事業紹介

当社では、年齢や社歴に関わらず、一人ひとりの挑戦と成長を後押しする文化を大切にしています。
その根底には、一人ひとりの「願望」を起点にし、対話を通じて長所を伸ばす「長所伸展」の考え方があり、与えられた指示をこなすのではなく、自ら考え行動し、結果に責任を持つ自主自律型人材の育成を重視しています。

こうした考え方のもと、採用ではスキルや経験よりも理念や価値観への共感を重視し、入社後も継続的な育成機会を提供しています。
さらに、教育と評価の仕組みについても継続的に見直しを行い、個人の成長を支える環境整備を進めています。
その結果、2026年6月時点では、全国22拠点の営業部門において10名の新卒入社社員がマネージャーとして活躍しています。また、エリアマネージャー4名のうち2名、人事部門のマネージャー1名も新卒入社社員が務めており、若手が早期から組織運営の中核を担う体制が構築されています。

こうした早期登用が実現している背景には、「自分が求めた分だけ成長できる環境」があります。
若手社員にも積極的に責任ある機会を提供する一方で、上司や先輩による支援や知識共有を通じて挑戦を組織全体で支える風土が根付いています。

その一環として、入社3年未満の社員を対象に1泊2日の「ピットイン研修」を実施しています。
この研修では自身の価値観や将来ビジョンを整理し、会社で実現したいことと重ね合わせることで、働く目的やキャリアの方向性を明確にしています。こうした取り組みを通じて理念の浸透を図り、主体的なキャリア形成と定着につなげています。