コラム 2025.03.24

協調性とは？身に付ける方法とある人ない人の特徴・仕事で必要な理由や意味をわかりやすく解説

職場での円滑な人間関係やチームワークを築く上で欠かせないのが「協調性」です。協調性とは、異なる意見や価値観を持つ人々の間に立って調整を図り、協力し合い、共通の目標に向かって行動できる能力を指します。本記事では、協調性の意味や仕事における重要性、協調性がある人・ない人の特徴について詳しく解説します。

コラム 2025.03.24

ワーク・ライフ・バランスとは？働き方の意味や定義・メリットや古いと言われる理由をわかりやすく解説

現代の働き方を考える上で、「ワーク・ライフ・バランス」という言葉を耳にする機会が増えました。この概念は、仕事と私生活の調和を図り、充実した人生を送るための重要な考え方として広まっています。本記事では、ワーク・ライフ・バランスの意味や定義、そのメリット、そして現代の働き方における課題について詳しく解説します。

コラム 2025.03.24

タウンホールミーティングとは？ 目的とメリット・質問例や効果、企業の成功事例を解説

タウンホールミーティングとは、経営層と従業員が対話する機会を設けることで組織の方向性を共有するための場です。
近年は多くの企業がタウンホールミーティングを導入しており、成功事例も増えています。このような背景を踏まえて、本記事ではタウンホールミーティングの効果を高めるポイント、質問例を交えながら具体的な活用方法について解説します。

コラム 2025.03.24

ジョブローテーションとは？意味やメリット・デメリット・人事・採用に効果的な方法を解説

ジョブローテーションは、企業の人材育成や組織の活性化において重要な役割を果たす制度です。従業員が定期的に異なる職務や部署を経験することで、多様なスキルを身につけ、キャリアの幅を広げられます。本記事では、ジョブローテーションの仕組みやメリット・デメリット、効果的な実施方法について詳しく解説します。

コラム 2025.03.24

ジョブ・クラフティングとは？効果を高めるコツや実施手順を紹介

ジョブ・クラフティングとは、従業員が主体的に業務を見直し、働きがいや生産性を向上させる手法です。変化が非常に激しい現代のビジネス環境において、従来のトップダウン方式の働き方では適応が難しくなってきているため、企業はこれに代わる体制を構築する必要性に迫られています。本記事では、ジョブ・クラフティングの概要や具体的な進め方などを網羅的に解説します。

インタビュー 2025.03.10

7年連続１位の「働きがいのある会社」を率いた三村氏からのメッセージ

「働きがい」こそが事業成長のエンジンである
元コンカー・三村氏が今、日本企業に伝えたいこと

レポート 2025.03.05

最新調査から見る「働きがい」の傾向／アンケート調査から見えてきた「静かな退職」の職場への影響とは？

2025年版 日本における「働きがいのある会社」ランキング ベスト100記者発表会
＜GPTW Japan による傾向解説＞
Great Place To Work® Institute Japan　代表　荒川陽子

レポート 2025.03.04

＜調査レポート＞「静かな退職」の職場への影響、「静かな退職」実践者の4割は自覚せず

2024年12月、企業に勤める20～59歳の男女13,824名を対象に、静かな退職に関する調査を実施

コラム 2025.02.28

働き方改革の目印に！注目の企業認定制度5選と取得メリット

近年、企業の取り組みや実績を評価し、一定の基準を満たした企業を認定する「企業認定制度」が注目を集めています。これらの制度は、働き方改革の推進や多様な人材の活躍支援など、様々な観点から企業の取り組みを評価しています。本記事では、特に注目される企業認定制度について、その特徴や取得メリットについて解説します。

コラム 2025.02.28

従業員の当事者意識を高めるには？ポイントと成功事例を紹介

従業員の当事者意識を高めることは、組織の成功にとって極めて重要です。本コラムでは、当事者意識の定義から、その重要性、低下の原因、向上のためのポイント、そして企業で実践されている事例まで、包括的に解説していきます。

コラム 2025.02.19

心理的安全性とは？高めるメリットや方法、働きがいとの関連について解説

組織は「働き方改革」や「働きがい」の向上を掲げていますが、その前提となるのが心理的安全性とも言えます。具体的にどのように心理的安全性を高めることができればよいのでしょうか？本稿では、心理的安全性を高めるメリットや方法、働きがいとの関連について解説します。

コラム 2025.02.18

ロイヤリティとは？ビジネスでの意味やロイヤルティとの違い・メリット・高める方法など 解説

ロイヤリティとは、企業やブランドに対して顧客や従業員が抱く「忠誠心」や「愛着」を指す言葉です。この概念は、ビジネスにおいて信頼関係を築き、持続的な成長を支える重要な要素となります。本記事では、ロイヤリティの基本的な意味やビジネスにおける活用方法、ロイヤルティとの違い、さらにはロイヤリティを高める具体的な方法などについて詳しく解説します。

コラム 2025.02.18

リテンションとは？意味や人事施策の効果・マネジメント方法など詳しく解説

リテンションとは「人材の維持・確保・定着」を意味する人事施策で、従業員一人ひとりのエンゲージメントを高めることで離職を防止するよう働きかける施策やマネジメントを指します。本記事ではリテンションの基礎知識や得られる効果、具体的な取り組み方や成功事例などを網羅的に解説します

コラム 2025.02.18

カルチャーアドとは？カルチャーフィットとの違いや注目されている背景を解説

最近、カルチャーフィットを重視しすぎることへの弊害が指摘されています。代わりに注目されているのが、“カルチャーアド”。このコラムでは、“カルチャーフィット”と“カルチャーアド”の違い、また、カルチャーアドが求められるようになった背景について紐解きます。

コラム 2025.02.17

コンフリクトとは？発生する原因や組織への影響、アプローチを解説

コンフリクトは、時に大きな混乱を招く一方で、適切にマネジメントできれば新たな発想や組織成長の契機となる可能性も秘めています。本コラムでは、基本的な定義から、発生する原因、組織に与える影響、そして適切なアプローチやステップについて解説します。