対談 2021.12.09

ニューノーマル時代において、連帯感のある"強いチーム"をつくるには？

GPTW事例セミナーvol.5
＜パネルディスカッション＞
ソースネクスト株式会社 代表取締役社長 小嶋 智彰氏
株式会社NATTY SWANKY 代表取締役社長 井石 裕二氏
アメリカン・エキスプレス・インターナショナル, Inc. 副社長 広報 日本/アジア・太平洋地区担当 津釜 宜祥氏
GPTWジャパン 代表 荒川 陽子

対談 2021.08.16

徹底的な「若手の働きがい」へのコミットが、競争力の源泉になる

2021年版　「働きがいのある会社」若手ランキング発表
＜特別対談＞
株式会社コンカー 代表取締役社長　三村 真宗 氏
×GPTWジャパン代表　荒川 陽子

対談 2021.07.12

イノベーションを創出するカルチャーは、「働きがい」の高い会社にある

GPTW事例セミナーvol.4
＜パネルディスカッション＞
パーソルキャリア株式会社 代表取締役社長 峯尾 太郎氏
日置電機株式会社 代表取締役社長 岡澤 尊宏氏
株式会社キュービック 代表取締役社長 世一 英仁氏
GPTWジャパン 代表 荒川 陽子

対談 2021.04.14

NewNormal時代に働きがいのある会社をつくるには？

＜特別対談＞
リクルートワークス研究所 所長 奥本 英宏氏
×GPTWジャパン代表　荒川 陽子

対談 2021.04.02

まずは自分たちの「常識」を引き剥がそう
「知の探索」「知の結合」がイノベーションを引き寄せる

2021年版「働きがいのある会社」ランキング発表・表彰式
＜特別対談＞
早稲田大学経営大学院教授 入山 章栄氏
× GPTWジャパン代表　荒川 陽子

対談 2021.01.08

社員全員で新たなバリューをつくり企業文化をアップデート
フラットな組織と透明性のあるコミュニケーションが働きがいを育む

＜講演抄録・特別対談＞
株式会社ビザスク　執行役員　PF事業部 事業部長　七倉　壮氏
× GPTWジャパン代表　荒川 陽子

対談 2020.10.28

最優秀層人材がスタートアップに集う時代
働きがいの6つの要素が組織成長の礎になる

＜特別対談＞
経済産業省新規事業創造推進室 室長　古谷 元氏
× GPTWジャパン代表　荒川 陽子

対談 2020.07.20

テレワークが進む今、ソーシャルディスタンスを超えて働きがいを高めるには？

2020年版　「働きがいのある会社」若手ランキング発表
＜特別対談＞
サイボウズ株式会社 代表取締役社長　青野 慶久氏
×GPTWジャパン代表　荒川 陽子

対談 2020.01.23

従業員が"生き生き働く"会社をつくるためのヒント

＜特別対談-後編＞
リクルートワークス研究所 副所長 奥本 英宏氏
×GPTWジャパン代表　岡元 利奈子

対談 2020.01.16

そもそも"生き生き働く"ってどういう意味ですか？

＜特別対談-前編＞
リクルートワークス研究所 副所長 奥本 英宏氏
×GPTWジャパン代表　岡元 利奈子

対談 2019.04.16

企業競争力の源泉としての「働きがい」
働きがいを創ることは独自の"カルチャー"を創ることである

＜特別対談＞
一橋大学大学院 国際企業戦略専攻 教授　楠木 建氏
×GPTWジャパン代表　岡元 利奈子

日経ビジネスオンライン　2019.3 掲載

対談 2019.03.28

これからの時代に求められる働きがい

2019年「働きがいのある会社」表彰式
＜スペシャル対談＞
明治大学大学院教授　野田 稔氏
×GPTWジャパン代表　岡元　利奈子

対談 2019.03.25

社員のやりがい向上が業績アップに直結する
これからの働きがいマネジメント

＜特別対談-後編＞
中央大学大学院 戦略経営研究科教授　東京大学 名誉教授　佐藤 博樹氏
×GPTWジャパン代表　岡元 利奈子

日経ビジネスオンライン　2018.10 掲載

対談 2019.03.25

労働時間削減だけでは「働き方改革」は成功しない
あなたの会社の社員は幸せですか？

＜特別対談-前編＞
中央大学大学院 戦略経営研究科教授　東京大学 名誉教授　佐藤 博樹氏
×GPTWジャパン代表　岡元 利奈子

日経ビジネスオンライン　2018.10 掲載

対談 2018.06.01

働き方改革は、働きがいを高めてこそ意味がある

＜特別対談＞
青山学院大学経営学部教授　山本 寛氏
×GPTWジャパン代表　岡元 利奈子

日経ビジネスオンライン　2018.04 掲載