レポート 2024.02.29

2024年版「働きがいのある会社」ランキングベスト100から見る「働きがい」の傾向／若手の働き方トレンド「静かな退職」に対して企業はどう向き合うべきか

2024年版 日本における「働きがいのある会社」ランキング ベスト100記者発表会
＜GPTW Japan による傾向解説＞
Great Place To Work® Institute Japan　代表　荒川陽子

レポート 2024.02.21

＜調査レポート＞「静かな退職」選択のきっかけは企業にあり、7割が「働き始めてから静かな退職を選択した」と回答

企業に勤める20～59歳の男女6,998名を対象に、静かな退職に関する調査を実施

レポート 2023.10.03

シニアの働きがいを高めるカギは「仕事の意味実感」

2023年版 日本における「働きがいのある会社」シニアランキング 記者発表会
＜GPTW Japan による傾向解説＞
Great Place To Work® Institute Japan　代表　荒川陽子

レポート 2023.08.30

若手ランキング上位企業から読み取る「若手が活躍できる組織」とは？

2023年版 日本における「働きがいのある会社」若手ランキング 記者発表会
＜GPTW Japan による傾向解説＞
Great Place To Work® Institute Japan　代表　荒川陽子

レポート 2023.06.15

「東京一極集中」復活の傾向、地域の人口減少待ったなし！地場産業に活気を生む、地域企業ならではの「働きがい」改革とは

2023年度版　各地域における「働きがいのある会社」優秀企業 記者発表会
＜GPTW Japanによる傾向解説＞
Great Place To Work® Institute Japan 代表 荒川陽子

レポート 2021.07.26

＜調査レポート＞人材価値を高めるための取り組みに前向きな経営層の7割が「取り組みが自社の業績に好影響」と回答

一般社員・経営層1,039名を対象に、コロナ禍における企業の「人的資本経営」に関する調査を実施