2024年版日本における「働きがいのある会社」シニアランキングとは？
Great Place To Work® Institute Japan（GPTW Japan）は、「働きがい認定企業」（2022年7月～2023年9月調査実施）の中から、特にシニア（管理職を除く55歳以上）の働きがいに優れた企業を各企業規模部門別に選出しました。シニアランキングは昨年より発表を始め、今年（2024年）で3回目となります。各国ランキングに付随するサブランキングや優秀企業賞などの発表は、文化背景などを受けて各国で独自に設定しており、日本においては「女性」、「若手」など複数のテーマで発表しています。シニアランキングの評価観点は、１）「管理職を除くシニアの 働く人へのアンケートの結果」、２）「シニア従業員比率などの基本会社データ」の２つです。日本における「働きがいのある会社」ランキングにエントリーした企業は自動エントリーとなります。
大規模部門（1,000人以上）
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評価ポイント
自由と信頼が大事なテーマとして掲げられており、年齢を問わずあらゆる人が自身の部署や勤務地、働く時間などの決定において、裁量をもって働ける環境づくりが行われています。そのような風土によりシニアの従業員の高い働きがいを実現しています。
- ※1調査を実施した2023年7月時点の社名およびロゴを掲載
中規模部門（100～999人）
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評価ポイント
「One Cadence—One Team」というグローバル統一のカルチャーが、国を超えて深く浸透している点が高く評価されています。シニア層は、自分が会社に貢献していることを強く実感できており、仕事に行くことが楽しみであると感じている人が多いことが特徴です。
小規模部門（25～99人）
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評価ポイント
「One Team. One Mission.」のポリシーの通り、年齢や性別、在職期間などに関わらず、全員が一丸となって同じミッションを目指せるカルチャーがあり、仕事に行くことが楽しみと感じている従業員が多いことが特徴的です。
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「働きがいのある会社」シニアランキング
各地域における「働きがいのある会社」ランキング
県の優秀企業
ランキングへの参加をご希望の場合は、まずは「働きがいのある会社」認定の取得が必要です。
2024年版「働きがいのある会社」調査から見えてきた最新の働きがいの状況について、データや事例とともにご紹介！
