データで魅せる！求職者向けコンテンツ設計術

こんな課題を抱えていませんか？
・求人を出しても応募が集まらず、原因がわからない
・入社後すぐに辞めてしまう社員が多く、定着率が低い
・採用サイトや求人票に何を載せればよいかわからない
・自社の魅力を伝えているつもりだが、候補者に響いていない

根拠あるデータで候補者の信頼を獲得する情報発信術を習得
本資料は、求職者に刺さる採用コンテンツの設計術を初心者にも分かりやすく説明しています。90.9％の求職者が情報不足を理由に応募を見送っているという調査結果を踏まえ、候補者ニーズの把握から定量データと社員の声を組み合わせた可視化テクニック、チャネル別最適化、入社後定着まで一貫したコンテンツ設計の方法を解説します。

この資料で得られる知識・ノウハウ
・候補者が求める情報を的確に把握するリサーチ手法
・定量データと社員の声を組み合わせた効果的な可視化テクニック
・求人媒体・自社サイト・SNS別の最適な情報発信設計
・採用から入社後まで一貫性を保つコンテンツ連動の仕組み
・第三者評価を活用した信頼性向上の具体的手法

特に以下のような方におすすめです
・応募数が伸び悩んでいる課題をお持ちの人事・採用担当者
・早期離職率の高さに悩む課題をお持ちの経営者・人事責任者

採用成果を変える第一歩として
感覚的な採用広報から脱却し、データに基づいた戦略的な情報発信で候補者の信頼を獲得しませんか。