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離職率33%を3%に変えた改善サイクル 医療法人社団翔志会の事例
翔志会たけち歯科クリニック理事長 武知 幸久 様
経営戦略室人事・労務 高橋 めぐ 様
経営戦略室労務 渡邉 麻紀恵 様
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株式会社東急キッズベースキャンプ
理念で従業員をつなぎ、一体感を醸成
働きがいのある会社をみんなで創る
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水上印刷株式会社
未来のために就業時間の10％を投資
経済的満足と精神的満足の調合が働きがいづくりのカギ
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武蔵コーポレーション株式会社
「人材採用」と「社員満足」に徹底的に投資
優秀な人材が集まり、定着する会社のつくり方
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株式会社セールスフォース・ドットコム
信頼と平等で紡がれたOhana（家族）カルチャーが
「働きがい」と「イノベーション」を育む
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iYell株式会社
設立2年8カ月で社員100名突破、離職ゼロ
社員ファースト経営で「日本一働いてよかったと思える会社」をつくる
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日本ヒルティ株式会社
最も効果的な投資は「企業文化の醸成」に資すること
グローバル企業ヒルティが世界で評価される理由
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株式会社コンカー
厳格な採用活動から始まる働きがいのある会社づくり、数々の取り組みの先に見据える「高め合う文化」の実現
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株式会社バーテック
理念浸透と全員参加型経営を徹底し、ファミリービジネスの強みを活かした「働きがいのある職場」をつくる
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バリューマネジメント株式会社
徹底的なビジョン共有と目標の可視化で人を動かす、組織のボリュームゾーン、6割の心に火をつける組織のつくりかた
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シスコシステムズ
人・情報・機会…をつなぎ、
日本の働き方に変革を起こしたい
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株式会社ワークスアプリケーションズ
イノベーション人材が集まる「世界一働きたい会社」をつくりたい
