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コラム 2025.07
採用力が業績を左右する時代:今なぜ"採用力強化"が必須なのか
人材確保が難しくなる時代、企業成長のカギは「採用力」にあります。自社に合う人材を計画的・効果的に採用する力は業績を左右する重要な競争優位です。本記事では、採用力強化が不可欠な背景と必要な取り組み、成功企業の事例を交え、戦略的採用のポイントを解説しますメディア掲載 2022.12.15
パーパスへの共感が働きがいを高める
『企業と人材』(2022年12月号)に掲載された当機関代表・荒川の執筆記事がこちらで読めます。メディア掲載 2022.12.13
身につけた「型」を打破する
『企業と人材』(2022年11月号)に掲載された当機関代表・荒川の執筆記事がこちらで読めます。メディア掲載 2022.12.07
女性の視点から考える職場の課題
『企業と人材』(2022年10月号)に掲載された当機関代表・荒川の執筆記事がこちらで読めます。研究レポート 2022.11.22
女性活躍推進のための全員活躍職場(For All職場)とは
Great Place to Work® Institute Japan対談 2022.11.02
【トークセッション】シニア社員の働きがいが高い組織の特徴
2022年版 日本における「働きがいのある会社」シニアランキング オンライン発表会オピニオン 2022.10.25
脳の健康の識者による講演「シニア人材の活躍に重要な脳と体の健康の取り組み」
2022年版 日本における「働きがいのある会社」シニアランキング オンライン発表会コラム 2022.10.17
リーダーシップとは?定義や種類、求められる5つの力について解説
本記事では、リーダーシップについて、先行研究から明らかになっているリーダーシップ論を踏まえながら定義するとともに、リーダーシップを発揮し、高めていくために必要なことについて解説します。コラム 2022.09.28
採用成功につながるオンボーディングとは?意味や施策事例を紹介。新入社員と中途社員での違いやポイントも解説
本コラムでは、オンボーディングの意味や、重要視される背景、新卒採用・中途採用で入社した人材の定着・戦略化について解説していきます。対談 2022.09.22
【パネルディスカッション】製造業の「働きがい」の高め方 株式会社CKサンエツ×株式会社ヤッホーブルーイング
【パネルディスカッション】製造業の「働きがい」の高め方コラム 2022.09.07
1on1ミーティングとは?目的や進め方、話すことのテーマを紹介
最近、1on1ミーティング(上司と部下との面談)の導入が、多くの企業で進んでいます。そこで1on1のよりよい活用に向けて、働きがい認定企業で実際に行われている取り組み方法や工夫についてひも解いていきます。コラム 2022.08.22
イノベーションとは?ビジネスにおける定義や課題を解説
本記事では、イノベーションの概要やビジネスにおける定義を理解したうえで、4つのイノベーションについて詳細に解説します。また、今なぜイノベーションが注目されているのかについて、成功事例を紹介するとともに検討していきます。対談 2022.08.15
若手人材への投資・取り組みによるベネフィットとは トークセッション(木村圭介氏×桑原正義氏×荒川陽子)
2022年版 日本における「働きがいのある会社」若手ランキング 発表会コラム 2022.07.22
ダイバーシティ&インクルージョン(D&I)とは?意味や違い、施策事例を紹介。
グローバル競争への危機感から、ダイバーシティ&インクルージョン(D&I)を推進しなければならないという雰囲気が強まっています。今回は改めてD&Iを推進するメリットや、企業はどのようなことに気を付けていけばよいのかという点についてお話しします。対談 2022.06.23
働きがいを地方創生につなげる組織づくりのヒント トークセッション(木下斉氏×福留進一氏×荒川陽子)
2022年版 各地域における「働きがいのある会社」優秀企業 発表会オピニオン 2022.06.21
経営とまちづくりの専門家による講演 「なぜ地方に働きがいのある会社が必要か」
2022年版 各地域における「働きがいのある会社」優秀企業 発表会