研修導入事例

受講者の声

弁護士法人法律事務所オーセンス 様

代表弁護士
元榮太一郎 様

GPTWは「働きがいのある会社」におけるエキスパートなので、そうした機関が提供する研修であれば、所内の取り組みのヒントを得られるのではないかと期待し受講しました。特に「働きがいとは何か?」という概念について、どのようなフレームで整理されているのかに興味がありましたね。

株式会社堀場製作所 様

グローバル人事部
マネジャー 堀井 愛士 様

実は、研修を受講した日がたまたま私の誕生日だったのです。最初のセッションでそのことを同じ研修グループのメンバーに自己紹介で話したら、講師の方と共謀(笑)され、(中略)・・・非常にびっくりしましたが、とても嬉しかったですね。まさにこれがGiftwork®か!って身をもって体感しました。

ネットアップ株式会社 様

人事本部 本部長
高橋 秀樹 様

人の気持ち、感情を大事にしようというところにフォーカスしていますので、なかなか受講の機会がない研修だとも言えますが、「働きがいのある会社」を担うマネジメントには必要能力だと思っています。 従業員を単なる人手ではなく、人として見て尊重する、(中略)・・・人間として踏み込んだ付き合いを考え直させるような研修でしたね。

DHLジャパン株式会社 様

人事本部 オーガニゼーションディベロップメント エンプロイリレーション マネージャー
山口 聡 様

異業種交流型のコースに参加したので、他社の“働きがい”に向けた取り組み内容を聞けたのは本当に良かったです。(中略)・・・特に気づきになったのは、「何をやるかということよりも、どうやるか」ということ。 同じアイディアでも企業文化やチームメンバーに合わせたやり方を追求するなら、それはオリジナルなものだし、難易度も高くなると思いました。

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