働きがいレポート2026
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少子高齢化による人材不足、AIの急速な進化、グローバル競争の激化----企業を取り巻く環境がかつてないほど複雑さを増す中、「働きがい・エンゲージメント」を経営課題として捉える経営者・人事担当者が急増しています。
一方で、「施策を打っても改善が一時的にとどまる」「何が本当に効くのか分からない」という声も多く聞かれます。本レポートは、そうした課題意識に応えるべく、データに基づく実証的な示唆を提供することを目的としています。
女性の働きがいを高める施策事例35選
この資料では、「働きがいのある会社」認定企業が実際に取り組む 女性の働きがい向上施策35選 を、4つの課題領域に整理して紹介します。
＜こんな方におすすめ＞
・女性活躍推進に取り組んでいるが、十分な成果を実感できていない
・自社の課題に合った具体的な施策事例を知りたい
・成功企業の実践例から学び、取り組みを強化したい
成功企業が実践する働きがいを高める99の施策事例
この資料では、「働きがいのある会社」ランキング選出99社の施策を6つのカテゴリで紹介します。理念浸透、評価の透明性、柔軟な働き方など、成功企業の実践知から自社に合う取り組みを見つけられます。
＜こんな方におすすめ＞
・働きがい向上の打ち手を探している
・成功事例から施策を学びたい
・自社に合う取り組みを見つけたい
「働きがいのある会社」ランキング ベスト100丸わかり２点セット
2026年版「働きがいのある会社」ランキング ベスト100に選出された全100社の情報を「ベスト100企業名鑑」としてまとめました。
ランキングへの参加方法をまとめた「ベスト100を目指すためのガイド」とまとめてダウンロードしていただけます。
2026年版「働きがいのある会社」 ベスト100企業名鑑
2026年版「働きがいのある会社」ランキングに選出された企業の情報を一覧で見ることができます。
＜こんな方におすすめ＞
・就職・転職活動中の方
・ランキング選出企業を一覧で見たい方
・従業員エンゲージメント向上施策のヒントを得たい方
形骸化を防ぎ 組織を動かす サーベイ運用の再点検ガイド
この資料では、現在のサーベイ運用を「再点検」し、形骸化した状態から「組織を動かすツール」へと変革する方法を解説します。
＜こんな方におすすめ＞
・サーベイ結果が改善につながらない
・結果が経営層や管理職で止まっている
・サーベイが形骸化し、運用を見直したい
・組織を動かすツールに再起動したい
離職につながる職場環境10の兆候チェックリスト
本資料では、離職の背景にある「働きがい（エンゲージメント）の欠如」に着目し、離職リスクを早期発見するための10項目のチェックリストを提供します。
＜こんな方におすすめ＞
・離職率の高さに悩んでいる
・離職の原因を整理したい
・エンゲージメント向上施策を検討中
・具体的な改善の取り組みを知りたい
働きがいのある会社ベスト100にランクインするには
この資料では働きがいのある会社ベスト100への参加を検討されている方に向けて、ベスト100を目指すステップや、ベスト100の評価方法、ベスト100企業が働きがいを高めるために取り組んでいる施策例について解説します。
＜こんな方におすすめ＞
・ベスト100への参加方法が知りたい
・自社の働きがいを対外的に発信したい
・求職者に働きがいをアピールしたい
「採用ブランディング」がイチから分かる！おすすめ資料3点セット
本資料は、採用市場で「選ばれる企業」になるための採用ブランディングについて、基礎知識から実践方法まで体系的に学べる3点セットです。
＜こんな方におすすめ＞
・採用活動で思うような成果が出ていない
・応募数は多いが、自社にマッチした人材が集まらない
・採用ブランディングに興味はあるが、何から始めればよいか分からない
・自社の魅力や強みをうまく言語化・発信できていない
株価データが示す「働きがい経営」の価値
昭和女子大学の本合暁詩教授による最新研究結果をもとに、働きがい経営が企業の財務的価値に与える具体的なインパクトを明らかにします。
＜こんな方におすすめ＞
・働きがい施策の効果を数値で示したい
・人的資本経営を経営層に提案したい
・エンゲージメント向上の価値を説明したい
データで魅せる！求職者向けコンテンツ設計術
情報不足で90.9%が応募見送りという現実を踏まえ、求職者向けに十分な情報提供を行い定着率を上げるためのコンテンツ設計術を解説します。
＜こんな方におすすめ＞
・求職者向けコンテンツの説得力を上げたい
・コンテンツ設計にデータをどう活用すればいいか分からない
入社後ギャップをなくす採用設計
約7割が経験する入社後ギャップを防ぎ、定着率を向上させる採用設計の実践手法を解説します。
＜こんな方におすすめ＞
・せっかく採用しても「思っていた仕事と違う」と早期離職してしまう
・採用コスト回収に課題がある
・自社の魅力を正しく伝えたい
採用ROIを最大化するには？
本資料は、採用活動における投資対効果（ROI）の考え方を体系的に学べるガイドです。採用活動の投資対効果を最大化したい人事責任者・経営層向けにご説明します。
＜こんな方におすすめ＞
・採用コストの適正化を図りたい
・採用効果を数値で測定したい
・人材の早期離職に悩んでいる
