2026年版 日本における「働きがいのある会社」女性ランキング

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2026年版 日本における
「働きがいのある会社」
女性ランキングとは？

Great Place To Work® Institute Japan（GPTW Japan）が発表する、実際に働く女性従業員が自社の働きがいを評価し、特に支持が高かった企業を選出したランキングです。

2017年から毎年発表しており、今回で10回目となります。2024年12月1日～2025年11月30日に認定を取得した企業を対象として、企業規模別に上位10社を選出しています。

2026年表彰式の様子

「働きがいのある会社」女性ランキング女性ランキングの評価基準

女性ランキングの評価は、「働く人へのアンケート」と「会社へのアンケート」の結果をもとに行います。
これらのアンケート結果を通じて、「働きやすさ」と「やりがい」の両方が備わった企業かどうかを総合的に評価します。

評価の仕組み

  • 働く人への
    アンケート

    女性従業員による
    「働きやすさ」や「やりがい」
    といった働きがいの実感を数値化

  • 会社への
    アンケート

    女性の従業員比率、管理職比率などの
    客観データをふまえ、女性が活躍できる
    カルチャーが根付いているかを評価

評価の観点

働きがいは、「働きやすさ」と「やりがい」の両輪からなるものと捉え、これら双方の観点から評価を行います。

2026年版調査全体傾向レポート 2026年版調査全体傾向レポート

女性ランキングでは、特にその企業で働く
"女性"が働きがいを感じているかを評価します。

ランキング参加の仕組みや評価ポイントを、わかりやすく解説します。無料ダウンロード ランキング参加の仕組みや評価ポイントを、わかりやすく解説します。無料ダウンロード

2026年版 日本における
「働きがいのある会社」
女性ランキング

企業規模切り替え 参加するには？ 働きがいを
高めるには
過去のベスト100・サブランキング
企業規模切り替え 参加するには？ 働きがいを高めるには 過去のベスト100・サブランキング

ランキングに参加するには？

GPTW GPTW

女性ランキング
参加の流れ

認定・ランキング参加企業のうち、調査結果が一定水準を超えた企業を、「働きがい認定企業」として月に1度発表します。
さらに、認定企業のうち特に女性の働きがいが高い企業を「働きがいのある会社」女性ランキングとして年に1度発表します。

STEP 01

働きがいのある会社調査の実施

従業員に回答いただく「働く人へのアンケート」と会社概要や企業文化等について回答いただく「会社へのアンケート」の2種類の調査がございます。

STEP 02

GPTWによる審査・
「働きがいのある会社」認定

調査結果が規定の水準を超えた企業を「働きがいのある会社」として認定いたします。

STEP 03

「働きがいのある会社」
女性ランキング発表

認定企業を対象に、女性の「働きがい」の水準が高い各規模上位10社を発表いたします。
（年1回）

参加のメリット

メリット 1

優秀人材を惹きつける、新たな強みに

GPTWの女性ランキングを目指すことは、組織の持続的成長と競争力強化につながる戦略的な取り組みといえます。選出企業は、人間関係が良好で立場に関係なく公正に扱われる傾向があり、女性従業員からの納得感が高いことが特徴です。

その結果、企業ブランド向上・採用力強化・離職率低下といった効果が期待できます。人材獲得競争が激化する現代において、こうした取り組みは企業の重要な差別化要因となります。

メリット 2

メディアからの注目が高く、
自社を広くアピールする機会に

過去のメディア掲載実績（抜粋）
  • 日本経済新聞「不妊や育児支援、働きがいに」（2023年3月27日）
  • 日経ビジネス電子版「女性の『働きがい』低調　人的資本の情報開示とともにすべきこと」（2023年3月8日）
  • 産経新聞「『従業員と管理職の女性比率を同等に』働きがいのある会社ベスト5から見えてきたこと」（2025年3月6日）
  • ダイヤモンドオンライン「女性の『働きがいのある会社』ランキング2025【大規模部門】2位アメリカン・エキスプレス、1位は？」（2025年3月7日）

女性が活躍できる職場づくりに、
本気で取り組む企業として、
挑戦を始めませんか？

次回（2027年版）女性ランキング
参加申込期限の目安は2026年10月中旬

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働きがいを高めるには

Great Place To Workは、働きがい向上に本気で取り組む企業を支援します。
世界170ヵ国で「働きがいのある会社」を調査・分析してきた実績をもとに、
貴社の働きがい向上に役立つ知見とサービスをご提供します。

GPTW

GPTWはグローバルで活用されています

グローバルで

30年以上の歴史

調査実施

170カ国

調査参加企業数

21,000社超

従業員数

2,000万人

まずはこちら　資料3点セット

「働きがいとは何か？」や
「GPTWのサービス内容」がよくわかる

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  • 費用感
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