コラム 2025.07.14

採用力が業績を左右する時代：今なぜ"採用力強化"が必須なのか

人材確保が難しくなる時代、企業成長のカギは「採用力」にあります。自社に合う人材を計画的・効果的に採用する力は業績を左右する重要な競争優位です。本記事では、採用力強化が不可欠な背景と必要な取り組み、成功企業の事例を交え、戦略的採用のポイントを解説します

コラム 2025.07.14

採用難時代に生き残る！"人材確保"のための6つの戦略

人材確保の定義や重要性、企業が直面する課題を整理し、競争力を維持・強化するための6つの具体的な戦略を解説。採用後の定着を促す組織づくりのポイントや、実際の成功事例も紹介し、実践的なヒントを提供します。

コラム 2025.07.09

「エンゲージメント」で選ばれる企業へ　～"7つの壁"を越えて、人的資本開示で差をつける～

従業員の働きがいを示す「エンゲージメント」は人的資本の取り組みを評価する上で重要なキーワードの一つです。本コラムでは、自社のエンゲージメントを効果的に発信することで投資家だけでなく、求職者や顧客から選ばれる企業になるためのヒントを探ります。

レポート 2025.05.29

地方企業の働きがいの鍵は地域・社会貢献のPRと多様な人材の活躍機会の強化 ／2025年版地域別ランキングで見えてきたこと

地方企業においては、人材確保の難しさやIT化・デジタル化の遅れといった課題が共通して見られます。そうした中で、「働きがい」を高め、優秀な人材を惹きつけ、イノベーションにつながる企業風土を築くためには、どのようなポイントが求められるのでしょうか。
GPTW Japanコンサルタントの岩佐がデータをもとに解説します。

レポート 2025.03.31

みんなで祝おう！働きがい認定2025年　オンライン表彰イベント開催レポート

2025年版調査で「働きがいのある会社」認定を取得された企業を対象にオンライン表彰イベントを開催しました。その様子をレポート形式でご紹介します。

対談 2025.03.27

仕事に行くことが楽しみになる職場とは？ 「わくわく楽しく働くための仕掛け」

Best Workplaces Award 2025～2025年版日本における「働きがいのある会社」ベスト100表彰式～
＜Specialトークセッション＞
株式会社ノースサンド　専務取締役CHRO　佐々木 耕平氏
株式会社ファイブグループ　執行役員　光藤 雅基氏
Great Place To Work® Institute Japan　シニアコンサルタント　今野敦子

コラム 2025.03.24

協調性とは？身に付ける方法とある人ない人の特徴・仕事で必要な理由や意味をわかりやすく解説

職場での円滑な人間関係やチームワークを築く上で欠かせないのが「協調性」です。協調性とは、異なる意見や価値観を持つ人々の間に立って調整を図り、協力し合い、共通の目標に向かって行動できる能力を指します。本記事では、協調性の意味や仕事における重要性、協調性がある人・ない人の特徴について詳しく解説します。

コラム 2025.03.24

ワーク・ライフ・バランスとは？働き方の意味や定義・メリットや古いと言われる理由をわかりやすく解説

現代の働き方を考える上で、「ワーク・ライフ・バランス」という言葉を耳にする機会が増えました。この概念は、仕事と私生活の調和を図り、充実した人生を送るための重要な考え方として広まっています。本記事では、ワーク・ライフ・バランスの意味や定義、そのメリット、そして現代の働き方における課題について詳しく解説します。

コラム 2025.03.24

タウンホールミーティングとは？ 目的とメリット・質問例や効果、企業の成功事例を解説

タウンホールミーティングとは、経営層と従業員が対話する機会を設けることで組織の方向性を共有するための場です。
近年は多くの企業がタウンホールミーティングを導入しており、成功事例も増えています。このような背景を踏まえて、本記事ではタウンホールミーティングの効果を高めるポイント、質問例を交えながら具体的な活用方法について解説します。

コラム 2025.03.24

ジョブローテーションとは？意味やメリット・デメリット・人事・採用に効果的な方法を解説

ジョブローテーションは、企業の人材育成や組織の活性化において重要な役割を果たす制度です。従業員が定期的に異なる職務や部署を経験することで、多様なスキルを身につけ、キャリアの幅を広げられます。本記事では、ジョブローテーションの仕組みやメリット・デメリット、効果的な実施方法について詳しく解説します。

コラム 2025.03.24

ジョブ・クラフティングとは？効果を高めるコツや実施手順を紹介

ジョブ・クラフティングとは、従業員が主体的に業務を見直し、働きがいや生産性を向上させる手法です。変化が非常に激しい現代のビジネス環境において、従来のトップダウン方式の働き方では適応が難しくなってきているため、企業はこれに代わる体制を構築する必要性に迫られています。本記事では、ジョブ・クラフティングの概要や具体的な進め方などを網羅的に解説します。

インタビュー 2025.03.10

7年連続１位の「働きがいのある会社」を率いた三村氏からのメッセージ

「働きがい」こそが事業成長のエンジンである
元コンカー・三村氏が今、日本企業に伝えたいこと

レポート 2025.03.05

最新調査から見る「働きがい」の傾向／アンケート調査から見えてきた「静かな退職」の職場への影響とは？

2025年版 日本における「働きがいのある会社」ランキング ベスト100記者発表会
＜GPTW Japan による傾向解説＞
Great Place To Work® Institute Japan　代表　荒川陽子

レポート 2025.03.04

＜調査レポート＞「静かな退職」の職場への影響、「静かな退職」実践者の4割は自覚せず

2024年12月、企業に勤める20～59歳の男女13,824名を対象に、静かな退職に関する調査を実施

コラム 2025.02.28

働き方改革の目印に！注目の企業認定制度5選と取得メリット

近年、企業の取り組みや実績を評価し、一定の基準を満たした企業を認定する「企業認定制度」が注目を集めています。これらの制度は、働き方改革の推進や多様な人材の活躍支援など、様々な観点から企業の取り組みを評価しています。本記事では、特に注目される企業認定制度について、その特徴や取得メリットについて解説します。