TOPインタビュー

株式会社ＣＫサンエツ

「夜勤レス」「年間賞与額固定」「働き方選択」など
独自の取り組みで会社と従業員の信頼を育む

TOPインタビュー

株式会社あつまる

「新卒2年目でリーダー抜擢」も珍しくない
若手がオーナーシップを持って働く会社のつくり方

TOPインタビュー

Slack Japan株式会社

コロナ禍のリモートワークで生産性を向上させるには
心理的安全性と透明性のあるコミュニケーションが重要だ

TOPインタビュー

株式会社現場サポート

鹿児島から初ランクイン。理念経営を徹底し離職率27％→5年連続離職者ゼロへ
県内外から人が集まり、定着し、主体性を発揮する組織づくりとは

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グロービス

コロナ禍で真価を発揮したグロービスの未来志向型経営
ニューノーマル時代の働き方「ワークスタイル・ウェイ」で先陣を切る

TOPインタビュー

公益社団法人 難病の子どもとその家族へ夢を

「生きるとは何か」「仕事とは何か」
日々の対話と内省が、働きがいの源泉に

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ケンブリッジ・テクノロジー・パートナーズ株式会社

GPTWベストカンパニーのナレッジを自社に応用
カルチャーを基軸に働きがいのある会社を作る

TOPインタビュー

株式会社ディアーズ・ブレイン

文化祭前夜のような高揚感と従業員の絆が
ディアーズ・ブレインのDNAを強くする

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株式会社東急キッズベースキャンプ

理念で従業員をつなぎ、一体感を醸成
働きがいのある会社をみんなで創る

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水上印刷株式会社

未来のために就業時間の10％を投資
経済的満足と精神的満足の調合が働きがいづくりのカギ

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武蔵コーポレーション株式会社

「人材採用」と「社員満足」に徹底的に投資
優秀な人材が集まり、定着する会社のつくり方

TOPインタビュー

株式会社セールスフォース・ドットコム

信頼と平等で紡がれたOhana（家族）カルチャーが
「働きがい」と「イノベーション」を育む

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iYell株式会社

設立2年8カ月で社員100名突破、離職ゼロ
社員ファースト経営で「日本一働いてよかったと思える会社」をつくる

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日本ヒルティ株式会社

最も効果的な投資は「企業文化の醸成」に資すること
グローバル企業ヒルティが世界で評価される理由

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株式会社コンカー

厳格な採用活動から始まる働きがいのある会社づくり、数々の取り組みの先に見据える「高め合う文化」の実現