内定辞退を防ぐ「安心感」のつくり方

こんな採用課題を抱えていませんか？
・せっかく内定を出しても辞退されてしまうことが多い
・最終面接後の候補者とのコミュニケーションに悩んでいる
・内定承諾率を向上させたいが、具体的な方法がわからない

候補者の「安心感の欠如」を解消する実践ガイド
本資料は、内定辞退の根本原因である候補者の「安心感の欠如」に着目し、内定承諾率を向上させる4つの具体的なアプローチを解説した実践ガイドです。

この資料で得られる知識・ノウハウ
（１） 最終面接直後のフォロー術
・次のステップの明確化と評価フィードバックの方法
・候補者との信頼関係を構築する歓迎の姿勢表現

（２） 入社後の成長イメージ具体化
・オンボーディングから活躍までの道筋の示し方
・候補者の「この会社でやっていける」確信を生む情報提供

（３） 先輩社員の声とデータ活用
・職場の雰囲気や人間関係のリアルを伝える手法
・働きがい認定など客観的証明の戦略的活用方法

特に以下のような方におすすめです
● 人事・採用担当者：内定承諾率を向上させたい方
● 採用面接官：候補者との関係構築を強化したい方
● 経営者・管理職：採用の質と効率を高めたい方

実践的な内容で、すぐに活用できます
具体的な実施例が含まれているため、読了後すぐに自社での実践に取り組めます。内定辞退率を下げ、優秀な人材の獲得につなげるための実用的なガイドブックです。

今すぐダウンロードして、内定承諾率向上の第一歩を踏み出しませんか？