TOPインタビュー

株式会社あつまる

「新卒2年目でリーダー抜擢」も珍しくない
若手がオーナーシップを持って働く会社のつくり方

TOPインタビュー

Slack Japan株式会社

コロナ禍のリモートワークで生産性を向上させるには
心理的安全性と透明性のあるコミュニケーションが重要だ

TOPインタビュー

株式会社現場サポート

鹿児島から初ランクイン。理念経営を徹底し離職率27％→5年連続離職者ゼロへ
県内外から人が集まり、定着し、主体性を発揮する組織づくりとは

TOPインタビュー

グロービス

コロナ禍で真価を発揮したグロービスの未来志向型経営
ニューノーマル時代の働き方「ワークスタイル・ウェイ」で先陣を切る

TOPインタビュー

公益社団法人 難病の子どもとその家族へ夢を

「生きるとは何か」「仕事とは何か」
日々の対話と内省が、働きがいの源泉に

TOPインタビュー

ケンブリッジ・テクノロジー・パートナーズ株式会社

GPTWベストカンパニーのナレッジを自社に応用
カルチャーを基軸に働きがいのある会社を作る

TOPインタビュー

株式会社ディアーズ・ブレイン

文化祭前夜のような高揚感と従業員の絆が
ディアーズ・ブレインのDNAを強くする

TOPインタビュー

株式会社東急キッズベースキャンプ

理念で従業員をつなぎ、一体感を醸成
働きがいのある会社をみんなで創る

TOPインタビュー

水上印刷株式会社

未来のために就業時間の10％を投資
経済的満足と精神的満足の調合が働きがいづくりのカギ

TOPインタビュー

武蔵コーポレーション株式会社

「人材採用」と「社員満足」に徹底的に投資
優秀な人材が集まり、定着する会社のつくり方

TOPインタビュー

株式会社セールスフォース・ドットコム

信頼と平等で紡がれたOhana（家族）カルチャーが
「働きがい」と「イノベーション」を育む

TOPインタビュー

iYell株式会社

設立2年8カ月で社員100名突破、離職ゼロ
社員ファースト経営で「日本一働いてよかったと思える会社」をつくる

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日本ヒルティ株式会社

最も効果的な投資は「企業文化の醸成」に資すること
グローバル企業ヒルティが世界で評価される理由

TOPインタビュー

株式会社コンカー

厳格な採用活動から始まる働きがいのある会社づくり、数々の取り組みの先に見据える「高め合う文化」の実現

TOPインタビュー

株式会社バーテック

理念浸透と全員参加型経営を徹底し、ファミリービジネスの強みを活かした「働きがいのある職場」をつくる