About
働きがいのある会社
ランキング
ベスト100とは?
Great Place To Work®は、 世界約150ヶ国で年間10,000社以上の働きがい (エンゲージメント) を調査し、一定水準に達した企業を「働きがい認定企業」、 さらにその上位企業を 「働きがいのある会社」 ランキングとして発表しています。
認定・ランキングに参加するには？ 認定・ランキングの評価方法
100 Best
Workplaces™
in Japan
By Great Place To Work® Institute Japan
日本における
「働きがいのある会社」
ランキング ベスト100
2025
参加社数657社
About 働きがいのある会社
ランキング
大規模部門（1,000人以上）
イチオシ取り組みとは表示するものがありません。
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大規模部門
(1,000人以上)第1位
DHL Express
- 本社所在地
- 東京都
- 業種
- 運輸業,郵便業
- イチオシ取り組み
- Motivated People（やる気のある社員）
- 取り組みカテゴリ
- 価値観（バリュー）
「やる気のある社員」が提供する優れたサービス品質とお客様との信頼構築を実現することが当社のグローバル戦略の根幹となります。社員が常に高いモチベーションを持ち、情熱を持って仕事に取組める職場環境を実現するため、当社は、社員教育制度や、敬意・感謝を示す社内文化、社員の声を職場環境改善に反映する社員サーベイなど、世界共通で統一された様々なエンゲージメントプログラムを多岐に渡って展開しています。
評価ポイント“Connecting People, Improving Lives”というスローガンを大切に、あらゆる人が働きがいを感じられる職場づくりが推進されています。福利厚生への満足度も高く、従業員同士が祝い合う機会も充実していると特に評価されています。
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大規模部門
(1,000人以上)第2位
Cisco
- 本社所在地
- 東京都
- 業種
- 情報通信業
- イチオシ取り組み
- DEI推進で創るインクルーシブな職場
- 取り組みカテゴリ
- 価値観（バリュー）
当社はDEI推進の一環として、毎年「I&C month」を開催。今年は発達障害理解イベントや約100名によるごみ拾いボランティアを実施しました。また、時間や場所を問わない働き方を推進し、多様な状況の社員が成果を発揮できる環境を整備しています。
評価ポイント「仕事に行くことが楽しみである」と多くの従業員が感じていることが特徴的です。会社が掲げるパーパスは明確で、その実現に向けた人事制度や報酬などは、さまざまな立場の従業員にとっても非常に納得感が高いものになっています。
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大規模部門
(1,000人以上)第3位
Hilton
- 本社所在地
- 東京都
- 業種
- 宿泊業,飲食サービス業
- イチオシ取り組み
- Thrive@Hilton - 個々の力を発揮し輝ける職場
- 取り組みカテゴリ
- 価値観（バリュー）
ヒルトンは、「ボディ、マインド、スピリット」の観点からチームメンバーの成長と活躍を支援するThrive@Hiltonというプログラムを導入しています。各メンバーの健康とウェルネスの基盤を築き、仕事を超えて人生を豊かにすることを目指しています。多様性を受け入れ、個々にとって最適な職場を構築するためのリソースを提供し、メンバーの声に耳を傾け、誰もが大切にされていると感じられる環境作りに注力しています。
評価ポイント自社ならではの福利厚生やメリットが充実しており、雇用も安定していることから安心して働ける環境が整えられています。何か特別なことがあれば祝い合う機会も多く、チームワークの良さを感じるカルチャーが高く評価されました。
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大規模部門
(1,000人以上)第4位
ディスコ
- 本社所在地
- 東京都
- 業種
- 製造業
- イチオシ取り組み
- 個人Will
- 取り組みカテゴリ
- 信頼
当社には社内通貨Willがあります。業務やサービス、人件費等のWillによる値付けを通じて社内に自由経済の原理が働いており、個人・部署の収支を踏まえ、業務や所属部署を各個人が自由に選択できます。ただし乱暴なWill取引は信頼失墜につながるため、自由の中にも秩序が保たれています。自由と信頼の両立を大切にしながら価値交換性を高めていく、Willを中心とした独自の文化が当社の進化を後押ししています。
