留意事項

「働きがいのある会社」調査のお申込にあたって、必ず下記事項をご確認ください。
また、ランキングへの参加をご希望される場合は併せて「ランキング参加について」もご確認ください。

知的財産権について

  • 1.
    「働きがいのある会社」調査(内容、配列、集計方法、マニュアル、解説書、報告書等を含み、以下「本アンケート」といいます。)に関する著作権等の知的財産権(著作権法第27条および28条に定める権利を含みます。)は、すべて当機関またはライセンス元であるGreat Place to Work ® Instituteに帰属するものとし、お客様は、当機関の指定する範囲内でのみご利用いただけるものとします。
  • 2.
    お客様は、調査項目を第三者へ開示することはできません。

専用URLの管理について

  • 1.
    お客様がインターネット回線を利用して本アンケートの回答を行う場合、当機関は本アンケートの回答のために必要なお客様 専用URL(以下「専用URL」といいます。)を設定します。
  • 2.
    お客様は、専用URLを厳重に管理する義務を負い、漏洩等してはならないものとします。
  • 3.
    当機関の責に帰さない事由により、第三者が専用URLを用いて本アンケートを利用等した場合であっても、当機関は当該利用等がお客様によるものとみなします。

機密保持義務について

当機関は、各サービスのご利用に際して知り得たお客様に関する情報を機密として保持し、お客様の事前の承諾がない限り、第三者に開示、漏洩等しないものとします。ただし、以下の各号の情報を除きます。

  • 1.
    お客様から知り得た時点で、公知である情報
  • 2.
    お客様から知り得た後、自己の責によらず公知となった情報
  • 3.
    第三者から、機密保持義務を負うことなく合法的に入手した情報
  • 4.
    お客様から知り得た情報によることなく、独自に開発した情報
  • 5.
    法令の定め、または裁判所、政府機関等の命令により、その開示が義務づけられた情報
  • 6.
    各サービスの提供にあたり業務の一部を第三者に再委託する場合に必要な情報

個人情報の取り扱いについて

当機関は、各サービスの提供に際してお客様より個人情報の取扱いの委託を受ける場合、当該個人情報を機密として保持し各サービスの提供以外の目的で利用しないものとします。また、当機関は、当該個人情報の漏洩、滅失、毀損等の防止に必要な合理的安全管理措置を講じなければならないものとします。なお、当機関は、各サービスの提供にあたり業務の一部を第三者に再委託する場合があり、その場合には必要な個人情報を当該第三者に開示できるものとします。

集計データの利用について

当機関は、当機関およびGreat Place to Work ® Instituteにおいて、本アンケートの集計後のデータをもとに、回答者個人が識別、特定できないように加工したデータを作成し、分析、研究、新規サービスの開発等を目的として利用できるものとします。

反社会的勢力の排除について

お客様は、反社会的勢力(暴力団、暴力団員、暴力団員でなくなった時から5年を経過しない者、暴力団準構成員、暴力団関係企業、総会屋等、社会運動等標ぼうゴロまたは特殊知能暴力集団等、その他これらに準ずる者をいいます。)に該当しないこと、また暴力的行為、詐術・脅迫行為、業務妨害行為等違法行為を行わないことを、将来にわたっても表明するものとします。かかる表明に違反した場合には、異議なく契約解除を受け入れるものとします。

ランキングへの参加を希望される場合は下記事項もあわせてご確認ください。

参加の条件

下記1~5の条件を満たしていない場合、または下記条件以外の当機関の独自の基準に抵触する場合には、従業員へのアンケート開始日以降であっても、当機関の判断によりランキング参加を取り消す場合があります。お客様は、ランキング参加を取り消されても異議(返金の請求を含みます。)を申し立てることはできません。予めご了承下さい。

  • 1.
    25人以上の従業員が在籍する法人企業であること
    • 申込みは法人単位となります。グループとして一体経営されている法人は一単位として参加いただきます。
    • 一定規模のM&Aを終了された、もしくはその予定がある企業様は、参加いただけない場合があります。別途ご相談ください。
    • 非営利法人も参加いただけます。
  • 2.
    従業員へのアンケート調査は全従業員、または決められた要件を満たす無作為抽出された従業員に対しておこなうこと(250名未満の企業は必ず全従業員に実施いただきます)
    • 本調査における従業員とは、社長、役員および直接雇用の正社員・契約社員・嘱託・週20時間以上勤務のパート/アルバイトを指します。
    • 出向者を含むか否かは、業務指示および報告の実態にあわせて判断してください。ただし、海外出向者は対象外となります。
    • 直接雇用ではない方(派遣社員および業務委託者を含みますがこれに限りません。)は対象外となります。
  • 3.
    過去3年以内に、以下の各号に該当しないこと

    ランキングに参加せずに調査を実施することは可能です。

    • (1)
      風俗営業等の規制及び業務の適正化等に関する法律で、風俗営業と規定される業種
    • (2)
      風俗営業類似の業種
    • (3)
      規制対象となっていない業種においても、社会問題を起こしている業種や事業者
    • (4)
      特定商取引に関する法律で、連鎖販売取引と規定される業種
    • (5)
      法令等に基づく必要な許可等を受けることなく業を行うもの
    • (6)
      各種法令(労働基準関係法令を含むがこれに限らない)に違反しているもの
    • (7)
      行政機関からの行政指導を受けたもの
    • (8)
      不当景品類及び不当表示防止法に違反しているもの
    • (9)
      特定の思想信条を支持するもの
    • (10)
      その他公序良俗に反するもの
  • 4.
    回答の強制と肯定的な回答の強要をしないこと

    回答者に対して回答そのものを強制すること、また、回答にあたって肯定的な回答を行うよう直接、間接にかかわらず指示することはできません。万が一、回答者、あるいは第三者からの通報等によりそのことが確認された場合は、ランキングへの参加を取り消す場合があります。また、ランキング参加を取り消された場合も、通報者の匿名性を担保するため、通報内容をそのままお客様に共有することは行いません。

  • 5.
    当機関関係者による支援を求めないこと

    ランキング参加にあたり、当機関に提出する資料の作成等に関し、当機関関係者(過去に当機関関係者であった者を含みます。)の支援を仰ぐことを禁止します。関係者または第三者からの通報等によりそのことが確認された場合は、ランキングへの参加を取り消す場合があります。また、ランキング参加を取り消された場合も、通報者の匿名性を担保するため、通報内容をそのままお客様に共有することは行いません。

「社長からの手紙」による参加の宣言

調査に先立って、「社長からの手紙」を配布していただきます。調査を行うことを事前に告知し、従業員から率直な回答を得られるようにするプロセスとなります。

ランキングの公表について

「働きがいのある会社ランキング」として公表されるのは、調査結果に基づきベストカンパニーとして認定された企業のみとします。ベストカンパニーとして認定されなかった企業の情報については、当機関より公表することはありません。
また、個別のお問合せに対して一切お答えすることはできませんので、あらかじめご了承ください。

Great Place to Work ® Instituteで行われるその他ランキングへの参加について

日本国内でのランキングにおいてベストカンパニーに選ばれた場合は、Great Place to Work ® Instituteで行われるその他ランキングへ参加いただくことになります。その他ランキングとは、グローバル企業ランキング、アジアランキング等を指します。ランキングの種類、内容、発表時期等は予告なく変更することがあります。そのために、当機関は、Great Place to Work ® Instituteにお客様よりご提供いただいた情報を開示し、利用させることができるものとします。

調査・参加お申込み

ランキングに参加せず、従業員意識調査のみの実施は通年でお申込み可能です。詳細はお問い合わせください。