調査導入事例

株式会社ラクス

「年30％成長」を継続し、「日本を代表する企業」へ
明快なビジョンと実現力が会社への「信用」を高める

TOPインタビュー

公益社団法人 難病の子どもとその家族へ夢を

「生きるとは何か」「仕事とは何か」
日々の対話と内省が、働きがいの源泉に

TOPインタビュー

ケンブリッジ・テクノロジー・パートナーズ株式会社

GPTWベストカンパニーのナレッジを自社に応用
カルチャーを基軸に働きがいのある会社を作る

TOPインタビュー

株式会社ディアーズ・ブレイン

文化祭前夜のような高揚感と従業員の絆が
ディアーズ・ブレインのDNAを強くする

TOPインタビュー

株式会社東急キッズベースキャンプ

理念で従業員をつなぎ、一体感を醸成
働きがいのある会社をみんなで創る

調査導入事例

Meltwater Japan株式会社

「会社に来るのが楽しみ」と答える従業員多数
「働きがい」は優れた企業文化のもとで育まれる

研修導入事例

内海産業株式会社

「働きがいワークショップ」で課題と向き合い
「連帯感」を高めるアクションを隅々まで浸透させる

調査導入事例

株式会社JSOL

「働きがいのある会社」の調査結果を有効活用
トップのリーダーシップと社員の意識改革が働きがいを育む

TOPインタビュー

水上印刷株式会社

未来のために就業時間の10％を投資
経済的満足と精神的満足の調合が働きがいづくりのカギ

調査導入事例

株式会社LAVA International

ヨガの源「瞑想」と徹底的な「理念浸透」で
社員の幸福度を向上させ、働きがいのある組織をつくる

TOPインタビュー

武蔵コーポレーション株式会社

「人材採用」と「社員満足」に徹底的に投資
優秀な人材が集まり、定着する会社のつくり方

TOPインタビュー

株式会社セールスフォース・ドットコム

信頼と平等で紡がれたOhana（家族）カルチャーが
「働きがい」と「イノベーション」を育む

TOPインタビュー

iYell株式会社

設立2年8カ月で社員100名突破、離職ゼロ
社員ファースト経営で「日本一働いてよかったと思える会社」をつくる

調査導入事例

株式会社日建設計

強みの「誇り」を伸ばし、課題の「連帯感」を強める
建築設計業界の雄が取り組む「働きがい」づくり

TOPインタビュー

日本ヒルティ株式会社

最も効果的な投資は「企業文化の醸成」に資すること
グローバル企業ヒルティが世界で評価される理由