評価ポイントDISCO VALUESを基にあらゆる意思決定が行われており、ビジョンや価値観が明文化されています。他社ではなかなか見られない、独自の施策が数多く設けられています。従業員より、独自の福利厚生制度が高く評価されており、利益の分配や報酬への納得感も非常に高いです。
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大規模部門
(1,000人以上)第5位
セールスフォース・ジャパン
- 本社所在地
- 東京都
- 業種
- 情報通信業
- イチオシ取り組み
- Agentforce と作る「新しい働き方」
- 取り組みカテゴリ
- イノベーション
AIのリーディングカンパニーとして、社員を最初の顧客と位置づけ、自律型AIエージェントAgentforceをはじめとする最新テクノロジーを業務で体験できる環境を提供しています。また、TrailheadやBaseCamp等の豊富な学習プラットフォームやリソースを通じて、社員がAIイノベーションの最前線に立ち、生産性を高めながらキャリア開発とコラボレーションを促進しています。
評価ポイント会社独自の福利厚生が充実しており従業員の働きやすさの整備に配慮が感じられます。何か特別なことがあれば祝い合うことも多く、仕事に行くことが楽しみであると高いレベルで感じられているのは素晴らしいです。
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大規模部門
(1,000人以上)第6位
アメリカン・エキスプレス※1
- 本社所在地
- 東京都
- 業種
- 金融業,保険業
- イチオシ取り組み
- 挑戦を促す社内文化
- 取り組みカテゴリ
- 人の潜在能力の最大化
当社にはTry（挑戦）することを楽しみ、そこからの学びを活かし、毎日ワクワクした気持ちで仕事に取り組んでいこうという文化があります。全マネージャーが対面で集まり、“挑戦を促す社内文化の醸成”をテーマにワークショップを行う会議や、社員がいつでも新しいアイディアを提出することが出来る仕組みなどを通じて、社員一人ひとりが積極的にTryできるようサポートしています。
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大規模部門
(1,000人以上)第7位
マネーフォワードグループ※2
- 本社所在地
- 東京都
- 業種
- 情報通信業
- イチオシ取り組み
- 人事制度 「MFグロースシステム」
- 取り組みカテゴリ
- 人の潜在能力の最大化
職種と組織ごとにグレードを7段階で設定。職種やキャリア志向（マネジメント・スペシャリスト）に応じたグレードの要件を全社公開することで評価基準とキャリアステップを明確にしています。
また、報酬は採用市場での水準を踏まえて定期的に改定。ここ数年は年に1度制度の改定を行い、公平性の担保や魅力的な報酬水準の担保を行っています。 -
大規模部門
(1,000人以上)第8位
マイクロンメモリジャパン
- 本社所在地
- 広島県
- 業種
- 製造業
- イチオシ取り組み
- イノベーションを生み出す多様な人材育成と企業文化の醸成
- 取り組みカテゴリ
- イノベーション
マイクロンでは「全ての人々の生活を豊かにするために、世界の情報活用のあり方を変革する」というビジョン実現に向け人材育成と企業文化醸成に注力しています。人材の多様化推進と多様な人材を互いに尊重・受容しあう企業文化の下、エンプロイーリソースグループ（ERG）と呼ぶ従業員の自発的活動に対して会社全体が積極支援をしインクルーシブかつイノベーティブな職場環境の構築を目指しています。
-
大規模部門
(1,000人以上)第9位
ラクス
- 本社所在地
- 東京都
- 業種
- 情報通信業
- イチオシ取り組み
- ラクスAWARDの開催
- 取り組みカテゴリ
- 価値観（バリュー）
「ラクスAWARD」の開催目的は、ラクスの成長の源泉であるカルチャーを表現・体現している事例を共有することです。
そのため、ラクスのカルチャーである「ユニークネス」と「RLP」に紐づいて選考基準を設定しています。
活躍するメンバーの業務内容や業務への向き合い方を知っていただくとともに、全社の知見を蓄積する機会にできればと考えています。 -
大規模部門
(1,000人以上)第10位
ノースサンド
- 本社所在地
- 東京都
- 業種
- サービス業（他に分類されないもの）
- イチオシ取り組み
- "人"にフォーカスを当てた唯一のコンサルティング会社
- 取り組みカテゴリ
- 信頼
コンサルティング会社なのにコンサルタントらしくない、「愛嬌」があって、「素直」で、「しつこい」人が多い会社。"人"を大切にする、というノースサンドの理念に共感いただける方を積極的に採用し、理念の体現を重視した評価制度とすることで、そんな会社を築いてきました。だからこそ、お客様から"人"として信頼していただけており、社員が仕事に責任と誇りを持ち働けることが、やりがいに繋がっていると感じています。
-
大規模部門
(1,000人以上)第11位
