導入・取組み事例

TOPインタビュー

iYell株式会社

設立2年8カ月で社員100名突破、離職ゼロ
社員ファースト経営で「日本一働いてよかったと思える会社」をつくる

調査導入事例

株式会社日建設計

強みの「誇り」を伸ばし、課題の「連帯感」を強める
建築設計業界の雄が取り組む「働きがい」づくり

TOPインタビュー

日本ヒルティ株式会社

最も効果的な投資は「企業文化の醸成」に資すること
グローバル企業ヒルティが世界で評価される理由

TOPインタビュー

株式会社コンカー

厳格な採用活動から始まる働きがいのある会社づくり、数々の取り組みの先に見据える「高め合う文化」の実現

TOPインタビュー

株式会社バーテック

理念浸透と全員参加型経営を徹底し、ファミリービジネスの強みを活かした「働きがいのある職場」をつくる

TOPインタビュー

バリューマネジメント株式会社

徹底的なビジョン共有と目標の可視化で人を動かす、組織のボリュームゾーン、6割の心に火をつける組織のつくりかた

調査導入事例

東京海上日動システムズ株式会社

3社合併が契機となった働き方改革の変遷
閉塞感漂う縦割り組織からベストカンパニーへ

調査導入事例

イケア・ジャパン株式会社

同一労働・同一賃金、全従業員正社員化だけではない、働きがいのある職場を創り出すイケアの理念経営

TOPインタビュー

シスコシステムズ

人・情報・機会…をつなぎ、
日本の働き方に変革を起こしたい

研修導入事例

コニカミノルタ労働組合

理想の関係を築く「Giftwork®」を取り入れ
組合員が自ら「働きがい」を生み出す職場を目指す

TOPインタビュー

株式会社ワークスアプリケーションズ

イノベーション人材が集まる「世界一働きたい会社」をつくりたい

TOPインタビュー

アメリカン・エキスプレス・インターナショナル, Inc.

従業員の多様性を推進力に変える
「選択肢の多い組織」をつくりたい

調査導入事例

日本イーライリリー株式会社

「働きがい」は持続成長の源泉
目指すは”best“ place to work

調査導入事例

株式会社ディスコ

信頼関係を強化し、組織の連帯感を高める
世界トップシェアを支える企業文化づくり

調査導入事例

株式会社ルネサンス

サービス業ならではの課題と向き合い
従業員“感動”満足を追求する「生きがい創造企業」