TOPインタビュー

日置電機株式会社

「人間性の尊重経営」を推進する地方製造業
イノベーションを実現するため、社員に提示する「五つの指針」

TOPインタビュー

株式会社キュービック

社員のアイディアが次々と事業の柱に成長
イノベーションを生むための“挑戦”を歓迎する文化づくり

TOPインタビュー

パーソルキャリア株式会社

本気の理念経営で「キャリアオーナーシップ人材」を増やす
従業員の旺盛な成長マインドがイノベーションの源泉となる

TOPインタビュー

株式会社ヤッホーブルーイング

徹底的な「チームビルディング」で一体感を醸成
地方の中小メーカーでも「働きがいのある会社」はつくれる

TOPインタビュー

クリスピー・クリーム・ドーナツ・ジャパン株式会社

行列を捨ててV字回復へ導いた組織改革の要は、
ミドルマネジャー強化と事業戦略の「自分ごと化」

TOPインタビュー

glassy株式会社

楽しくなくては続かない
まずは自社から 「インナーブランディングの達人」を目指す

TOPインタビュー

モルガン・スタンレー

「ダイバーシティ&インクルージョンへのコミットメント」を企業指針に追加
多面的なアプローチでジェンダー平等の実現を目指す

TOPインタビュー

株式会社ディアーズ・ブレイン

ウエディング業界の未曾有の危機を進化の機会に
オンライン化を一気に進めて働き方の多様化を実現

TOPインタビュー

株式会社フラッグシップオーケストラ

動画を使ったエンゲージメント施策で
働きがいを高めながらリモートワーク率95％を実現

TOPインタビュー

スリーエム ジャパン株式会社

闘病の中で見た真のダイバーシティ＆インクルージョン
３Ｍ昆社長が率先する働きがいのある会社づくり

TOPインタビュー

株式会社タケウチ建設

外国人雇用の割合が47％を占める広島の建設会社は
フェアな評価とフラットな組織で働きがいを育む

TOPインタビュー

株式会社ＣＫサンエツ

「夜勤レス」「年間賞与額固定」「働き方選択」など
独自の取り組みで会社と従業員の信頼を育む

TOPインタビュー

株式会社あつまる

「新卒2年目でリーダー抜擢」も珍しくない
若手がオーナーシップを持って働く会社のつくり方

TOPインタビュー

Slack Japan株式会社

コロナ禍のリモートワークで生産性を向上させるには
心理的安全性と透明性のあるコミュニケーションが重要だ

TOPインタビュー

株式会社現場サポート

鹿児島から初ランクイン。理念経営を徹底し離職率27％→5年連続離職者ゼロへ
県内外から人が集まり、定着し、主体性を発揮する組織づくりとは