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2024年版「働きがいのある会社」調査・認定・ランキングお申込み受付中！

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ライト
- 簡易スコアシート
ベーシック
- スコアシート
スタンダード
- スコアシート
- 総合レポートキット
アドバンス
- スコアシート
- 総合レポートキット
- 「働く人へのアンケート」分析・報告会
プレミア
- スコアシート
- 総合レポートキット
- 「働く人へのアンケート・会社へのアンケート」分析・報告会

認定・ランキング参加有無

認定・ランキングに参加せずに調査実施をご希望の場合は、“不参加”をご選択ください。

参加
不参加

※ ランキングに参加せず認定のみの参加をご希望の場合は、別途ご相談ください。

認定・ランキングへの参加を希望される場合は、こちらをご確認ください。

基本項目

働く人の数（＝調査配布人数）必須
働く人の数をご入力ください。

※ 調査対象は全ての働く人となります。働く人の数とは異なる調査配布人数にしたい場合は、営業担当もしくは事務局代表へ事前にご連絡ください。
- 社長・役員 人
- 正社員 人
- 契約社員 人
- 嘱託・その他 人
- 週20時間以上勤務の
  パート・アルバイト人 =
- 合計人
働く人とは？
働く人の数をご入力ください。
人

働く人の数

認定・ランキング参加における働く人の数は、社長、役員および直接雇用の正社員・契約社員・嘱託・週20時間以上勤務のパート/アルバイトを合計した人数となります。それぞれの在籍人数をご入力ください。（海外出向者、直接雇用ではない派遣社員等は含みません。）
参加カテゴリー 自動反映
- 認定・ランキング参加（大規模部門：1,000人以上）
- 認定・ランキング参加（中規模部門：100-999人）
- 認定・ランキング参加（小規模部門：25-99人）
- 認定・ランキング不参加
- ※参加可否によって料金は変わりません
ワークショップ有無必須
- 実施する
- 実施しない
- ※ ライトプランは対象外です。
- ※ 推奨人数は1回あたり4～24名です。複数回開催の場合は別途ご相談ください。
- ※ 開催地域により別途諸経費をいただきます。
ワークショップとは？

ワークショップとは？

「働く人へのアンケート」の結果を用いて、「働きがい」の現状認識および、今後に向けた課題を議論するワークショップです。
「働きがい向上」を全社の経営課題としてとらえ、打ち手を探っていく中で、「働きがいのある会社」をつくるうえで各自のコミットメントを高められるよう、トレーナーがファシリテートいたします。

調査の結果を効果的に活用するために、経営・管理者層が課題と具体策を検討するワークショップの実施をおすすめしております。
料金：500,000円/回
ワークショップの詳細はこちら

紙回答/紙案内Web回答対象人数任意

※ すべての調査対象者が会社のメールアドレスを持っている且つWeb上で回答できる場合、以下の欄の入力は不要です。

調査配布対象者のうち、「紙回答」の方がいる場合は人数をご入力ください。

料金：紙アンケートの実回答人数×800円

人

調査配布対象者のうち、「紙案内Web回答」の方がいる場合は人数をご入力ください。

料金：（基本料金10,000円）＋（紙案内Web回答の配布人数×200円）

人

紙回答/紙案内Web回答とは？

「働く人へのアンケート」回答方法は3種類あります。標準では「Web回答」が適用されますが、会社のメールアドレスをお持ちでない方やWebで回答する環境が無い方を対象に、「紙案内Web回答」や「紙回答」が選択頂けます（別途料金）。

Web回答 ★標準

回答方法	メールにてアンケートが配信され、Web上で回答します。
対象	会社のメールアドレスを持っており、Web上で回答できる環境のある方
追加料金	なし（プラン料金に含む）

紙案内Web回答

回答方法	アンケートログイン用の固有のIDとパスワードが書かれた紙が配布され、回答者は各自のデバイスからログインしてWeb上で回答します。
対象	会社のメールアドレスを持っていないが、PC・スマートフォン等のWeb上で回答できる環境がある方
追加料金	（基本料金10,000円）＋（紙案内Web回答の配布人数×200円）

紙回答

回答方法	紙アンケートが配布され、回答者は各自回答用紙に記入のうえ、返信用封筒に入れて投函します。
対象	会社のメールアドレスを持っておらず、PC・スマートフォン等のWeb上で回答できる環境もない方
追加料金	紙アンケートの実回答人数×800円

