Great Place To Work® Institute Japan（GPTW Japan）は、「働きがい認定企業」（2025年4月～2026年3月認定）の中から、特に若手（34歳以下）の働きがいに優れた企業を規模別に上位10社選出しました。若手ランキングは2020年より発表を始め、今年（2026年）で7回目となります。
各国ランキングに付随するサブランキングの発表は、文化背景などを受けて各国で独自に設定しており、日本においては「女性」、「若手」など複数のテーマで発表しています。若手ランキングの評価観点は、1）「若手の 働く人へのアンケートの結果」、2）「若手従業員比率などの基本会社データ」の2つです。日本における「働きがいのある会社」ランキングにエントリーした企業は自動エントリーとなります。
若手ランキングの評価は、「働く人へのアンケート」と「会社へのアンケート」の結果をもとに行います。
これらのアンケート結果を通じて、「働きやすさ」と「やりがい」の両方が備わった企業かどうかを総合的に評価します。
働く人への
アンケート
会社への
アンケート
働きがいは、「働きやすさ」と「やりがい」の両輪からなるものと捉え、これら双方の観点から評価を行います。
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2026年版「働きがいのある会社」
若手ランキング
大規模部門（1,000人以上）
第1位
ディスコ
評価ポイント
若手社員からは、特に「報酬への納得感」「充実した福利厚生・社員へのメリット」「利益分配への納得感」に関する項目が高く評価されました。成果がきちんと報われる仕組みが整っており、若手が将来への安心感を持ちながら働ける環境が特徴です。
2026年版「働きがいのある会社」
若手ランキング
大規模部門（1,000人以上）
第2位
ＳｍａｒｔＨＲ
評価ポイント
若手社員からは、特に「公平なマネジメント」「言行一致した経営姿勢」「重要な情報をきちんと伝えてくれる風土」に関する項目が高く評価されました。経営・管理者層への高い信頼感が醸成されており、若手が安心して仕事に向き合える職場環境が特徴です。
2026年版「働きがいのある会社」
若手ランキング
大規模部門（1,000人以上）
第3位
セールスフォース・ジャパン
評価ポイント
若手社員からは、特に「充実した福利厚生・社員へのメリット」「整備された職場環境」「仕事の割り当てや人員配置への納得感」に関する項目が高く評価されました。働く環境・制度・マネジメントの質が高い水準で整っており、若手が力を発揮しやすい土台が充実していることが特徴です。
2026年版「働きがいのある会社」
若手ランキング
大規模部門（1,000人以上）
第4位
ラクス
評価ポイント
若手社員からは、特に「仕事と生活のバランスへの配慮」「雇用への安心感」「精神的に安心して働ける環境」に関する項目が高く評価されました。心身ともに無理なく働き続けられる環境が整っており、若手が長期的に力を発揮できる職場であることが特徴です。
2026年版「働きがいのある会社」
若手ランキング
大規模部門（1,000人以上）
第5位
マイクロンメモリジャパン／マイクロンジャパン
評価ポイント
若手社員からは、特に「報酬への納得感」「昇進評価の公正さ」「皆で祝い合う文化」に関する項目が高く評価されました。頑張りや成果がきちんと評価・報酬に反映される仕組みと、チームで喜びを分かち合える一体感が両立していることが特徴です。
2026年版「働きがいのある会社」
若手ランキング
大規模部門（1,000人以上）
第6位
エイツーヘルスケア
評価ポイント
若手社員からは、特に「仕事と生活のバランスへの配慮」「雇用への安心感」「精神的に安心して働ける環境」に関する項目が高く評価されました。身体的・精神的な安心感を土台に、医療・ヘルスケア業界で若手が長く活躍し続けられる環境が整っていることが特徴です。
2026年版「働きがいのある会社」
若手ランキング
大規模部門（1,000人以上）
第7位
日本ストライカー
評価ポイント
