2024年版日本における「働きがいのある会社」若手ランキングとは？
Great Place To Work® Institute Japan（GPTW Japan）は、「働きがい認定企業」（2022年7月～2023年9月調査実施）の中から、特に若手（34歳以下）の働きがいに優れた企業を規模別に上位5社選出しました。若手ランキングは2020年より発表を始め、今年（2024年）で5回目となります。 各国ランキングに付随するサブランキングや優秀企業賞などの発表は、文化背景などを受けて各国で独自に設定しており、日本においては「女性」、「若手」など複数のテーマで発表しています。若手ランキングの評価観点は、1）「若手の 働く人へのアンケートの結果」、2）「若手従業員比率などの基本会社データ」の2つです。日本における「働きがいのある会社」ランキングにエントリーした企業は自動エントリーとなります。
大規模部門（1,000人以上）
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評価ポイント
社内公募制度を通じて組織のすべてのポジションにチャレンジできる機会が開かれています。若手社員は適切な人材配置に納得感を持っています。上司面談や社内に複数のネットワークがあるなど、若手に特有の問題解決に役立つ制度も豊富に整えられているのが強みです。
- ※1マネーフォワードグループは、株式会社マネーフォワード、マネーフォワードケッサイ株式会社、株式会社クラビス、マネーフォワードi株式会社、株式会社ナレッジラボ、スマートキャンプ株式会社、マネーフォワードベンチャーパートナーズ株式会社、株式会社アール・アンド・エー・シー、ADXL株式会社、株式会社Biz
- ※2調査を実施した2023年7月時点の社名およびロゴを掲載
中規模部門（100～999人）
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評価ポイント
社員が個性や能⼒を活かせる環境づくりが働きがいにつながるという考えのもと、従業員の自己実現を支援する様々な施策が行われています。また、従業員の成長を可視化し、公正な評価がなされるような仕組みが整えられています。
小規模部門（25～99人）
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評価ポイント
立場や年齢に関わらず全員が活躍できる制度があり、土台となるカルチャーも醸成されています。全社員が参加する委員会において、挙手制・希望制を採用しており、従業員と会社の夢を叶える機会をつくり出している点が特徴的です。
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「働きがいのある会社」シニアランキング
各地域における「働きがいのある会社」ランキング
県の優秀企業
各社で実施した調査の結果にもとづいて、ランキングを発表しています。ランキングへの参加をご希望の場合は、エンゲージメントサーベイ（従業員意識調査）をお申込みください。
2024年版「働きがいのある会社」調査から見えてきた最新の働きがいの状況について、データや事例とともにご紹介！
