調査サービス

サービスのポイント

自社の働きがいの現状を可視化

「従業員の声」「会社の施策・制度」の両面から、他社比較で「働きがい」の現状を可視化

調査後の向上支援サービスをご提供

調査(現状把握)だけで終わらせず、PDCAにつなげる支援サービスをご提供

ランキング選出により広報に活用

「働きがいのある会社」ランキングに選出されると、採用力・ブランド力向上に繋がる

こんなお悩みありませんか?

  • 組織課題がいまいち把握できていない、客観的な評価がほしい
  • 従業員意識調査の実施後、どうすればよいのか分からない
  • 人手が足りない、入ってもすぐに辞めてしまう

そのお悩みに、GPTWが答えます

1 「従業員の声」と「会社の施策や制度」の両面を評価し、自社の“強み”、“成長の機会”を抽出

従業員の声だけではなく、企業文化や人事制度・人事施策についても調査します。両面を評価することで、調査後の改善アクションを立案しやすいのが大きな特徴です。
また、従業員の回答結果をランキング選出企業の平均値と比較し、相対的な貴社の強み・成長の機会を可視化することも可能です。

2 調査後のアクションプラン策定、向上支援までトータルサポート

研修・ワークショップ・講演等、「働きがい」を高めることに特化した向上支援サービスをご提供しています。調査後の具体的な施策立案や組織改善につなげるための支援として活用いただいています。調査結果や貴社のニーズに合わせ、最適な形でのソリューションをご提案いたします。

向上支援サービス単体のご提供も可能です。

3 人材の採用・定着、企業ブランド力向上に貢献する「働きがいのある会社」ランキング

調査結果が一定水準を超えた企業を、「働きがいのある会社」ランキングとして年に1度有力メディア等で発表しています。ランクインした企業には、人材の採用・定着、社外・社内双方に対するブランディングなど、様々な面でのメリットがあります。

実施の流れ

働きがいを高めていくための職場づくりは一朝一夕にはかないません。現状把握~アクション~検証までのサイクルを繰り返すことが大切です。

  1. 1 アンケート実施

    「働く人へのアンケート」と「会社へのアンケート」の2種類にお答えいただきます。

    ランキング不参加かつプレミア以外のプランは「会社へのアンケート」は実施不要

    アンケート詳細はこちら

  2. 2 集計・評価

    アンケートの集計・評価を行います。
    ランキング参加企業はこの評価をもとにランキングが決定されます。

    ランキングについてはこちら

    ランキング決定

  3. 3 フィードバック

    GPTWより結果をフィードバックします。自社の強み・成長の機会を把握します。

    有料プランのみ

    プラン・レポート詳細はこちら

  4. 4 改善アクション

    「働きがい」を高めるための具体的な計画を立て、実践していきます。

    調査プランとは別途料金

ニーズに合わせて選べる5つのプラン

それぞれのプランに応じたレポート・報告会をご提供させていただきます。ランキングはどのプランでもご参加いただけます。

  • まずはコストをかけずにランキングだけチャレンジしたいエントリー基本0
  • 最低限のコストで自社の「働きがい」の概要を把握したいベーシック2040万円
    800円/人
  • 複数の観点から自社の「働きがい」をしっかり把握したいスタンダード45105万円
    800円/人
  • コンサルタントの分析・提言がほしい
    (「働く人へのアンケート」のみの分析・報告)
    アドバンス75135万円
    800円/人
  • 会社の施策についてアドバイスや他社事例が知りたい
    (すべてのアンケートの分析・報告)
    プレミア95155万円
    800円/人

ベーシック~プレミアプランでは、企業規模に応じた基本料金に加え、調査対象人数1人あたり800円の実施料金がかかります。

エントリーはランキングに参加するのみのプランです。調査結果のご提供はございません。

回答方法やオプションによって、別途料金がかかります。

プラン・レポートの詳細はこちら

GPTWが選ばれる理由

選ばれる理由 1
世界最大級の働きがい専門研究機関

世界約60カ国で展開している「働きがい」を高めるための専門研究機関

選ばれる理由 2
有力メディアを通じて発表

一定の水準を満たした企業(ベストカンパニー)を、年に一度有力メディアにてランキングとして発表

選ばれる理由 3
長年の研究に基づいたノウハウ

30年以上にわたって調査・研究してきた「働きがいのある会社」についての知見や事例を蓄積

お客様からこんな声を頂いています!

  • 人事制度、人事施策の立案や運用改善に活用しやすい。
  • ランキング掲載時の広告効果が期待できる。
  • ベストカンパニーとの比較ができる。
  • GPTWモデルに共感できる。
  • ランキングという目標設定ができる。
  • 世界基準のモデルを活用できる。

導入事例

他社の導入事例も見てみる

よくあるご質問

Q 調査・ランキングに参加します。どのような申込み手続きが必要ですか?
A

ホームページよりお申込み(事前登録)をお願いいたします。後日、GPTWジャパンより申込書を送付いたします。申込書をご提出いただき、弊社からの承諾のご連絡をもって契約成立となります。

ランキング参加の場合は、審査後に、承諾のご連絡をさせていただきます。

Q ランキングに参加する場合としない場合の違いを教えてください。
A

いずれも、「働く人へのアンケート」の実施プロセスは同じになります。ランキング参加の場合、当機関で定めている従業員をすべてアンケート回答の対象としていただきますが、ランキング不参加の場合は対象の制約がございません。また、ランキング不参加の場合、「会社へのアンケート」の実施は不要です。

プレミアプランをお申込みの場合は不参加でも実施いただきます。

Q ランキング参加の申込み締切りはありますか?
A

6月末が申込みの締切りになります。

Q アンケートの設問内容を知りたいのですが。
A

調査概要にて設問の一部をご紹介しております。

Q 申込んでからどのくらいで調査(アンケート)を実施できますか?
A

お申込みいただいてから、最短で1ヶ月ほどで「働く人へのアンケート」の実施が可能です。「会社へのアンケート」は6月頃より実施いただけます。(個別に実施時期をご案内する場合を除く)

Q 「働く人へのアンケート」を実施してからどのくらいでレポートが届きますか?
A

アンケート終了後、約2~4週間でスコアシートをお届けいたします。8月、9月は調査実施企業が集中するため、レポートのご提供に通常よりお時間を頂戴する場合がございます。

Q 実施対象、人数について教えてください。
A

ランキング参加の場合、全従業員が対象となります。全従業員が250人以上の場合は、ランダム抽出された従業員に対して行うサンプル調査も可能です。

ランキング参加における従業員とは、日本において勤務する社長、役員および直接雇用の正社員・契約社員・嘱託・週20時間以上勤務のパート/アルバイトを指します。直接雇用ではない方(派遣社員および業務委託者ほか)、海外出向者は対象外となります。

ランキング不参加の場合は、対象の制約はありません。

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