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コラム 2024.07
人的資本開示とは?義務化19項目や開示のポイント、開示事例を解説
2023年から大手企業に人的資本情報の開示が義務付けられ、日本でも「人的資本開示」というキーワードを耳にする機会が大変多くなりました。本記事では、日本で求められる人的資本開示の基本的な内容から、各社の開示状況、開示のポイントや事例などを解説します。メディア掲載 2022.04.22
【渋澤健】これから成長する企業は「人」に投資している
『NewsPicks』(2022年2月14日)に掲載されたシブサワ・アンド・カンパニー代表取締役・渋澤健氏と当機関元代表・荒川の対談記事がこちらで読めます。対談 2022.04.19
環境変化が激しい中でも「働きがい」を高め続けるためにランキング1位企業が今取り組んでいること(後編)
GPTW事例セミナーvol.6対談 2022.04.15
環境変化が激しい中でも「働きがい」を高め続けるためにランキング1位企業が今取り組んでいること(前編)
GPTW事例セミナーvol.6コラム 2022.04.08
ミッション、ビジョン、バリューとは?違いや組織浸透について解説
働きがいのある会社のカルチャーを支えているのが、ミッション、ビジョン、バリューの存在です。本コラムでは、ミッション、ビジョン、バリューとはなにか、違いや作り方について解説します。コラム 2022.02.22
エンゲージメントサーベイとは?種類と特徴、実施の流れをご紹介
本コラムでは、「エンゲージメントサーベイ」とは何か、そしてその実施方法について紹介していきます。対談 2022.01.13
テレワーク下で働きがいを高める取り組みとアフターコロナの働き方
<特別対談>コラム 2021.12.23
エンゲージメントとは?従業員満足度との違いや高める方法
本コラムでは、「エンゲージメント」とは何なのか?「働きがい」や「従業員満足度」とは何が違うのか?について改めて整理をし、エンゲージメントを高める方法についても触れていきます。オピニオン 2021.12.16
テレワークは幸せか? 幸せ・不幸せの因子から考える新しい働き方
特別講演「幸せな働き方入門」慶應義塾大学大学院 前野隆司教授
対談 2021.12.09
ニューノーマル時代において、連帯感のある"強いチーム"をつくるには?
GPTW事例セミナーvol.5研究レポート 2021.11.01
テレワーク環境下における縦・横コミュニケーションの実態調査 ~ニューノーマル時代の働き方における働きがい向上~
Great Place to Work® Institute Japanコラム 2021.10.12
やりがいは働きやすさより"高めにくい"という誤解
“働きやすさは整えやすいが、やりがいとなると難しい”、こうした一般的な見方について今回は考えてみたいと思います。オピニオン 2021.09.13
New Normal時代の若手に選ばれる組織とは?(後編) 周囲を納得させる公明正大な「特別扱い」がスター社員を育てる
<インタビュー 後編>オピニオン 2021.09.06
New Normal時代の若手に選ばれる組織とは?(前編) 若手の「心理的資本」を育むのに効果的な2つのタイミング
<インタビュー 前編>対談 2021.08.16
徹底的な「若手の働きがい」へのコミットが、競争力の源泉になる
2021年版 「働きがいのある会社」若手ランキング発表コラム 2021.08.05
若手の働きがいを高めるために特に大切なことは?
若手の従業員が会社に求めることは何か、若手の働きがいが高い会社の特徴、そしてベストカンパニー(働きがいのある会社)ではどのような工夫をしているかについてご紹介します。