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働きがいライブラリ

Pick Up

対談 2021.01

社員全員で新たなバリューをつくり企業文化をアップデート
フラットな組織と透明性のあるコミュニケーションが働きがいを育む

<講演抄録・特別対談>
株式会社ビザスク 執行役員 PF事業部 事業部長 七倉 壮氏
× GPTWジャパン代表 荒川 陽子
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  • オピニオン 2017.03.06

    なぜ「働きがいのある会社」はイノベーションを起こせるのか

    <GPTW特別セミナー 抄録> 
    早稲田大学 大学院経営管理研究科 准教授
    入山 章栄氏

    日経ビジネスオンライン 2017.03 掲載
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  • コラム 2017.02.24

    新人の育成は「働きがい」を高める機会?

    「働きがいのある会社」では新人の育成を職場の「働きがい」を高めることに繋げています。今回は、新人の育成を職場の「働きがい」向上に繋げるための3つのポイントをお伝えします。
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  • 対談 2017.02.20

    なぜ、働くのか? 多様化する「働き方」と「働きがい」

    <特別対談>
    日本大学総合科学研究所准教授 安藤 至大氏
    ×GPTWジャパン 代表 岡元 利奈子

    日経ビジネスオンライン 2017.02 掲載
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  • オピニオン 2017.02.17

    「働きがいのある会社」ワークライフバランスの取り組み方

    <GPTW特別レポート>
    Great Place to Work® Institute Japan

    日経ビジネスオンライン 2017.02 掲載
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  • コラム 2017.01.25

    働きがいを高める3つの前提 ~「施策の効果がない」と嘆く前に~

    2017年もスタートしました。「今年こそ従業員の働きがいを高めたい!」と、新年を迎えて気持ち新たに色々な計画を練られている経営・人事の方も多いと思います。今回は「働きがい」を高める活動を行う前提となる、“当たり前だけれども重要”な3つのポイントを改めてご紹介します。
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