「働きがい」の定義

Great Place to Work® は、20年以上にわたる研究の成果を基に、「働きがいのある会社」を従業員とマネジメントの2つの観点で次のように定義しています。

従業員からみた「働きがいのある会社」の定義

従業員が会社や経営者、管理者を信頼し、自分の仕事に誇りを持ち、一緒に働いている人たちと連帯感を持てる会社

「働きがい」に関して、職場で働く従業員が実際にどう感じているかが重要です。

マネジメント(会社)からみた「働きがいのある会社」の定義

「信頼」に満ちた環境で、ひとつのチームや家族のように働きながら、個人の能力を最大に発揮して、組織目標を達成できる職場

「働きがい」を高めるためには、マネジメント側がこのような職場作りを目指していく姿勢や覚悟を示すことが重要です。

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