内定辞退を防ぐ「安心感」のつくり方
内定辞退の根本原因「安心感の欠如」を解消する4つの実践的アプローチをご紹介します。
＜こんな方におすすめ＞
・内定辞退率の高さに悩んでいる
・候補者フォローの方法が知りたい
・候補者との関係構築に課題がある
採用ブランディング実践ノート
応募は集まるのに自社に合う人材が見つからない企業向けに、採用ブランディングの実践手法を解説します。
＜こんな方におすすめ＞
・応募の質向上に悩んでいる
・採用メッセージが伝わらない
・選考での離脱が多い
採用で勝ち抜く "魅力の言語化"ガイド
自社が第一志望に選ばれない理由を明らかにし、強みの発掘から効果的な発信まで採用成果向上の実践手法をお伝えします。
＜こんな方におすすめ＞
・第一志望に選ばれずに悩んでいる
・自社の強みを言語化したい
・採用ブランディングを強化したい
求職者に響く採用キャッチコピーのつくり方
本資料では、単なる標語ではなく、応募者数アップを実現する「自社らしい」採用キャッチコピーの作成方法を実践的に解説しています。
＜こんな方におすすめ＞
・求人広告の効果に課題を感じている
・自社の魅力をうまく言語化できない
・応募者の質と量を同時に向上させたい
"人を大切にする企業"の証明に！企業認定制度とは ～メリットや代表的な認定制度を徹底解説～
＜こんな方におすすめ！＞
・働きがいのある職場づくりに注力しているが、社外へのアピール方法に悩んでいる方
・採用ブランディングを強化したい人事・採用担当者の方
・社員の定着率やエンゲージメントを高めたい経営層の方
・認定制度の種類や違いを把握し、導入を検討したい方
なぜ社員はやる気を失うのか？「静かな退職」の原因と防止策
「かつては意欲的だったのに、最近は指示された業務しかこなさない」――このような従業員に心当たりはありませんか。
仕事への意欲を持たず、必要最低限の業務のみをこなす働き方である「静かな退職」について、「静かな退職」の実態をデータで捉えてきた、働きがいの専門機関が深掘り解説します。
応募数が増える求人作成のポイント
働きがいの観点から求人の説得力を強化する手法をご紹介します。
＜こんな方におすすめ＞
・求人を出しているがなかなか応募が増えない
・求職者に自社の組織カルチャーをアピールしたい
・そもそも求人に何を書けばいいのか分からない
あなたの職場はどのタイプ？4つの職場タイプから分かる組織課題の傾向と対策
「働きやすさ」と「やりがい」という2軸から会社を４つのタイプに分け、その傾向と対策についてまとめました。
＜こんな方におすすめ＞
・自社の陥りやすい課題や対策について理解したい
・同じような課題を持つ企業の対策が知りたい
"働きがい"がよく分かる サービス資料3点セット
＜３点セットでわかること＞
・GPTWのサービスによって可視化できる「働きがい」とは
・約170ヶ国で年間21,000社以上が導入しているGPTWのサービス内容
・実際のお客様の声・効果
働きがいとは何か？ ～これを読めば、「働きがい」のあれこれが分かる！～
＜こんな方におすすめ＞
・「働きがい」の定義が知りたい
・個人の働きがいに影響する要素を知りたい
・企業が働きがいを高めるメリットを知りたい
職種別働きがい向上のポイント ～これを読めば、職種ごとに対応すべきポイントが分かる！～
＜こんな方におすすめ＞
・職種ごとの働きがいへの影響の違いを知りたい
・特定の職種のエンゲージメント向上のポイントを知りたい
若手が活躍する職場とは ～「働きがいのある会社」ランキング上位企業に学ぶ～
＜こんな方におすすめ＞
・若手の離職やエンゲージメント低下に悩んでいる
・若手の働きがいを高めるポイントを知りたい
広報・ブランディングに使える！働きがい認定活用事例12選
＜こんな方におすすめ＞
・働きがい認定の取得を検討しており、認定活用のイメージを掴みたい
・他社事例を参考に、働きがい認定の活用度を高めたい
働きがいを向上させるための施策事例15選
＜こんな方におすすめ＞
・「MVVが浸透しない」「管理職の育成ができていない」「人材が定着しない」などの組織課題に直面していて、解決策が知りたい
・働きがいのある会社がどのように働きがいを高めているか具体的な手法が知りたい
・自社の働きがいを高めて優秀な人材から選ばれる企業になりたい・離職を減らしたい
エンゲージメントサーベイ導入ガイド【比較表あり】
＜こんな方におすすめ＞
・エンゲージメントサーベイを検討する際のポイントが知りたい
・エンゲージメントサーベイ導入のメリットや手順を上司や経営に説明したい
・従業員のエンゲージメントや働きがいを数値化したい
・従業員の働きがいを人事施策や経営戦略に活用したい
30人・50人・100人の壁の乗り越え方
＜こんな方におすすめ＞
・30人・50人・100人の壁の乗り越え方について知りたい
・成長中のベンチャーやスタートアップに勤めており、従業員の離職や働きがいの低下に悩んでいる
・成長中のベンチャーやスタートアップに勤めており、今後起こり得る組織カルチャーの揺らぎに関する知識を得たい
採用ブランディングとは
＜こんな方におすすめ＞
・採用ブランディングについて理解を深めたい
・「採用応募が足りない」「採用した人材がすぐ辞めてしまう」等、採用において課題があり、打開策を探している
・求職者に一貫したメッセージを伝え、魅力ある企業として選ばれるようになりたい
