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働きがいのある会社調査を選んだ決め手は信頼と認知度 データアナリティクスラボ株式会社の事例

データアナリティクスラボ株式会社
代表取締役社長 近藤雅彦 様
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    パーソルキャリア株式会社

    本気の理念経営で「キャリアオーナーシップ人材」を増やす
    従業員の旺盛な成長マインドがイノベーションの源泉となる
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    株式会社ヤッホーブルーイング

    徹底的な「チームビルディング」で一体感を醸成
    地方の中小メーカーでも「働きがいのある会社」はつくれる
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    クリスピー・クリーム・ドーナツ・ジャパン株式会社

    行列を捨ててV字回復へ導いた組織改革の要は、
    ミドルマネジャー強化と事業戦略の「自分ごと化」
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    glassy株式会社

    楽しくなくては続かない
    まずは自社から 「インナーブランディングの達人」を目指す
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    モルガン・スタンレー

    「ダイバーシティ&インクルージョンへのコミットメント」を企業指針に追加
    多面的なアプローチでジェンダー平等の実現を目指す
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    株式会社ディアーズ・ブレイン

    ウエディング業界の未曾有の危機を進化の機会に
    オンライン化を一気に進めて働き方の多様化を実現
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    株式会社フラッグシップオーケストラ

    動画を使ったエンゲージメント施策で
    働きがいを高めながらリモートワーク率95%を実現
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    スリーエム ジャパン株式会社

    闘病の中で見た真のダイバーシティ&インクルージョン
    3M昆社長が率先する働きがいのある会社づくり
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    株式会社タケウチ建設

    外国人雇用の割合が47%を占める広島の建設会社は
    フェアな評価とフラットな組織で働きがいを育む
    interview_210402_thumb.png
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    株式会社CKサンエツ

    「夜勤レス」「年間賞与額固定」「働き方選択」など
    独自の取り組みで会社と従業員の信頼を育む
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    株式会社あつまる

    「新卒2年目でリーダー抜擢」も珍しくない
    若手がオーナーシップを持って働く会社のつくり方
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    Slack Japan株式会社

    コロナ禍のリモートワークで生産性を向上させるには
    心理的安全性と透明性のあるコミュニケーションが重要だ
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    株式会社現場サポート

    鹿児島から初ランクイン。理念経営を徹底し離職率27%→5年連続離職者ゼロへ
    県内外から人が集まり、定着し、主体性を発揮する組織づくりとは
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    グロービス

    コロナ禍で真価を発揮したグロービスの未来志向型経営
    ニューノーマル時代の働き方「ワークスタイル・ウェイ」で先陣を切る
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    公益社団法人 難病の子どもとその家族へ夢を

    「生きるとは何か」「仕事とは何か」
    日々の対話と内省が、働きがいの源泉に
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