コメント概要 – 従業員が考える貴社の強みと成長の機会
  • 3.
    相関分析プロット図 - データでわかる貴社の強みと成長の機会
  • 4.
    日・米ベストカンパニーデータ

構成・名称は一部変更となる場合があります。

英語版お申し込みの場合、設問等データ部分のみの対応となります。従業員コメント等の英訳はありません。

従業員コメント概要 相関分析プロット図 会社のアンケートに関するコメント

分析・報告会

「従業員へのアンケート」分析・報告会

「従業員へのアンケート」結果から組織の現状を分析し、GPTWより今後のご提案を行う分析・報告会です。

概要
  • 「従業員へのアンケート」からみえる組織の現状を分析し、「働きがい」を向上させるための課題やポイントをまとめたレポートの作成と、内容の報告および質疑応答を行います。
    (所要時間は約1時間)
  • 課題や背景、より働きがいを高めるための方向性を掴むことができますので、経営層や人事部関係者、または組織活性プロジェクトのメンバーなど、広くご活用いただけます。
構成
  • 1.
    GPTW調査内容と貴社結果概要従業員コメント
  • 2.
    ベストカンパニー平均や傾向との比較
  • 3.
    貴社の強みと成長の機会
  • 4.
    今後に向けてのご提案

「従業員へのアンケート」結果概要 5つの要素 今後に向けて

「従業員へのアンケート」・「会社へのアンケート」分析・報告会

「従業員へのアンケート」および「会社へのアンケート」結果から組織の現状を分析し、GPTWより今後のご提案や事例紹介を行う分析・報告会です。

概要
  • 「従業員へのアンケート」からみる組織の現状分析と併せ、「会社へのアンケート」の評価結果から人事施策の現状分析(強みと課題の整理)と人事施策の有効度をまとめたレポートを作成し、結果の報告と質疑応答を行います。ベストカンパニーの好事例もご紹介します。(所要時間は約1時間半~2時間)
  • 実施している人事施策の客観的な評価をみることにより、今後より「働きがい」を向上させる施策実施や運用改善していく経営層や人事責任者にご活用いただけます。
  • 1.
    GPTW調査内容と貴社結果概要
  • 2.
    「従業員へのアンケート」 - ベストカンパニー平均や傾向との比較 /貴社の強みと成長の機会
  • 3.
    「会社へのアンケート」 - 施策や風土の評価
  • 4.
    「従業員アンケート」×「会社へのアンケート」分析 - 従業員の声と施策の評価を紐づけて分析
  • 5.
    今後に向けてのご提案(ベストカンパニーの取り組み紹介含む)

「会社へのアンケート」結果 各エリアごとの人事制度・施策の評価結果
「会社へのアンケート」で提出されたレポートを基に人事制度・施策の内容を各エリアごとに評価し、参加企業全体における相対的なポジションを提示することができます。

「従業員へのアンケート」×「会社へのアンケート」分析 「触発する」ベストカンパニー事例

働きがいワークショップ

「従業員へのアンケート」のデータをもとに、参加者たちが職場の現状を共有し、今後、「働きがい」を高めるために職場で何を実施するのかを決めるワークショップです。

概要
  • 従業員の皆様を集め、「従業員アンケート」結果を用いて、「働きがい」の現状認識および、今後に向けて議論するワークショップです。
  • 「働きがい向上」を全社経営課題として捉え、打ち手を探っていく中で、「働きがいのある会社」となるためのコミットメントを醸成するよう、講師がファシリテートいたします。
目的

「従業員へのアンケート」の結果、およびその意味するところを受講者同士でより深く認識し、「働きがい」改善に向けて自らが主体的に動いていくための意識付けと具体的な打ち手を探ります。

推奨開催単位は、1グループ5名×2グループです。(最大実施可能人数:5名×4グループ)

その他

その他、より詳細なレポート、対象者やテーマを変えたワークショップもご提供しています。

詳しくはお問い合わせください

調査導入事例

「働きがいのある会社」ランキングに参加された導入事例をご紹介します。ランキングに参加された経緯や調査結果への感想、働きがい向上を促す施策など、これから参加されるお客様の参考になれば幸いです。

調査・参加お申込み

ランキングに参加せず、従業員意識調査のみの実施は通年でお申込み可能です。詳細はお問い合わせください。