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レポート 2025.05
地方企業の働きがいの鍵は地域・社会貢献のPRと多様な人材の活躍機会の強化 ／2025年版地域別ランキングで見えてきたこと
地方企業においては、人材確保の難しさやIT化・デジタル化の遅れといった課題が共通して見られます。そうした中で、「働きがい」を高め、優秀な人材を惹きつけ、イノベーションにつながる企業風土を築くためには、どのようなポイントが求められるのでしょうか。GPTW Japanコンサルタントの岩佐がデータをもとに解説します。
働きがいライブラリ
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研究レポート 2017.06.01
女性管理職比率が高い会社と、従業員の働きがいは関係があるのか？
Great Place to Work® Institute Japan
執筆
シニアコンサルタント
今野 敦子
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コラム 2017.04.19
「従業員の意識調査」の結果をどう社内にフィードバックしたらよいか？
みなさんの会社では従業員の意識調査を導入されていますか？社内に結果をどのようにフィードバックされていますか？「働きがいのある会社」で取り組まれている事例をご紹介します。
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対談 2017.03.20
「働きがい改革」のムーブメントを起こす！
＜特別鼎談＞
日経BP社 執行役員/日経BP総研マーケティング戦略研究所長 麓 幸子氏
×日経BP社 日経BP総研 ビジョナリー経営研究所長 徳永 太郎氏
×GPTWジャパン代表 岡元 利奈子
日経ビジネスオンライン 2017.03 掲載
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オピニオン 2017.03.13
学生にとっての「働きがい」とは？大学の就職支援の最前線
＜特別インタビュー＞
学習院大学 キャリアセンター 担当事務長
淡野 健氏
日経ビジネスオンライン 2017.03 掲載
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オピニオン 2017.03.06
なぜ「働きがいのある会社」はイノベーションを起こせるのか
＜GPTW特別セミナー 抄録＞
早稲田大学 大学院経営管理研究科 准教授
入山 章栄氏
日経ビジネスオンライン 2017.03 掲載
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コラム 2017.02.24
新人の育成は「働きがい」を高める機会？
「働きがいのある会社」では新人の育成を職場の「働きがい」を高めることに繋げています。今回は、新人の育成を職場の「働きがい」向上に繋げるための３つのポイントをお伝えします。
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対談 2017.02.20
なぜ、働くのか？ 多様化する「働き方」と「働きがい」
＜特別対談＞
日本大学総合科学研究所准教授 安藤 至大氏
×GPTWジャパン 代表 岡元 利奈子
日経ビジネスオンライン 2017.02 掲載
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オピニオン 2017.02.17
「働きがいのある会社」ワークライフバランスの取り組み方
＜GPTW特別レポート＞
Great Place to Work® Institute Japan
日経ビジネスオンライン 2017.02 掲載
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コラム 2017.01.25
働きがいを高める3つの前提 ～「施策の効果がない」と嘆く前に～
2017年もスタートしました。「今年こそ従業員の働きがいを高めたい！」と、新年を迎えて気持ち新たに色々な計画を練られている経営・人事の方も多いと思います。今回は「働きがい」を高める活動を行う前提となる、“当たり前だけれども重要”な３つのポイントを改めてご紹介します。