日本ストライカー
- 本社所在地
- 東京都
- 業種
- 医療,福祉
- イチオシ取り組み
- 多様な成長機会を提供し、Stryker Prideを実現
- 取り組みカテゴリ
- 人の潜在能力の最大化
「成長」「イノベーション」とともに「誇り」をビジョンの柱に掲げ、やる気に満ち溢れた社員が多様な強みを活かして変化に対応する、真に「働きがいのある会社」を目指しています。部門を超えて事業活動に取り組む“One Stryker”も定着。各自の強みにフォーカスし、独自の研修プログラムで成長機会を提供。ヘルスケアビジネスを担う一員として誠実さを尊重し、顧客および社会からの信頼を獲得しています。
-
大規模部門
(1,000人以上)第12位
Marriott International
- 本社所在地
- 東京都
- 業種
- 宿泊業,飲食サービス業
- イチオシ取り組み
- Be - 自分らしく成長する機会
- 取り組みカテゴリ
- 人の潜在能力の最大化
「人を大切にする」という理念が、97年以上にわたりマリオット・インターナショナルを働きがいのある職場環境を創り上げてきました。私たちは従業員が自身の個性を活かし、なりたい自分に成長するためのプログラム、ツール、リソースを提供しています。その一つ、Voyageプログラムは選ばれた新卒の従業員を12～18か月間にわたって幹部候補として育成する、受賞歴のあるグローバルリーダーシップ開発プログラムです。
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大規模部門
(1,000人以上)第13位
SmartHR
- 本社所在地
- 東京都
- 業種
- サービス業（他に分類されないもの）
- イチオシ取り組み
- SYNK（ヨミ：シンク）
- 取り組みカテゴリ
- 信頼
当社ではミッションの実現に向けて、バリュー・カルチャーに基づいた意思決定や行動を大切にしています。経営とメンバーが持っている情報をできる限り同等にするため、経営会議の要旨を共有する全社員参加必須の会議（SYNK）を毎週30分オンライン開催し、事業の重要情報をオープンにしています。月1回は、ボードメンバーが、事業や組織の課題・重要トピックに対する考えや想いを発信する時間としています。
-
大規模部門
(1,000人以上)第14位
Accenture
- 本社所在地
- 東京都
- 業種
- サービス業（他に分類されないもの）
- イチオシ取り組み
- 最先端テクノロジーを活用した生産性の向上
- 取り組みカテゴリ
- 人の潜在能力の最大化
アクセンチュアは「テクノロジーと人間の創意工夫で、まだ見ぬ未来を実現する」をパーパスとして掲げ、お客様の変革を推進しています。社内においても自社で開発した生成AIツールを積極的に展開することで、社員一人ひとりの生産性向上を図るとともに、最新技術を活用したプロジェクトを通して、ビジネス革新を実感することができます。さらに、充実した研修やフォロー体制により、社員の継続的なスキルアップも支援しています。
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大規模部門
(1,000人以上)第15位
SAPジャパン※3
- 本社所在地
- 東京都
- 業種
- 情報通信業
- イチオシ取り組み
- 人の潜在能力の最大化
- 取り組みカテゴリ
- 人の潜在能力の最大化
当社は「社員が皆やりがいを感じ成長を楽しめる会社」であることが働きがいのある会社だと考え、
自らの成長のために積極的な挑戦を推奨、またチャレンジしやすい環境や制度を整備しています。
またフラットな組織で経営陣とも気軽にコミュニケーションが取れ、誰でも会社の方針に提案したり会社自体を変革することに関わる事を推奨されています。
- ※1アメリカン・エキスプレスは、アメリカン・エキスプレス・インターナショナル・インコーポレイテッド、アメリカン・エキスプレス・ジャパン株式会社 2社の総称
- ※2マネーフォワードグループは、株式会社マネーフォワード、マネーフォワードケッサイ株式会社、株式会社クラビス、マネーフォワードｉ株式会社、株式会社ナレッジラボ、スマートキャンプ株式会社、マネーフォワードベンチャーパートナーズ株式会社、株式会社アール・アンド・エー・シー、株式会社Biz Forward、株式会社Next Solution、株式会社ビズヒント 11社の総称
- ※3SAPジャパンはSAPジャパン株式会社、日本アリバ株式会社 2社の総称
イチオシ取り組みとは？
ベスト100各社が選んだ一押しの「働きがい」を高める取り組みを、「イチオシ取り組み」としてご紹介しています。
その内容を以下の5個のカテゴリに分類しています。
- 人の潜在能力の最大化
- 公平性を確保し、所属意識を高め、従業員一人ひとりの個性や強みに価値を持たせ、活かしている取り組み
- リーダーシップの有効性
- 経営理念の実現に向けて、戦略や事業方針・目標を効果的に策定・実行・共有するための取り組み
