最新の調査レポート「静かな退職に関する調査2024年」を公開しました！

2024.2.21

「働きがいのある会社」に関する調査・分析を行うGreat Place To Work® Institute Japan（本社：東京都港区、代表取締役社長：荒川陽子、以下GPTW Japan）は、 2024年1月、企業に勤める20～59歳の男女6,998名を対象に、静かな退職に関する調査を実施しました。

静かな退職とは、仕事に全力投球するのを止め、必要最低限の業務をこなす働き方のことで、退職・転職するつもりはないが、積極的に仕事に意義を見出さない状態を指します。アメリカのキャリアコーチであるブライアン・クリーリーが2022年にこの言葉（英語：Quiet Quitting）を説明する動画を公開したことをきっかけにこの言葉が広まり、現在では若手中心の働き方トレンドとして日本でも認知されつつあります。

その背景として、若手の価値観がよりワークライフバランスを重視するように変化したことが一因と言われています。そのため、働き始める前から静かな退職を実施しようと決めていた若手が多いと捉えられがちですが、その実態は明らかではありません。そこで、実際に静かな退職を選択している人はどのようなタイミングでその選択 を行ったのか、また、企業は静かな退職にどう対応していくべきかについてインターネット調査を行いましたので、以下にご報告いたします。

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