若手社員からは、特に「自社の商品・サービスへの誇り」「仕事に特別な意義を感じられること」「周囲に働きがいがあると自信を持って言えること」に関する項目が高く評価されました。提供する価値への強い誇りが若手のモチベーションの源泉となっており、使命感を持って仕事に向き合える職場環境が特徴です。
2026年版「働きがいのある会社」
若手ランキング
大規模部門（1,000人以上）
第8位
電通総研
評価ポイント
若手社員からは、特に「報酬への納得感」「利益分配への納得感」「雇用への安心感」に関する項目が高く評価されました。経済的な待遇面での公正さが高く評価されており、若手が将来への見通しを持ちながら安心してキャリアを築いていける環境が特徴です。
2026年版「働きがいのある会社」
若手ランキング
大規模部門（1,000人以上）
第9位
ノースサンド
評価ポイント
若手社員からは、特に「雇用への安心感」「皆で祝い合う文化」「失敗を恐れず挑戦できる雰囲気」に関する項目が高く評価されました。仲間と喜びを分かち合いながら、失敗を糧に成長できる心理的安全性の高い職場環境が特徴です。
2026年版「働きがいのある会社」
若手ランキング
大規模部門（1,000人以上）
第10位
Hilton
評価ポイント
若手社員からは、特に「充実した福利厚生・社員へのメリット」「雇用への安心感」「皆で祝い合う文化」に関する項目が高く評価されました。ホスピタリティ業界ならではの温かい職場風土のもと、手厚い待遇と仲間との一体感を感じながら働けることが特徴です。
ベスト100各社が選んだ一押しの「働きがい」を高める取り組みを、「イチオシ取り組み」としてご紹介しています。
その内容を以下の5個のカテゴリに分類しています。
ベスト100各社が選んだ一押しの「働きがい」を高める取り組みを、「イチオシ取り組み」としてご紹介しています。
その内容を以下の5個のカテゴリに分類しています。
ベスト100各社が選んだ一押しの「働きがい」を高める取り組みを、「イチオシ取り組み」としてご紹介しています。
その内容を以下の5個のカテゴリに分類しています。
認定・ランキング参加企業のうち、調査結果が一定水準を超えた企業を、「働きがい認定企業」として月に1度発表します。
さらに、認定企業のうち特に若手の働きがいが高い企業を「働きがいのある会社」若手ランキングとして年に1度発表します。
従業員に回答いただく「働く人へのアンケート」と会社概要や企業文化等について回答いただく「会社へのアンケート」の2種類の調査がございます。
調査結果が規定の水準を超えた企業を「働きがいのある会社」として認定いたします。
認定企業を対象に、若手の「働きがい」の水準が高い企業を発表いたします。（年1回）
若手ランキングを目指すことは、次世代を担う人材が成長し、力を発揮できる組織づくりを進める戦略的な取り組みです。選出企業は、若手従業員が立場に関係なく尊重され、挑戦や成長の機会を得ながら、組織の一員としての実感を持ちやすいことが特徴です。
その結果、企業ブランド向上・採用力強化といった効果が期待できます。若手人材の獲得・育成がますます重要になる現代において、こうした取り組みは企業の重要な差別化要因となります。
若手ランキングを目指すことは、若手従業員が自社で働く意義を感じ、会社への誇りや愛着を育むきっかけとなる取り組みです。選出されると、より組織から大切にされている実感を持ち、仲間や仕事、会社の未来に前向きな気持ちを抱くことができます。
その結果、若手人材のエンゲージメント向上・定着率向上といった効果が期待できます。若手の早期離職やキャリア観の多様化が課題となる現代において、こうした取り組みは、組織の持続的成長を支える重要な基盤となります。
Great Place To Workは、働きがい向上に本気で取り組む企業を支援します。
世界170ヵ国で「働きがいのある会社」を調査・分析してきた実績をもとに、
貴社の働きがい向上に役立つ知見とサービスをご提供します。
GPTWはグローバルで活用されています
グローバルで
30年以上の歴史
調査実施
170カ国
調査参加企業数
21,000社超
従業員数
2,000万人