基本項目合計: 0円

オプション項目

属性追加

働く人へのアンケート実施前にお申込みが必要です。1属性あたり100,000円

1つ 2つ

属性とは？

属性・認識を問う設問（8問）

属性	区分
雇用形態	正社員 / 契約社員 / パート・アルバイト
階層	一般従業員 / 管理職（部長層未満）/ 管理職（部長層以上）/ 役員・経営幹部
仕事の内容	営業 / 販売・サービス / 企画 / 事務 / ITエンジニア / 研究・開発 / 製造 / その他
性別	女性 / 男性 / その他
年齢	25歳以下 / 26～34歳 / 35～44歳 / 45～54歳 / 55歳以上
勤続年数	2年未満 / 2～6年未満 / 6～11年未満 / 11～16年未満 / 16～21年未満 / 21年以上
経営層のリーダーシップへの信頼	高く信頼している / ある程度信頼している / 少しは信頼している / ほとんど信頼していない
新しいことや改善に挑戦する機会（過去一年間）	多くあった / 時々あった / ほんの少しあった / 全くなかった

選択式設問追加(3問まで)

働く人へのアンケート実施前にお申込みが必要です。3問まで100,000円

選択式設問とは？

以下の5段階評価で回答します。

1	ほとんど常に当てはまらない
2	しばしば当てはまらない
3	時には当てはまらない/時には当てはまる
4	しばしば当てはまる
5	ほとんど常に当てはまる

設問の一例

すべての設問は「信頼」を測ります。信頼は、信用・尊重・公正・誇り・連帯感の5つの要素に分けられます。

※ 設問には一部、信頼とあわせて「価値観（バリュー）」、「リーダーシップの有効性」、「イノベーション」を測るものがあります。

信用
- 経営・管理者層の期待していることが明確になっている
- この会社では、従業員は責任ある仕事を任されている
- 経営・管理者層は、誠実で倫理的に仕事を行っている
尊重
- 私は、この会社において専門性を高めるための研修や能力開発の機会が与えられていると思う
- 経営・管理者層は、仕事を進める上で失敗はつきものであると理解している
- この会社の労働環境は、安全で衛生的である
公正
- この会社では、誰にでも特別に認められる機会がある
- この会社の人は、裏工作や他人を誹謗中傷しないように心がけている
- この会社では、従業員は性別に関係なく正当に扱われている
誇り
- 私は、この会社に貢献していると思う
- 私たちが会社全体で成し遂げている仕事を誇りに思う
- 私は、この会社で働いていることを、胸を張って人に言える
連帯感
- この会社の人たちは、お互いに思いやりをもっている
- この会社は、入社した人を歓迎する雰囲気がある
- この会社では、仕事や部門が変わっても、誰でもなじめる雰囲気がある

スコアシート（属性別）追加
特定の属性のみの結果を集計したスコアシートを作成いたします。1枚あたり100,000円

1枚 2枚 3枚

スコアシートとは？
スコアシート

「働く人へのアンケート」の60問の選択式設問の結果を集計したレポートです。

〈特徴〉

60問の選択式設問の回答が4または5（肯定的な回答）の人数割合を%で表示します。

同規模働きがい認定企業の平均値および同規模ベスト100企業の平均値と比較し、相対的に「強み」となる箇所を“青色”、「成長の機会」となる箇所を“黄色”で色づけします。

属性ごと（雇用形態/階層/仕事の内容/性別/年齢/勤続年数/経営層のリーダーシップへの信頼/新しいことや改善に挑戦する機会）の結果を表示します。なお、匿名性を保つため回答数が5名未満の属性は結果が非表示となります。

※ オリジナルの選択式設問・属性の追加が可能です。（有料）

※ 英語版もございます。（有料）

※ 特定の属性のみの結果を集計したスコアシートの作成が可能です。（有料）

簡易版スコアシート

「スコアシート」の結果が一部のみ抜粋された簡易版のレポートです。

〈特徴〉

「スコアシート」のうち、設問ごとに、貴社全体平均値・同規模働きがい認定企業の平均値・同規模ベスト100企業の平均値が開示されます。

属性別の結果は含みません。

レポートサンプルを請求する
スコアシート英語版

1枚あたり50,000円