2023年版日本における「働きがいのある会社」シニアランキングとは？
Great Place To Work® Institute Japan（GPTW Japan）は、「働きがい認定企業」（2021年7月～2022年9月調査実施）の中から、特にシニア（管理職を除く55歳以上）の働きがいに優れた企業を各企業規模部門別に選出しました。シニアランキングは昨年より発表を始め、今年（2023年）で2回目となります。各国ランキングに付随するサブランキングや優秀企業賞などの発表は、文化背景などを受けて各国で独自に設定しており、日本においては「女性」、「若手」など複数のテーマで発表しています。シニアランキングの評価観点は、１）「管理職を除くシニアの 働く人へのアンケートの結果」、２）「シニア従業員比率などの基本会社データ」の２つです。日本における「働きがいのある会社」ランキングにエントリーした企業は自動エントリーとなります。
大規模部門（1,000人以上）
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評価ポイント
年齢や立場に関わらず長く活躍できる制度が充実しています。「Always the best, Always fun」で謳われている”仕事を楽しむ”という価値観がシニア社員においても高く維持されている点が他社との比較において優れています。
- ※1SAPジャパンはSAPジャパン株式会社、日本アリバ株式会社 2社の総称
中規模部門（100～999人）
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評価ポイント
全員がとことん理解することがカルチャーとして根付いており、全員参加型の情報共有が重要視されています。フラットなコミュニケーションが交わされており、年齢の高いシニア層において、特に「公正」が高く評価されています。
小規模部門（25～99人）
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評価ポイント
採用や育成、評価などの場面に自社のコア・バリューを接続し運用されています。また、会社からの感謝を伝える機会を意図的に創ることで、年齢や役職に関わらず認知・称賛されていることが、信用や公正の高さに繋がっています。
- ※2さきがけグループはさきがけ税理士法人、さきがけ社会保険労務士法人、株式会社さきがけ 3社の総称
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ランキングへの参加をご希望の場合は、まずは「働きがいのある会社」認定の取得が必要です。
2023年版「働きがいのある会社」調査から見えてきた最新の働きがいの状況について、データや事例とともにご紹介！
