コラム 2023.09.05

組織文化とは？4つのタイプや改革のステップ、企業事例を紹介

本記事では「組織文化」の定義や構成要素、改革のポイントや企業事例などを網羅的にお伝えします。良い組織文化を創りたい、あるいは組織文化を変えたいと感じている方は是非読んでみてください。

コラム 2023.09.04

部下の仕事のモチベーションの上げ方は？成功させる具体的な方法

コロナ禍を経てリモートワークも定着しつつあり、部下の様子が見えづらいというお悩みも多いようです。部下のモチベーションが低いと感じたときにどのようにアプローチをするべきなのか、考えてみましょう。

コラム 2023.06.16

ウェルビーイングとは？意味と会社経営におけるメリット・取組事例を紹介

近年、働き方改革が進むなかで「ウェルビーイング」に対する注目が集まっています。そこで本記事では、ウェルビーイングの概念や注目されている背景を整理して解説してます。また、会社経営におけるメリットや企業の取組事例も一緒にご紹介します。

コラム 2023.05.12

アフターコロナの働き方の変化とは？2023年の働き方のあるべき姿を解説

働く人にとって出社が当たり前の価値観ではなくなったことに、ある種の功罪を感じている経営・人事関係者は案外多いのではないでしょうか。GPTW　Japanの最新調査をもとに、今の時代に合った働き方を取り入れつつも働きがい向上につながるポイントについて考えます。

コラム 2023.04.17

サーベイ活用のポイントとは？組織の改善活動につなげる理想的なステップを解説

エンゲージメントサーベイの結果を上手く活用して改善活動までつなげていくことに課題感を感じているという声を多く耳にします。本コラムでは、サーベイをより活用していくためのポイントと、その理想的なステップについて紹介します。

コラム 2023.01.27

人的資本経営とは？ESG・SDGsとの関係や推進のポイントを解説

本記事では、人的資本経営がなぜ今求められているのかという社会的背景や、人的資本開示の19項目、人的資本経営を推進する上でのポイント等についてお伝えします。

コラム 2022.10.17

リーダーシップとは？定義や種類、求められる5つの力について解説

本記事では、リーダーシップについて、先行研究から明らかになっているリーダーシップ論を踏まえながら定義するとともに、リーダーシップを発揮し、高めていくために必要なことについて解説します。

コラム 2022.09.28

採用成功につながるオンボーディングとは？意味や施策事例を紹介。新入社員と中途社員での違いやポイントも解説

本コラムでは、オンボーディングの意味や、重要視される背景、新卒採用・中途採用で入社した人材の定着・戦略化について解説していきます。

コラム 2022.09.07

1on1ミーティングとは？目的や進め方、話すことのテーマを紹介

最近、1on1ミーティング（上司と部下との面談）の導入が、多くの企業で進んでいます。そこで1on1のよりよい活用に向けて、働きがい認定企業で実際に行われている取り組み方法や工夫についてひも解いていきます。

コラム 2022.08.22

イノベーションとは？ビジネスにおける定義や課題を解説

本記事では、イノベーションの概要やビジネスにおける定義を理解したうえで、4つのイノベーションについて詳細に解説します。また、今なぜイノベーションが注目されているのかについて、成功事例を紹介するとともに検討していきます。

コラム 2022.07.22

ダイバーシティ&インクルージョン(D&I)とは？意味や違い、施策事例を紹介。

グローバル競争への危機感から、ダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）を推進しなければならないという雰囲気が強まっています。今回は改めてD&Iを推進するメリットや、企業はどのようなことに気を付けていけばよいのかという点についてお話しします。

コラム 2022.04.08

ミッション、ビジョン、バリューとは？違いや組織浸透について解説

働きがいのある会社のカルチャーを支えているのが、ミッション、ビジョン、バリューの存在です。本コラムでは、ミッション、ビジョン、バリューとはなにか、違いや作り方について解説します。

コラム 2022.02.22

エンゲージメントサーベイとは？種類と特徴、実施の流れをご紹介

本コラムでは、「エンゲージメントサーベイ」とは何か、そしてその実施方法について紹介していきます。

コラム 2021.12.23

エンゲージメントとは？従業員満足度との違いや高める方法

本コラムでは、「エンゲージメント」とは何なのか？「働きがい」や「従業員満足度」とは何が違うのか？について改めて整理をし、エンゲージメントを高める方法についても触れていきます。

コラム 2021.10.12

やりがいは働きやすさより"高めにくい"という誤解

“働きやすさは整えやすいが、やりがいとなると難しい”、こうした一般的な見方について今回は考えてみたいと思います。