TOPインタビュー

株式会社ヤッホーブルーイング

＜Special Movie＞
「残念な会社」を変えるべく、チームづくりに奔走
なぜ働きがい向上に取り組むのか？経営者としての想いを語る

TOPインタビュー

日置電機株式会社

「人間性の尊重経営」を推進する地方製造業
イノベーションを実現するため、社員に提示する「五つの指針」

TOPインタビュー

株式会社キュービック

社員のアイディアが次々と事業の柱に成長
イノベーションを生むための“挑戦”を歓迎する文化づくり

TOPインタビュー

パーソルキャリア株式会社

本気の理念経営で「キャリアオーナーシップ人材」を増やす
従業員の旺盛な成長マインドがイノベーションの源泉となる

TOPインタビュー

株式会社ヤッホーブルーイング

徹底的な「チームビルディング」で一体感を醸成
地方の中小メーカーでも「働きがいのある会社」はつくれる

TOPインタビュー

クリスピー・クリーム・ドーナツ・ジャパン株式会社

行列を捨ててV字回復へ導いた組織改革の要は、
ミドルマネジャー強化と事業戦略の「自分ごと化」

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glassy株式会社

楽しくなくては続かない
まずは自社から 「インナーブランディングの達人」を目指す

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モルガン・スタンレー

「ダイバーシティ&インクルージョンへのコミットメント」を企業指針に追加
多面的なアプローチでジェンダー平等の実現を目指す

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株式会社ディアーズ・ブレイン

ウエディング業界の未曾有の危機を進化の機会に
オンライン化を一気に進めて働き方の多様化を実現

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株式会社フラッグシップオーケストラ

動画を使ったエンゲージメント施策で
働きがいを高めながらリモートワーク率95％を実現

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スリーエム ジャパン株式会社

闘病の中で見た真のダイバーシティ＆インクルージョン
３Ｍ昆社長が率先する働きがいのある会社づくり

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株式会社タケウチ建設

外国人雇用の割合が47％を占める広島の建設会社は
フェアな評価とフラットな組織で働きがいを育む

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株式会社ＣＫサンエツ

「夜勤レス」「年間賞与額固定」「働き方選択」など
独自の取り組みで会社と従業員の信頼を育む

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株式会社あつまる

「新卒2年目でリーダー抜擢」も珍しくない
若手がオーナーシップを持って働く会社のつくり方

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Slack Japan株式会社

コロナ禍のリモートワークで生産性を向上させるには
心理的安全性と透明性のあるコミュニケーションが重要だ