2026年版 日本における「働きがいのある会社」シニアランキング

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2026年版 日本における
「働きがいのある会社」
シニアランキングとは？

Great Place To Work® Institute Japan（GPTW Japan）は、「働きがい認定企業」（2025年6月～2026年5月に認定取得）の中から、特にシニア（管理職を除く55歳以上）の働きがいに優れた企業を各企業規模部門別に選出しました。シニアランキングは2022年より発表を始め、今年（2026年）で5回目となります。

各国ランキングに付随するサブランキングや優秀企業賞などの発表は、文化背景などを受けて各国で独自に設定しており、日本においては「女性」、「若手」など複数のテーマで発表しています。シニアランキングの評価観点は、１）「管理職を除くシニアの 働く人へのアンケートの結果」、２）「シニア従業員比率などの基本会社データ」の２つです。

2026年表彰式の様子

日本における「働きがいのある会社」シニアランキングシニアランキングの評価基準

シニアランキングの評価は、「働く人へのアンケート」と「会社へのアンケート」の結果をもとに行います。
これらのアンケート結果を通じて、「働きやすさ」と「やりがい」の両方が備わった企業かどうかを総合的に評価します。

評価の仕組み

  • 働く人への
    アンケート

    シニア（管理職を除く55歳以上）の
    従業員による
    「働きやすさ」や「やりがい」
    といった働きがいの実感を数値化

  • 会社への
    アンケート

    シニアの従業員比率などの
    客観データをふまえ、シニアが活躍できる
    カルチャーが根付いているかを評価

評価の観点

働きがいは、「働きやすさ」と「やりがい」の両輪からなるものと捉え、これら双方の観点から評価を行います。

2026年版調査全体傾向レポート 2026年版調査全体傾向レポート
シニア活躍推進のその先へ「働きがいのある会社ベスト100にランクインするには」を無料公開。「働きがいのある会社」ランキングから見えた、組織づくりのヒントを紹介します。 シニア活躍推進のその先へ「働きがいのある会社ベスト100にランクインするには」を無料公開。「働きがいのある会社」ランキングから見えた、組織づくりのヒントを紹介します。

2026年版 日本における
「働きがいのある会社」
シニアランキング

企業規模切り替え 働きがいを
高めるには
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企業規模切り替え 働きがいを高めるには 過去のベスト100・サブランキング

働きがいを高めるには

Great Place To Workは、働きがい向上に本気で取り組む企業を支援します。
世界170ヵ国で「働きがいのある会社」を調査・分析してきた実績をもとに、
貴社の働きがい向上に役立つ知見とサービスをご提供します。

GPTW

GPTWはグローバルで活用されています

グローバルで

30年以上の歴史

調査実施

170カ国

調査参加企業数

21,000社超

従業員数

2,000万人

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