コラム 2017.04.19

「従業員の意識調査」の結果をどう社内にフィードバックしたらよいか？

みなさんの会社では従業員の意識調査を導入されていますか？社内に結果をどのようにフィードバックされていますか？「働きがいのある会社」で取り組まれている事例をご紹介します。

対談 2017.03.20

「働きがい改革」のムーブメントを起こす！

＜特別鼎談＞
日経BP社 執行役員/日経BP総研マーケティング戦略研究所長 麓 幸子氏
×日経BP社 日経BP総研 ビジョナリー経営研究所長 徳永 太郎氏
×GPTWジャパン代表 岡元 利奈子

日経ビジネスオンライン　2017.03 掲載

オピニオン 2017.03.13

学生にとっての「働きがい」とは？大学の就職支援の最前線

＜特別インタビュー＞
学習院大学 キャリアセンター 担当事務長
淡野 健氏

日経ビジネスオンライン　2017.03 掲載

オピニオン 2017.03.06

なぜ「働きがいのある会社」はイノベーションを起こせるのか

＜GPTW特別セミナー 抄録＞　
早稲田大学 大学院経営管理研究科 准教授
入山 章栄氏

日経ビジネスオンライン　2017.03 掲載

コラム 2017.02.24

新人の育成は「働きがい」を高める機会？

「働きがいのある会社」では新人の育成を職場の「働きがい」を高めることに繋げています。今回は、新人の育成を職場の「働きがい」向上に繋げるための３つのポイントをお伝えします。

対談 2017.02.20

なぜ、働くのか？ 多様化する「働き方」と「働きがい」

＜特別対談＞
日本大学総合科学研究所准教授　安藤 至大氏
×GPTWジャパン 代表 岡元 利奈子

日経ビジネスオンライン　2017.02 掲載

オピニオン 2017.02.17

「働きがいのある会社」ワークライフバランスの取り組み方

＜GPTW特別レポート＞
Great Place to Work® Institute Japan

日経ビジネスオンライン　2017.02 掲載

コラム 2017.01.25

働きがいを高める3つの前提 ～「施策の効果がない」と嘆く前に～

2017年もスタートしました。「今年こそ従業員の働きがいを高めたい！」と、新年を迎えて気持ち新たに色々な計画を練られている経営・人事の方も多いと思います。今回は「働きがい」を高める活動を行う前提となる、“当たり前だけれども重要”な３つのポイントを改めてご紹介します。