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コラム 2019.09
従業員の円満な退職が社内の「働きがい」を高める？
会社組織においても、新しく職場にきた従業員の歓迎ばかりでなく、退職で職場を去る従業員を送り出すことがあります。そんな時は一流ホテルのドアパーソンのように気持ちよく送り出したいものです。
そこで今回はベストカンパニーにおける退職者の送り出しについて紹介したいと思います。
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コラム 2019.09.12
従業員の円満な退職が社内の「働きがい」を高める？
会社組織においても、新しく職場にきた従業員の歓迎ばかりでなく、退職で職場を去る従業員を送り出すことがあります。
そんな時は一流ホテルのドアパーソンのように気持ちよく送り出したいものです。
そこで今回はベストカンパニーにおける退職者の送り出しについて紹介したいと思います。
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メディア掲載 2019.09.02
働き方改革は次なるフェーズへ
『オフィスのミカタ通信』（vol.2）に掲載された当機関代表・岡元の取材記事がこちらで読めます。
今、日本企業に求められる「働きがい改革」とは
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コラム 2019.08.08
あなたは隣の人をどのぐらい知っていますか？ ～相手を理解する3つのフレーム～
働きがいのある会社では、様々な関係において、信頼関係が築かれています。信頼のある組織においては、人々は安心して自分の仕事に集中することができます。
相手と理解を深め、信頼関係をつくるためのポイントはどこにあるのでしょうか。
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メディア掲載 2019.07.02
【提言】「働きがいのある会社」への第一歩
『月刊ビジネスサミット』（2019年7月号）に掲載された当機関代表・岡元の執筆記事がこちらで読めます。
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メディア掲載 2019.05.22
社員の働きがいを高める広報の役割
『SHARE』（第4号）に掲載された当機関代表・岡元の取材記事がこちらで読めます。
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コラム 2019.04.25
福利厚生を職場にもっと宣伝していこう
みなさんの職場にはどんな福利厚生がありますか。実はせっかくの制度があってもなかなか利用されていないという人事の方の悩みもよく聞きます。福利厚生を多くの従業員に有効的に使ってもらうにはどうしたらよいのでしょう。
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対談 2019.04.16
企業競争力の源泉としての「働きがい」
＜特別対談＞
働きがいを創ることは独自の"カルチャー"を創ることである
一橋大学大学院 国際企業戦略専攻 教授 楠木 建氏
×GPTWジャパン代表 岡元 利奈子
日経ビジネスオンライン 2019.3 掲載
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対談 2019.03.28
これからの時代に求められる働きがい
2019年「働きがいのある会社」表彰式
＜スペシャル対談＞
明治大学大学院教授 野田 稔氏
×GPTWジャパン代表 岡元 利奈子
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対談 2019.03.25
社員のやりがい向上が業績アップに直結する
＜特別対談-後編＞
これからの働きがいマネジメント
中央大学大学院 戦略経営研究科教授 東京大学 名誉教授 佐藤 博樹氏
×GPTWジャパン代表 岡元 利奈子
日経ビジネスオンライン 2018.10 掲載
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対談 2019.03.25
労働時間削減だけでは「働き方改革」は成功しない
＜特別対談-前編＞
あなたの会社の社員は幸せですか？
中央大学大学院 戦略経営研究科教授 東京大学 名誉教授 佐藤 博樹氏
×GPTWジャパン代表 岡元 利奈子
日経ビジネスオンライン 2018.10 掲載
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オピニオン 2019.01.30
働き方改革は新フェーズへ "働きがい"こそが企業成長の核心
＜GPTW特別セミナー 抄録＞
明治大学大学院グローバル・ビジネス研究科 教授
野田 稔氏
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メディア掲載 2019.01.15
これからの日本企業の「働きがい」
『M&A Online』（2018年12月19日）に掲載された当機関代表・岡元の取材記事がこちらで読めます。
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コラム 2018.12.26
～就職・転職活動者必見！～
会社を選ぶ際、何を基準に会社を選びますか？「働きがいのある会社」を見極めるためには、どんな基準で会社を見ればよいのでしょうか。5つの大事なポイントについてお伝えします。
「働きがいのある会社」を見極める5つのポイント
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コラム 2018.12.05
休んで高める働きがい
2019年4月より有給休暇の一部の取得が義務化されます。休みベタと言われる日本人に、もっと休んでもらうにはどうしたらよいのでしょう。
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メディア掲載 2018.12.03
「働きがい」が高まる「働き方改革」の進め方とは
『労政時報』（第3959号）に掲載された当機関コンサルタント・岩佐の執筆記事がこちらで読めます。
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