調査サービス

サービスのポイント

自社の働きがいの現状を可視化

「働く人の声」「会社の施策・制度」の両面から、他社比較で「働きがい」の現状を可視化

調査後の向上支援サービスをご提供

調査（現状把握）だけで終わらせず、PDCAにつなげる支援サービスをご提供

認定・ランキング選出の広報効果

「働きがいのある会社」認定・ランキングに選出されると、採用力・ブランド力向上に繋がる

こんなお悩みありませんか？

組織課題がいまいち把握できていない、客観的な評価がほしい
従業員意識調査の実施後、どうすればよいのか分からない
人手が足りない、入ってもすぐに辞めてしまう

そのお悩みに、GPTWが答えます

1 「働く人の声」と「会社の施策や制度」の両面を評価し、自社の“強み”、“成長の機会”を抽出

働く人の声だけではなく、企業文化や人事制度・人事施策についても調査します。両面を評価することで、調査後の改善アクションを立案しやすくなるのが大きな特徴です。
また、「働く人へのアンケート」の回答結果をベストカンパニーの平均値と比較し、相対的な貴社の強み・成長の機会を可視化することも可能です。

2 調査後のアクションプラン策定、向上支援までトータルサポート

研修・ワークショップ・講演等、「働きがい」を高めることに特化した向上支援サービスをご提供しています。調査後の具体的な施策立案や組織改善につなげるための支援として活用いただいています。調査結果や貴社のニーズに合わせ、最適な形でのソリューションをご提案いたします。

※ 向上支援サービス単体のご提供も可能です。

3 人材の採用・定着、企業ブランド力向上に貢献する「働きがいのある会社」認定・ランキング

調査結果が一定水準を超えた企業は、「働きがい認定企業」として月に1度発表します。さらに、「働きがい認定企業」のうち特に働きがいの水準が高い上位100社は「働きがいのある会社」ランキングベスト100として年に1度発表します。これらに選出された企業には、人材の採用・定着、社外・社内双方に対するブランディングなど、様々な面でのメリットがあります。

実施の流れ

働きがいを高めていくための職場づくりは一朝一夕にはかないません。現状把握～アクション～検証までのサイクルを繰り返すことが大切です。

1 アンケート実施

「働く人へのアンケート」と「会社へのアンケート」の2種類にお答えいただきます。

※ 認定・ランキング不参加かつプレミア以外のプランは「会社へのアンケート」は実施不要

アンケート詳細はこちら
2 集計・評価

アンケートの集計・評価を行います。
この集計・評価をもとに「働きがい認定企業」・ランキングが決定されます。

認定・ランキングについてはこちら

認定・ランキング決定
3 フィードバック

GPTWより結果をフィードバックします。自社の強み・成長の機会を把握します。

※ 有料プランのみ

プラン・レポート詳細はこちら
4 改善アクション

「働きがい」を高めるための具体的な計画を立て、実践していきます。

※ 調査プランとは別途料金
- 研修サービスはこちら
- 調査結果活用術はこちら

ニーズに合わせて選べる5つのプラン

それぞれのプランに応じたレポート・報告会をご提供させていただきます。認定・ランキングはどのプランでもご参加いただけます。

まずは最低限のコストで認定・ランキングにチャレンジしたいライト9～19万円
自社の「働きがい」の概要を把握したいベーシック20～40万円
＋800円/人
複数の観点から自社の「働きがい」をしっかり把握したいスタンダード45～105万円
＋800円/人
コンサルタントの分析・提言がほしい
（「働く人へのアンケート」のみの分析・報告）アドバンス75～135万円
＋800円/人
会社の施策についてアドバイスや他社事例が知りたい
（すべてのアンケートの分析・報告）プレミア95～155万円
＋800円/人

※ ベーシック～プレミアプランでは、企業規模に応じた基本料金に加え、調査対象人数1人あたり800円の実施料金がかかります。

※ ライトプランでは企業規模に応じた基本料金のみかかり、実施料金はかかりませんが、調査結果は簡易的な内容となります（簡易版スコアシート）。

※ ライトプランは認定・ランキングに参加する場合のみお選び頂けるプランです。

※ 回答方法やオプションによって、別途料金がかかります。

プラン・レポートの詳細はこちら

調査サービス
お見積り・お申込みはこちら

GPTWが選ばれる理由

選ばれる理由 1
世界最大級の働きがい専門研究機関

世界約60カ国で展開している「働きがい」を高めるための専門研究機関

選ばれる理由 2
認定・ランキングを発表

一定水準を満たした企業を、「働きがい認定企業」および「働きがいのある会社」ランキングベスト100として発表

選ばれる理由 3
長年の研究に基づいたノウハウ

30年以上にわたって調査・研究してきた「働きがいのある会社」についての知見や事例を蓄積

お客様からこんな声を頂いています！

人事制度、人事施策の立案や運用改善に活用しやすい。
認定・ランキング掲載時の広報効果が期待できる。
ベストカンパニーとの比較ができる。
GPTWモデルに共感できる。
認定・ランキングという目標設定ができる。
世界基準のモデルを活用できる。

導入事例

他社の導入事例も見てみる

よくあるご質問

Q 調査・認定・ランキングに参加します。どのような申込み手続きが必要ですか？

ホームページよりお申込み（事前登録）をお願いいたします。後日、GPTWジャパンより申込書を送付いたします。申込書をご提出いただき、弊社からの承諾のご連絡をもって契約成立となります。

※ 認定・ランキング参加の場合は、審査後に、承諾のご連絡をさせていただきます。

Q 認定・ランキングに参加する場合としない場合の違いを教えてください。

いずれも、「働く人へのアンケート」の実施プロセスは同じになります。認定・ランキング参加の場合、当機関で定めている働く人（社長、役員、直接雇用の正社員・契約社員・嘱託・週20時間以上勤務のパート/アルバイト）をすべてアンケート回答の対象としていただきますが、認定・ランキング不参加の場合は対象の制約がございません。また、認定・ランキング不参加の場合、「会社へのアンケート」はプレミアプラン選択時のみ実施いただきます。

Q 認定・ランキング参加の申込み締切りはありますか？

ランキングについては、お申込み時期よってランキングの発表年度が異なる場合がございます。こちらのページをご確認ください。

Q アンケートの設問内容を知りたいのですが。

調査実施内容にて設問の一部をご紹介しております。

Q 申込んでからどのくらいで調査（アンケート）を実施できますか？

お申込みいただいてから、最短で1ヶ月ほどでアンケートの実施が可能です。

Q 「働く人へのアンケート」を実施してからどのくらいでレポートが届きますか？

アンケート終了後、約2～4週間でスコアシートをお届けいたします。8月、9月は調査実施企業が集中するため、レポートのご提供に通常よりお時間を頂戴する場合がございます。

Q 実施対象、人数について教えてください。

認定・ランキング参加の場合、全ての働く人が対象となります。ただし、250人以上の場合は、ランダム抽出された対象者に対して行うサンプル調査も可能です。

※ 認定・ランキング参加における働く人とは、日本において勤務する社長、役員および直接雇用の正社員・契約社員・嘱託・週20時間以上勤務のパート/アルバイトを指します。直接雇用ではない方（派遣社員および業務委託者ほか）、海外勤務者は対象外となります。

※ 認定・ランキング不参加の場合は、対象の制約はありません。

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