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あえて"認定ならず"をプレスリリースでPR　ユニオンテック株式会社の事例

ユニオンテック株式会社
代表取締役社長　大川祐介様
経営企画室Brand Communication部　山野 桂様　岩橋 敦子様

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社員の満足が企業の未来をつくる　株式会社コミュニケーションゲートの事例

株式会社コミュニケーションゲート
代表取締役社長　櫻井正朋 様

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「働きがいのある会社」認定をDX人材獲得に活用 ANAシステムズの事例

ANAシステムズ株式会社
代表取締役社長 大家 正嗣様

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仕事そのものが働きがいの源泉！ユナイトアンドグロウ株式会社の事例

ユナイトアンドグロウ株式会社
代表取締役社長 須田 騎一朗 様

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紙文化からリモートワーク先進企業への変革！ギンガシステム株式会社の事例

ギンガシステム株式会社
代表取締役社長　阿久津　貴史 様

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人的資本開示になぜGPTWを使うのか？ TIS株式会社の事例

TIS株式会社
執行役員 人事本部 人事本部長 林 由之 様

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働きがい認定後、採用広告の応募率が190%に！Wasshoi Tohoku Groupの事例

Wasshoi Tohoku Group グループCEO
齊藤 良太様
株式会社Wasshoi Lab 取締役専務
吉川 恵津子様

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100人の壁どう乗り越えた？株式会社プレシャスパートナーズの事例

株式会社プレシャスパートナーズ
代表取締役社長 CEO 髙﨑 誠司様

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調査を用いて自社の働きがいを仮説検証し ウェザーニューズの「3つの文化」を大切にする

株式会社ウェザーニューズ　
代表取締役社長 最高経営責任者　草開 千仁 様

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株式会社Regrit Partners

1000人のCxO輩出を目指す
重視するのは「心理的安全性」よりも「キャリア安全性」

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株式会社コラボスタイル

多くの従業員が”仕事に行くことが楽しみ”と回答
働き方改革推進企業が実践する「組織マネジメントの原則」

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大和リース株式会社

従業員の「全員活躍」を徹底的に追求
シニアの強みを引き出す大和リースの取り組み

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レバレジーズグループ

若手ランキング2年連続1位！
レバレジーズが「若手の働きがい」を創出できる理由

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日本ストライカー株式会社

人の力で差別化するビジネスでは
「働きがい」こそが競争力の源泉になる

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ブラックライン株式会社

コアバリューで一枚岩の組織を従業員主体でつくり、
「働きがい認定企業」で採用ブランディングを加速