Plan・Do・See

「働きがいのある会社」認定企業 認定月:2026年9月

プロフィール

事業紹介

弊社は従来のホテル・ブライダル・レストランなどのホスピタリティ事業の枠組みを越え、産業区分を跨いだ様々な新規事業や大規模開発を進めています。白馬プロジェクトでは7万坪におよぶ膨大な土地を活かした大規模な街づくり(地方創生)」に挑戦。12月に自社ホテルを開業予定です。地域の高齢化に伴うインフラ課題を、PDSの店舗運営ノウハウを地域全体に落とし込むことで解決し、街全体の価値を向上させます。横浜プロジェクトでは横浜の馬車道にある日本郵船の歴史的な博物館跡地を、ホテル・ブライダル・レストランとして再生・運営。歴史的価値を現代に届けるプロジェクトです。
リゾート開発も展開しています。BALIプロジェクトは2028年開業予定でバリ・ウブドにてサヤンハウスの運営を通じて街全体を活性化した実績が評価され、現地ヴィラオーナーの委託により、1泊30万円を超える超高級ヴィラ(100室)の開発・運営を担います。その他の新規領域としてEC物販や不動産事業なども展開しています。弊社は33年の歩みを経て、時代と環境の変化に合わせ、これまでのビジョンを進化させました。インバウンドが日常化し、おもてなしのグローバル化が一定の実現を見た今、次のステージへと進みます。新VISIONは時代を越える憧れをつくり続けるです。一過性の流行ではなく、時代や国境を越えて人々の心に残り続け、前向きな感情を引き出す価値を生み出すこと。それは自分たちが憧れの存在になることではなく、人々がいつかあそこに行ってみたい、いつかこんな体験をしたいと未来に夢を馳せる、人生の豊かな時間を提供することを目指しております。

Plan・Do・See

本社所在地
東京都港区
従業員数 2157名(大規模)※調査実施時点
業種 ホスピタリティ
創立年
認定実績 2回目
ランキング実績 2026年, 2019年, 2018年, 2017年, 2016年, 2015年, 2014年, 2013年, 2012年, 2011年, 2010年(サブランキング:2026年女性版, 2019年女性版, 2018年女性版, 2017年女性版)
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組織の魅力

働きがいポイント
TOP3

  1. 1

    この会社の雇用は守られている

  2. 2

    福利厚生・メリットが充実している

  3. 3

    経営・管理者層は失敗を許容している

※ この組織で働く人へのアンケート結果から、同規模の他社と比較し相対的に強みといえる特徴を上から順に3つ表示しています