導入・取組み事例

TOPインタビュー

株式会社ディアーズ・ブレイン

文化祭前夜のような高揚感と従業員の絆が
ディアーズ・ブレインのDNAを強くする

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株式会社東急キッズベースキャンプ

理念で従業員をつなぎ、一体感を醸成
働きがいのある会社をみんなで創る

TOPインタビュー

水上印刷株式会社

未来のために就業時間の10％を投資
経済的満足と精神的満足の調合が働きがいづくりのカギ

TOPインタビュー

武蔵コーポレーション株式会社

「人材採用」と「社員満足」に徹底的に投資
優秀な人材が集まり、定着する会社のつくり方

TOPインタビュー

株式会社セールスフォース・ドットコム

信頼と平等で紡がれたOhana（家族）カルチャーが
「働きがい」と「イノベーション」を育む

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iYell株式会社

設立2年8カ月で社員100名突破、離職ゼロ
社員ファースト経営で「日本一働いてよかったと思える会社」をつくる

TOPインタビュー

日本ヒルティ株式会社

最も効果的な投資は「企業文化の醸成」に資すること
グローバル企業ヒルティが世界で評価される理由

TOPインタビュー

株式会社コンカー

厳格な採用活動から始まる働きがいのある会社づくり、数々の取り組みの先に見据える「高め合う文化」の実現

TOPインタビュー

株式会社バーテック

理念浸透と全員参加型経営を徹底し、ファミリービジネスの強みを活かした「働きがいのある職場」をつくる

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バリューマネジメント株式会社

徹底的なビジョン共有と目標の可視化で人を動かす、組織のボリュームゾーン、6割の心に火をつける組織のつくりかた

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シスコシステムズ

人・情報・機会…をつなぎ、
日本の働き方に変革を起こしたい

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モルガン・スタンレー

優秀な個人が力を最大限に発揮できる
最強のチームをつくりたい

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株式会社ワークスアプリケーションズ

イノベーション人材が集まる「世界一働きたい会社」をつくりたい

TOPインタビュー

アメリカン・エキスプレス・インターナショナル, Inc.

従業員の多様性を推進力に変える
「選択肢の多い組織」をつくりたい