コラム 2025.02.19

心理的安全性とは？高めるメリットや方法、働きがいとの関連について解説

組織は「働き方改革」や「働きがい」の向上を掲げていますが、その前提となるのが心理的安全性とも言えます。具体的にどのように心理的安全性を高めることができればよいのでしょうか？本稿では、心理的安全性を高めるメリットや方法、働きがいとの関連について解説します。

コラム 2025.02.18

ロイヤリティとは？ビジネスでの意味やロイヤルティとの違い・メリット・高める方法など 解説

ロイヤリティとは、企業やブランドに対して顧客や従業員が抱く「忠誠心」や「愛着」を指す言葉です。この概念は、ビジネスにおいて信頼関係を築き、持続的な成長を支える重要な要素となります。本記事では、ロイヤリティの基本的な意味やビジネスにおける活用方法、ロイヤルティとの違い、さらにはロイヤリティを高める具体的な方法などについて詳しく解説します。

コラム 2025.02.18

リテンションとは？意味や人事施策の効果・マネジメント方法など詳しく解説

リテンションとは「人材の維持・確保・定着」を意味する人事施策で、従業員一人ひとりのエンゲージメントを高めることで離職を防止するよう働きかける施策やマネジメントを指します。本記事ではリテンションの基礎知識や得られる効果、具体的な取り組み方や成功事例などを網羅的に解説します

コラム 2025.02.18

カルチャーアドとは？カルチャーフィットとの違いや注目されている背景を解説

最近、カルチャーフィットを重視しすぎることへの弊害が指摘されています。代わりに注目されているのが、“カルチャーアド”。このコラムでは、“カルチャーフィット”と“カルチャーアド”の違い、また、カルチャーアドが求められるようになった背景について紐解きます。

コラム 2025.02.17

コンフリクトとは？発生する原因や組織への影響、アプローチを解説

コンフリクトは、時に大きな混乱を招く一方で、適切にマネジメントできれば新たな発想や組織成長の契機となる可能性も秘めています。本コラムでは、基本的な定義から、発生する原因、組織に与える影響、そして適切なアプローチやステップについて解説します。

コラム 2024.12.24

360度評価（多面評価）とは？メリットやマネジメント方法・失敗例と対策を解説

近年、多くの企業がこれまでの年功序列型や上司一人による評価制度から脱却し、多面的な視点を取り入れた「360度評価（多面評価）」の導入を進めています。ここでは、360度評価の目的や導入の背景、メリット・デメリット、よくある失敗例とその対策、さらにはスムーズな運用方法やマネジメントのポイント、評価項目例、よくある質問への対応策などを総合的に解説します。

コラム 2024.12.24

メンター制度とは？目的や立場別のメリット・デメリット・いらないと言われる理由を解説

新入社員や、若手従業員の指導役として先輩従業員が成長を支援するメンター制度。従業員を教育する制度として非常に多くの企業で導入されています。本記事では、メンター制度の概要や他の類似制度との違いに触れつつ、立場別のメリット・デメリットや具体的な導入方法などを網羅的にわかりやすく解説します。

対談 2024.12.16

なぜ今、行政が『働きがい改革』に取り組むのか？ 広島県が牽引する中小企業の人的資本経営

＜特別対談＞
広島県商工労働局 人的資本経営促進課課長 平賀 崇史氏
Great Place To Work® Institute Japan マネジャー 植田 若葉

コラム 2024.11.21

【事例あり】オウンドメディアリクルーティングとは？始め方やメリット・デメリットを徹底解説

人材採用の難易度が高まる昨今、企業の自社メディアを活用した採用手法である「オウンドメディアリクルーティング」が注目されています。本記事では、オウンドメディアリクルーティングの基本的な概念や既存の採用手法との違い、注目されるようになった背景、運用する際のメリット・デメリットなどを網羅的に解説します。

コラム 2024.11.21

【事例あり】採用マーケティングとは？メリットや手法・実践手順など詳しく解説

企業の採用活動において「採用マーケティング」が注目を集めています。採用マーケティングは、求人活動の他、潜在的な求職者層へのアプローチも可能です。本記事では、採用マーケティングの特徴や仕組み、他の採用手法との違い、導入の具体的なステップなどについて詳しく解説しています。

コラム 2024.09.25

【事例あり】ダイレクトリクルーティングとは？採用力を強化する手法と成功のポイントを解説

ダイレクトリクルーティングとは、企業が求職者に直接アプローチしながら採用活動を行う手法を指します。従来の求人媒体や人材紹介サービスとは異なり、企業自身が主体的に候補者と接触する点が大きな特徴です。本記事では、ダイレクトリクルーティングの具体的な手法、メリット・デメリット、成功事例、そして導入ポイントについて詳しく解説しています。

コラム 2024.09.25

ブランディングは何をするべき？意味や目的、考え方などわかりやすく解説

ブランディングとは、企業や製品が市場でどのように認識され、評価されるかを統一的に確立するプロセスのことです。ブランディングのプロセスを通じて、売上アップや、組織力の強化につなげることが可能です。この記事では、経営戦略に欠かせないブランディングの目的やメリット、手法などについて詳しく解説しています。

コラム 2024.08.27

キャリア自律とは？定義やメリット、企業が支援・促進する方法

人生100年時代と言われ、働く年月も長くなることが想像される中、自らのキャリアを他者に委ねず主体的に設計していこうという「キャリア自律」が注目されています。本コラムではこのテーマの現状を整理し先進的な事例から成功のヒントを探ります。

コラム 2024.08.26

プレイングマネジャーとは？役割や抱える課題、支援の方法を解説

マネジャーには様々な役割が求められています。経営と現場をつなぐ役割にあり、同時に個人としても高い目標を担うプレイングマネジャーは、組織目標達成におけるキーパーソンでしょう。本コラムでは、プレイングマネジャーが活躍できる組織づくりを扱います。

コラム 2024.08.26

DE&I（Diversity, Equity and Inclusion）とは？意味や推進メリット、取り組み事例を紹介

現代の組織やコミュニティにおいて、DE&I（Diversity, Equity and Inclusion）はますます重要なテーマとなっています。本コラムでは、DE&Iの概念を改めて押さえた上で、その重要性と推進のポイントについて解説していきます。