オピニオン 2024.05.08

どうして女性活躍が企業のパフォーマンス向上に欠かせないのか？ 経済学の学術研究に基づく「女性活躍の経済学」

2024年版 日本における「働きがいのある会社」女性ランキング記者発表会
＜有識者講演＞
東京大学大学院経済学研究科　教授　山口 慎太郎氏

オピニオン 2023.10.05

シニアの働きがいを高める働き方　「誇り」を高める自営型ワークスタイル

2023年版 日本における「働きがいのある会社」シニアランキング 記者発表会
＜有識者講演＞
同志社大学政策学部・同大学院総合政策科学研究科　教授　太田肇氏

オピニオン 2023.09.05

新入社員意識調査2023 〜若手世代を生かすための鍵は「セルフリーダーシップ」 〜

2023年版 日本における「働きがいのある会社」若手ランキング 記者発表会
＜有識者講演＞
株式会社リクルートマネジメントソリューションズ 研究員 武石 美有紀氏

オピニオン 2023.04.18

男女賃金格差縮小に向けての提言

2023年版 日本における「働きがいのある会社」女性ランキング 記者発表会
＜有識者講演＞
早稲田大学政治経済学術院　教授　大湾秀雄氏

オピニオン 2022.10.25

脳の健康の識者による講演「シニア人材の活躍に重要な脳と体の健康の取り組み」

2022年版 日本における「働きがいのある会社」シニアランキング オンライン発表会
＜有識者講演＞
株式会社脳活性総合研究所　代表取締役　太田 芳徳氏

オピニオン 2022.06.21

経営とまちづくりの専門家による講演 「なぜ地方に働きがいのある会社が必要か」

2022年版 各地域における「働きがいのある会社」優秀企業 発表会
＜専門家講演＞
一般社団法人エリア・イノベーション・アライアンス 代表理事　木下 斉氏

オピニオン 2021.12.16

テレワークは幸せか？ 幸せ・不幸せの因子から考える新しい働き方
特別講演「幸せな働き方入門」慶應義塾大学大学院 前野隆司教授

＜特別講演＞
慶應義塾大学大学院システムデザイン・マネジメント研究科　教授
前野 隆司氏

オピニオン 2021.09.13

New Normal時代の若手に選ばれる組織とは？（後編）
周囲を納得させる公明正大な「特別扱い」がスター社員を育てる

＜インタビュー 後編＞
国立大学法人神戸大学 大学院経営学研究科 准教授
服部 泰宏氏

オピニオン 2021.09.06

New Normal時代の若手に選ばれる組織とは？（前編）
若手の「心理的資本」を育むのに効果的な２つのタイミング

＜インタビュー 前編＞
国立大学法人神戸大学 大学院経営学研究科 准教授
服部 泰宏氏

オピニオン 2021.04.02

日本の「失われた30年」を生み出した「経路依存性」を打ち破る最後のチャンスがきた

2021年版「働きがいのある会社」ランキング発表・表彰式
＜特別講演＞
早稲田大学経営大学院教授 入山 章栄氏

オピニオン 2020.10.21

働きがいを損なう「組織の危機」を乗り越えるための「4つの言葉」
特別講演「組織成長を支える人材管理」学習院大学 守島基博教授　

＜特別講演＞
学習院大学 経営学部経済学科 教授
守島 基博氏

オピニオン 2020.04.01

競争戦略の真髄は"違い"をつくることである
特別講演「好き嫌いの復権」

2020年「働きがいのある会社」表彰式
＜特別講演＞
一橋ビジネススクール教授 楠木 建氏

オピニオン 2019.01.30

働き方改革は新フェーズへ　"働きがい"こそが企業成長の核心

＜GPTW特別セミナー 抄録＞
明治大学大学院グローバル・ビジネス研究科　教授
野田 稔氏　

オピニオン 2018.04.08

人手不足時代、「働きがい」のある会社に人材が集まってくる

＜市場調査＞
「働きがい」に関する経営層と若手の意識調査

日経ビジネスオンライン　2018.04 掲載

オピニオン 2017.03.13

学生にとっての「働きがい」とは？大学の就職支援の最前線

＜特別インタビュー＞
学習院大学 キャリアセンター 担当事務長
淡野 健氏

日経ビジネスオンライン　2017.03 掲載