調査導入事例

GPTWの調査で「組織変化の兆し」をキャッチ！電通総研の事例

株式会社電通総研
人事戦略本部 人事部 部長　冨岡 広 様
人事戦略本部 人事部 人事労務グループ　寺地 百合子 様

調査導入事例

3年連続「働きがい認定企業」日置電機株式会社の人的資本開示

日置電機株式会社
執行役員総務本部グローバル人事部長 DE&I推進担当 小林亜希子 様

調査導入事例

働きがい認定企業Apex社の取り組みから導き出す「女性の働きがいを高める3つの要素」

Apex株式会社
プリンシパルコンサルタント　郭 諭里様

調査導入事例

マネーフォワードグループ

初参加にしてベスト100に選出されたマネーフォワードグループが
働きがいを高めるために取り組んでいること

調査導入事例

株式会社キュービック

2022年版 日本における「働きがいのある会社」若手ランキング 発表会
＜企業講演＞
中規模部門1位　株式会社キュービック

調査導入事例

アクセンチュア株式会社

コロナ禍でも活きた、アクセンチュアの働き方改革「Project PRIDE」
改善活動には必ずKPIを設定し、PDCAを回し続ける

調査導入事例

株式会社ラクス

「年30％成長」を継続し、「日本を代表する企業」へ
明快なビジョンと実現力が会社への「信用」を高める

調査導入事例

Meltwater Japan株式会社

「会社に来るのが楽しみ」と答える従業員多数
「働きがい」は優れた企業文化のもとで育まれる

調査導入事例

株式会社JSOL

「働きがいのある会社」の調査結果を有効活用
トップのリーダーシップと社員の意識改革が働きがいを育む

調査導入事例

株式会社LAVA International

ヨガの源「瞑想」と徹底的な「理念浸透」で
社員の幸福度を向上させ、働きがいのある組織をつくる

調査導入事例

株式会社日建設計

強みの「誇り」を伸ばし、課題の「連帯感」を強める
建築設計業界の雄が取り組む「働きがい」づくり

調査導入事例

東京海上日動システムズ株式会社

3社合併が契機となった働き方改革の変遷
閉塞感漂う縦割り組織からベストカンパニーへ

調査導入事例

イケア・ジャパン株式会社

同一労働・同一賃金、全従業員正社員化だけではない、働きがいのある職場を創り出すイケアの理念経営

調査導入事例

日本イーライリリー株式会社

「働きがい」は持続成長の源泉
目指すは”best“ place to work

調査導入事例

株式会社ディスコ

信頼関係を強化し、組織の連帯感を高める
世界トップシェアを支える企業文化づくり