地方企業の働きがい向上の鍵は地域・社会貢献のPRと多様な人材の活躍機会の強化
地方企業においては、人材確保の難しさやIT化・デジタル化の遅れといった課題が共通して見られます。
そうした中で、「働きがい」を高め、優秀な人材を惹きつけ、イノベーションにつながる企業風土を築くためには、どのようなポイントが求められるのでしょうか。
GPTW Japanコンサルタントの岩佐がデータをもとに解説します。
2025年版 各地域における「働きがいのある会社」ランキングとは?
Great Place To Work® Institute Japan(GPTW Japan)は、「働きがい認定企業」(2023年7月~2024年9月調査実施)の中から、各地域における「働きがい」の優れた企業を地域区分別に上位5社選出しました(5社以上候補がない地域は発表なし)。各国ランキングに付随するサブランキングの発表は、文化背景などを受けて各国で独自に設定しており、日本においては「女性」、「若手」、「シニア」など複数のテーマで発表しています。本発表は各地域における「働きがい」の高い企業にスポットをあてることを狙いとしています。今回が4回目の発表となります。各地域における「働きがいのある会社」ランキングは、全国を6つの地域に分け、各地域内において特に働きがいの優れた企業を発表します。「東京都以外に本社所在地がある」企業の中から、主に「地域や社会への貢献も含めた働く人へのアンケート結果」を基に選出しています。日本における「働きがいのある会社」ランキングにエントリーした企業は自動エントリーとなります。
※ 北海道・東北地域は今回該当なし
Mahalo
ReBORNGROUP
湘南ゼミナールオーシャン
E・GROUP ※1
Cadence
and US
アンジェラックス ※1
エンリージョン
コラボスタイル
米田木材
イベント21
フロンティアホールディングス ※1
タイシコーポレーション
バーテック
新経営サービス
ミクセル
フレスカ
マイクロンメモリジャパン
東洋商事 ※1
大津建設
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ランキングへの参加をご希望の場合は、まずは「働きがいのある会社」認定の取得が必要です。
2025年版「働きがいのある会社」調査から見えてきた最新の働きがいの状況について、データや事例とともにご紹介!