Pick Up
オピニオン 2023.09
新入社員意識調査2023 〜若手世代を生かすための鍵は「セルフリーダーシップ」 〜
2023年版 日本における「働きがいのある会社」若手ランキング 記者発表会＜有識者講演＞
株式会社リクルートマネジメントソリューションズ 研究員 武石 美有紀氏
-
オピニオン 2023.09.05
新入社員意識調査2023 〜若手世代を生かすための鍵は「セルフリーダーシップ」 〜
2023年版 日本における「働きがいのある会社」若手ランキング 記者発表会
＜有識者講演＞
株式会社リクルートマネジメントソリューションズ 研究員 武石 美有紀氏
-
オピニオン 2023.04.18
男女賃金格差縮小に向けての提言
2023年版 日本における「働きがいのある会社」女性ランキング 記者発表会
＜有識者講演＞
早稲田大学政治経済学術院 教授 大湾秀雄氏
-
オピニオン 2022.10.25
脳の健康の識者による講演「シニア人材の活躍に重要な脳と体の健康の取り組み」
2022年版 日本における「働きがいのある会社」シニアランキング オンライン発表会
＜有識者講演＞
株式会社脳活性総合研究所 代表取締役 太田 芳徳氏
-
オピニオン 2022.06.21
経営とまちづくりの専門家による講演 「なぜ地方に働きがいのある会社が必要か」
2022年版 各地域における「働きがいのある会社」優秀企業 発表会
＜専門家講演＞
一般社団法人エリア・イノベーション・アライアンス 代表理事 木下 斉氏
-
オピニオン 2021.12.16
テレワークは幸せか？ 幸せ・不幸せの因子から考える新しい働き方
＜特別講演＞
特別講演「幸せな働き方入門」慶應義塾大学大学院 前野隆司教授
慶應義塾大学大学院システムデザイン・マネジメント研究科 教授
前野 隆司氏
-
オピニオン 2021.09.13
New Normal時代の若手に選ばれる組織とは？（後編） 周囲を納得させる公明正大な「特別扱い」がスター社員を育てる
＜インタビュー 後編＞
国立大学法人神戸大学 大学院経営学研究科 准教授
服部 泰宏氏
-
オピニオン 2021.09.06
New Normal時代の若手に選ばれる組織とは？（前編） 若手の「心理的資本」を育むのに効果的な２つのタイミング
＜インタビュー 前編＞
国立大学法人神戸大学 大学院経営学研究科 准教授
服部 泰宏氏
-
オピニオン 2021.04.02
日本の「失われた30年」を生み出した「経路依存性」を打ち破る最後のチャンスがきた
2021年版「働きがいのある会社」ランキング発表・表彰式
＜特別講演＞
早稲田大学経営大学院教授 入山 章栄氏
-
オピニオン 2020.10.21
働きがいを損なう「組織の危機」を乗り越えるための「4つの言葉」特別講演「組織成長を支える人材管理」学習院大学 守島基博教授
＜特別講演＞
学習院大学 経営学部経済学科 教授
守島 基博氏
-
オピニオン 2020.04.01
競争戦略の真髄は"違い"をつくることである
2020年「働きがいのある会社」表彰式
特別講演「好き嫌いの復権」
＜特別講演＞
一橋ビジネススクール教授 楠木 建氏
-
オピニオン 2019.01.30
働き方改革は新フェーズへ "働きがい"こそが企業成長の核心
＜GPTW特別セミナー 抄録＞
明治大学大学院グローバル・ビジネス研究科 教授
野田 稔氏
-
オピニオン 2018.04.08
人手不足時代、「働きがい」のある会社に人材が集まってくる
＜市場調査＞
「働きがい」に関する経営層と若手の意識調査
日経ビジネスオンライン 2018.04 掲載
-
オピニオン 2017.03.13
学生にとっての「働きがい」とは？大学の就職支援の最前線
＜特別インタビュー＞
学習院大学 キャリアセンター 担当事務長
淡野 健氏
日経ビジネスオンライン 2017.03 掲載
-
オピニオン 2017.03.06
なぜ「働きがいのある会社」はイノベーションを起こせるのか
＜GPTW特別セミナー 抄録＞
早稲田大学 大学院経営管理研究科 准教授
入山 章栄氏
日経ビジネスオンライン 2017.03 掲載
-
オピニオン 2017.02.17
「働きがいのある会社」ワークライフバランスの取り組み方
＜GPTW特別レポート＞
Great Place to Work® Institute Japan
日経ビジネスオンライン 2017.02 掲載