調査結果レポート

Great Place to Work® (GPTW)では、「働きがいのある会社」調査の結果を有効にご活用いただくため、レポートや報告会、向上支援サービスをご提供しております。

レポート・報告会

調査プランによって、ご提供の内容が異なります。プランの一覧は調査プラン一覧ページをご覧ください。
なお、エントリープランはレポートのご提供はございません。

スコアシート(プラン: ベーシック/スタンダード/アドバンス/プレミア)

「従業員へのアンケート」の集計結果を一覧で確認できるレポート

「従業員へのアンケート」の58問の選択式設問の結果を集計したレポートです。

〈特徴〉

  • 58問の選択式設問の回答が4または5(肯定的な回答)の人数割合を%で表示します。
  • 働きがいのある会社(ベストカンパニー)平均と比較し、相対的に「強み」となる箇所を“青色”、「成長の機会」となる箇所を“黄色”で色づけします。
  • 属性ごと(雇用形態/役職/仕事の内容/性別/年齢/勤続年数)の結果を表示します。なお、匿名性を保つため回答数が5名未満の属性は結果が非表示となります。

オリジナルの選択式設問・属性の追加が可能です。(有料)

英語版もございます。(有料)

特定の属性のみの結果を集計したスコアシートの作成が可能です。(有料)

〈レポートイメージ〉

※ サンプルの閲覧にはパスワードが必要となります。

ベンチマークレポート(プラン: スタンダード/アドバンス/プレミア)

「従業員へのアンケート」の結果をより詳細に確認できるレポート

「従業員へのアンケート」の回答結果のグラフ表示や自由記述式設問の回答内容、および相関分析結果をご提供するレポートです。調査結果を総合的にとらえ、解釈につなげることができます。

〈特徴〉

  • GPTWモデルの要素別に回答結果をグラフ表示し、要素解説とともにご提供します。
  • 2問の自由記述式設問の回答内容をご提供します。従業員の生の声から、より具体的に自社の現状が把握できます。
  • 総合設問の「総合的にみて、『働きがいのある会社』だと言える」と他57問との関係性の強さを示す、相関係数を提示します。相関係数の高さから従業員の方の傾向を把握し、働きがいを高めていく項目をはっきりさせることで、今後行っていく施策の優先順位をより明確にすることができます。

分析・報告会(プラン: アドバンス/プレミア)

調査の結果から組織の現状を分析し、GPTWより今後の取り組みのご提案を行う報告会

「従業員へのアンケート」分析・報告会

「従業員へのアンケート」の結果から組織の現状を分析・レポート化し、”強み”や“成長の機会”となる具体的な内容をご報告します。それをふまえ、GPTWより今後の取組みに関するご提案を行います。

〈特徴〉
  • ベストカンパニー平均をベンチマークとして分析・ご報告をします。それをふまえ、働きがいを向上させるための今後の取組みに関するご提案を行います。
〈対象・実施形態〉
  • 対象 経営層や人事関係者等
  • 実施時間 1時間程度(質疑応答含む)

1回のみの実施となります。

開催地域により別途諸経費をいただきます。

「従業員へのアンケート・会社へのアンケート」分析・報告会

「従業員へのアンケート」に加えて、「会社へのアンケート」の結果から人事施策・組織風土の現状を分析・レポート化し、ご報告します。それをふまえ、GPTWより今後の取組みに関するご提案や事例紹介を行います。

〈特徴〉
  • 従業員へのアンケート」の分析・報告に加えて、「会社へのアンケート」と「従業員へのアンケート」を照らしあわせ、施策が効果的に従業員に届いているか、届いていない場合、その要因は何かを分析・ご報告します。それをふまえ、働きがいを向上させるための今後の取組みに関するご提案を行います。
〈対象・実施形態〉
  • 対象 経営層や人事関係者等
  • 実施時間 1時間半~2時間程度(質疑応答含む)

1回のみの実施となります。

開催地域により別途諸経費をいただきます。

ワークショップ・その他向上支援サービス

ワークショップ

「従業員へのアンケート」の結果を用いて行うワークショップ

「従業員へのアンケート」の結果を個人やグループで考察し、職場の状況について認識します。「働きがい」の改善に向けて自らが主体的に動いていくための意識付けと具体的な打ち手を探る研修です。
詳細はワークショップの紹介ページをご覧ください。

ワークショップ以外にも、働きがい向上の支援をするサービスをご提供しております。
詳細は研修サービスページをご覧ください。

調査・ランキング参加