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「働きがい」を第三者機関で証明し、採用と発信に活かす　税理士法人チェスターの事例

税理士法人チェスター　
代表社員　福留 正明 様

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人口6,000人の町の働きがい認定企業　「働きがい」で優秀な人材を惹きつける株式会社ホリエの事例

株式会社ホリエ（シエルホームデザイン）
代表取締役社長　堀江 龍弘様

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「働きがいのある会社認定」を活用しブランディング！人材紹介会社の事例

Cornerstone Recruitment Japan株式会社
共同創業者・取締役 ニコルズ　マット 様

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4年連続「働きがいのある会社認定」で従業員も倍増！　株式会社NEWONEの事例

株式会社NEWONE
代表取締役社長　上林 周平様

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あえて"認定ならず"をプレスリリースでPR　ユニオンテック株式会社の事例

ユニオンテック株式会社
代表取締役社長　大川祐介様
経営企画室Brand Communication部　山野 桂様　岩橋 敦子様

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社員の満足が企業の未来をつくる　株式会社コミュニケーションゲートの事例

株式会社コミュニケーションゲート
代表取締役社長　櫻井正朋 様

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「働きがいのある会社」認定をDX人材獲得に活用 ANAシステムズの事例

ANAシステムズ株式会社
代表取締役社長 大家 正嗣様

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仕事そのものが働きがいの源泉！ユナイトアンドグロウ株式会社の事例

ユナイトアンドグロウ株式会社
代表取締役社長 須田 騎一朗 様

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紙文化からリモートワーク先進企業への変革！ギンガシステム株式会社の事例

ギンガシステム株式会社
代表取締役社長　阿久津　貴史 様

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人的資本開示になぜGPTWを使うのか？ TIS株式会社の事例

TIS株式会社
執行役員 人事本部 人事本部長 林 由之 様

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働きがい認定後、採用広告の応募率が190%に！Wasshoi Tohoku Groupの事例

Wasshoi Tohoku Group グループCEO
齊藤 良太様
株式会社Wasshoi Lab 取締役専務
吉川 恵津子様

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100人の壁どう乗り越えた？株式会社プレシャスパートナーズの事例

株式会社プレシャスパートナーズ
代表取締役社長 CEO 髙﨑 誠司様

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調査を用いて自社の働きがいを仮説検証し ウェザーニューズの「3つの文化」を大切にする

株式会社ウェザーニューズ　
代表取締役社長 最高経営責任者　草開 千仁 様

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株式会社Regrit Partners

1000人のCxO輩出を目指す
重視するのは「心理的安全性」よりも「キャリア安全性」

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株式会社コラボスタイル

多くの従業員が”仕事に行くことが楽しみ”と回答
働き方改革推進企業が実践する「組織マネジメントの原則」