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コラム 2023.05
アフターコロナの働き方の変化とは？2023年の働き方のあるべき姿を解説
働く人にとって出社が当たり前の価値観ではなくなったことに、ある種の功罪を感じている経営・人事関係者は案外多いのではないでしょうか。GPTW Japanの最新調査をもとに、今の時代に合った働き方を取り入れつつも働きがい向上につながるポイントについて考えます。-
コラム 2023.05.12
アフターコロナの働き方の変化とは？2023年の働き方のあるべき姿を解説
働く人にとって出社が当たり前の価値観ではなくなったことに、ある種の功罪を感じている経営・人事関係者は案外多いのではないでしょうか。GPTW Japanの最新調査をもとに、今の時代に合った働き方を取り入れつつも働きがい向上につながるポイントについて考えます。
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対談 2023.04.20
【トークセッション】女性活躍に向けたやりがい投資と人的資本開示
2023年版 日本における「働きがいのある会社」女性ランキング 記者発表会
＜トークセッション＞
早稲田大学政治経済学術院 教授 大湾秀雄氏
GPTW Japan 代表 荒川陽子
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オピニオン 2023.04.18
男女賃金格差縮小に向けての提言
2023年版 日本における「働きがいのある会社」女性ランキング 記者発表会
＜有識者講演＞
早稲田大学政治経済学術院 教授 大湾秀雄氏
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コラム 2023.04.17
サーベイ活用のポイントとは？組織の改善活動につなげる理想的なステップを解説
エンゲージメントサーベイの結果を上手く活用して改善活動までつなげていくことに課題感を感じているという声を多く耳にします。本コラムでは、サーベイをより活用していくためのポイントと、その理想的なステップについて紹介します。
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メディア掲載 2023.04.12
新潟で「働きがいのある会社」をつくるために必要なこと
『にいがた経済新聞』（2023年4月7日）に掲載された当機関代表・荒川の取材記事がこちらで読めます。
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対談 2023.03.14
メガベンチャーが取り組む、カルチャー浸透と人的資本開示（マネーフォワード 石原 千亜希 氏×GPTW Japan 荒川 陽子）
2023年版 日本における「働きがいのある会社」ランキングベスト100 記者発表会
＜トークセッション＞
株式会社マネーフォワード 石原千亜希氏
GPTWジャパン 荒川陽子
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コラム 2023.01.27
人的資本経営とは？ESG・SDGsとの関係や推進のポイントを解説
本記事では、人的資本経営がなぜ今求められているのかという社会的背景や、人的資本開示の19項目、人的資本経営を推進する上でのポイント等についてお伝えします。
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メディア掲載 2023.01.07
働きがいで人の潜在能力を最大化
『建設通信新聞』（2023年新年号）に掲載された当機関代表・荒川の取材記事がこちらで読めます。
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メディア掲載 2022.12.15
パーパスへの共感が働きがいを高める
『企業と人材』（2022年12月号）に掲載された当機関代表・荒川の執筆記事がこちらで読めます。
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メディア掲載 2022.12.13
身につけた「型」を打破する
『企業と人材』（2022年11月号）に掲載された当機関代表・荒川の執筆記事がこちらで読めます。
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メディア掲載 2022.12.07
女性の視点から考える職場の課題
『企業と人材』（2022年10月号）に掲載された当機関代表・荒川の執筆記事がこちらで読めます。
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研究レポート 2022.11.22
女性活躍推進のための全員活躍職場（For All職場）とは
Great Place to Work® Institute Japan
執筆
シニアコンサルタント
今野 敦子
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対談 2022.11.02
【トークセッション】シニア社員の働きがいが高い組織の特徴
2022年版 日本における「働きがいのある会社」シニアランキング オンライン発表会
＜トークセッション＞
株式会社ディスコ 渡辺肇人氏
株式会社脳活性総合研究所 太田芳徳氏
GPTWジャパン 荒川陽子
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オピニオン 2022.10.25
脳の健康の識者による講演「シニア人材の活躍に重要な脳と体の健康の取り組み」
2022年版 日本における「働きがいのある会社」シニアランキング オンライン発表会
＜有識者講演＞
株式会社脳活性総合研究所 代表取締役 太田 芳徳氏
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コラム 2022.10.17
リーダーシップとは？定義や種類、求められる5つの力について解説
本記事では、リーダーシップについて、先行研究から明らかになっているリーダーシップ論を踏まえながら定義するとともに、リーダーシップを発揮し、高めていくために必要なことについて解説します。