- 信頼
- 「信頼」を構成する５つの要素（経営・管理者層への“信用”、従業員に対する“尊重”や“公正”な扱い、仕事への“誇り”、あるいは仲間との“連帯感”）を高めるための取り組み
- 価値観（バリュー）
- その会社ならではの特徴的な価値観や行動指針にまつわる取り組み
- イノベーション
- 従業員が新しいアイデアや改善を生み出しやすくなるイノベーティブな文化を育て、維持するための取り組み
イチオシ取り組みとは？
ベスト100各社が選んだ一押しの「働きがい」を高める取り組みを、「イチオシ取り組み」としてご紹介しています。
その内容を以下の5個のカテゴリに分類しています。
- 人の潜在能力の最大化
- 公平性を確保し、所属意識を高め、従業員一人ひとりの個性や強みに価値を持たせ、活かしている取り組み
- リーダーシップの有効性
- 経営理念の実現に向けて、戦略や事業方針・目標を効果的に策定・実行・共有するための取り組み
- 信頼
- 「信頼」を構成する５つの要素（経営・管理者層への“信用”、従業員に対する“尊重”や“公正”な扱い、仕事への“誇り”、あるいは仲間との“連帯感”）を高めるための取り組み
- 価値観（バリュー）
- その会社ならではの特徴的な価値観や行動指針にまつわる取り組み
- イノベーション
- 従業員が新しいアイデアや改善を生み出しやすくなるイノベーティブな文化を育て、維持するための取り組み
イチオシ取り組みとは？
ベスト100各社が選んだ一押しの「働きがい」を高める取り組みを、「イチオシ取り組み」としてご紹介しています。
その内容を以下の5個のカテゴリに分類しています。
- 人の潜在能力の最大化
- 公平性を確保し、所属意識を高め、従業員一人ひとりの個性や強みに価値を持たせ、活かしている取り組み
- リーダーシップの有効性
- 経営理念の実現に向けて、戦略や事業方針・目標を効果的に策定・実行・共有するための取り組み
- 信頼
- 「信頼」を構成する５つの要素（経営・管理者層への“信用”、従業員に対する“尊重”や“公正”な扱い、仕事への“誇り”、あるいは仲間との“連帯感”）を高めるための取り組み
- 価値観（バリュー）
- その会社ならではの特徴的な価値観や行動指針にまつわる取り組み
- イノベーション
- 従業員が新しいアイデアや改善を生み出しやすくなるイノベーティブな文化を育て、維持するための取り組み
認定・ランキングに
参加するには？
認定・
ランキングへの
参加の流れ
認定・ランキングへの
参加の流れ
認定・ランキング参加企業のうち、調査結果が一定水準を超えた企業を、「働きがい認定企業」として月に1度発表します。
さらに、認定企業のうち特に働きがいの⽔準が⾼い上位100社を「働きがいのある会社」ランキング ベスト100として年に1度発表します。
- STEP01
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お問合せ（働きがいのある会社調査のお申込み＋認定/ランキングへのエントリー）
こちらのフォームよりお問合せください。当社スタッフより折り返しご連絡いたします。
- STEP02
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働きがいのある会社調査の実施
従業員に回答いただく「働く人へのアンケート」と会社概要や企業文化等について回答いただく
「会社へのアンケート」の2種類の調査がございます。
- STEP03
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GPTWによる審査・「働きがいのある会社」認定
調査結果が規定の水準を超えた企業を「働きがいのある会社」として認定いたします。
- STEP04
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「働きがいのある会社」ランキング（ベスト100）発表
認定企業を対象に、特に「働きがい」の水準が高い上位100社を発表いたします。(年1回)
3つのブランディング効果！
採用ブランディング
求職者に信用・安心感を提供し、
採用応募数の増加、内定承諾率の
向上に繋がります。
インナーブランディング
従業員が自社に誇りを感じ、
エンゲージメントや定着率の向上に
繋がります。
コーポレート
ブランディング
広報露出増加による知名度向上や、
取引先・株主・投資家からの
信頼度向上に繋がります。
GPTWについて
Great Place To Work®は世界最大級の意識調査機関です。
世界約150ヶ国で、「働きがいのある会社」を調査・分析し、認定・ランキングとして発表しています。
GPTWはグローバルで活用されています
グローバルで
30年以上の歴史
調査実施
150カ国
調査参加企業数
10,000社超
従業員数
1,800万人
過去のベスト100・
サブランキングアーカイブ
働きがいのある会社ランキング
