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コラム 2024.09
【事例あり】ダイレクトリクルーティングとは？採用力を強化する手法と成功のポイントを解説
ダイレクトリクルーティングとは、企業が求職者に直接アプローチしながら採用活動を行う手法を指します。従来の求人媒体や人材紹介サービスとは異なり、企業自身が主体的に候補者と接触する点が大きな特徴です。本記事では、ダイレクトリクルーティングの具体的な手法、メリット・デメリット、成功事例、そして導入ポイントについて詳しく解説しています。働きがいライブラリ
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コラム 2024.09.25
【事例あり】ダイレクトリクルーティングとは？採用力を強化する手法と成功のポイントを解説
ダイレクトリクルーティングとは、企業が求職者に直接アプローチしながら採用活動を行う手法を指します。従来の求人媒体や人材紹介サービスとは異なり、企業自身が主体的に候補者と接触する点が大きな特徴です。本記事では、ダイレクトリクルーティングの具体的な手法、メリット・デメリット、成功事例、そして導入ポイントについて詳しく解説しています。
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コラム 2024.09.25
ブランディングは何をするべき？意味や目的、考え方などわかりやすく解説
ブランディングとは、企業や製品が市場でどのように認識され、評価されるかを統一的に確立するプロセスのことです。ブランディングのプロセスを通じて、売上アップや、組織力の強化につなげることが可能です。この記事では、経営戦略に欠かせないブランディングの目的やメリット、手法などについて詳しく解説しています。
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コラム 2024.08.27
キャリア自律とは？定義やメリット、企業が支援・促進する方法
人生100年時代と言われ、働く年月も長くなることが想像される中、自らのキャリアを他者に委ねず主体的に設計していこうという「キャリア自律」が注目されています。本コラムではこのテーマの現状を整理し先進的な事例から成功のヒントを探ります。
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コラム 2024.08.26
プレイングマネジャーとは？役割や抱える課題、支援の方法を解説
マネジャーには様々な役割が求められています。経営と現場をつなぐ役割にあり、同時に個人としても高い目標を担うプレイングマネジャーは、組織目標達成におけるキーパーソンでしょう。本コラムでは、プレイングマネジャーが活躍できる組織づくりを扱います。
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コラム 2024.08.26
DE&I（Diversity, Equity and Inclusion）とは？意味や推進メリット、取り組み事例を紹介
現代の組織やコミュニティにおいて、DE&I（Diversity, Equity and Inclusion）はますます重要なテーマとなっています。本コラムでは、DE&Iの概念を改めて押さえた上で、その重要性と推進のポイントについて解説していきます。
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コラム 2024.08.26
リファラル採用制度とは?導入メリットや手順・成功させるポイントなど詳しく解説
リファラル採用は、自社の従業員から知人・友人を紹介してもらう採用手法。採用コストを抑えられ、自社のカルチャーにマッチする人材と出会える可能性が期待できます。この記事では、リファラル採用のメリットや注意点、運用をスムーズに行うための取り組み事例などについて紹介します。
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コラム 2024.08.22
リスキリングとは？意味や導入のメリット、働きがいとの関係を解説
岸田政権が掲げる政策「新しい資本主義」において、リスキリング支援に注力することが表明され、話題となりました。本コラムでは、リスキリングの意味や重要性、効果的な取り組み方、成功事例などを紹介し、一歩踏み出すためのヒントを提供します。
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コラム 2024.08.21
ジョブ型雇用とは？メンバーシップ型との違いや従業員・組織へのメリット・デメリットを解説
ジョブ型雇用とはどのような雇用形態で、どのような背景から注目されているのでしょうか。このコラムでは、ジョブ型雇用ついて、企業・従業員にとってのメリット・デメリットや導入時のステップ等を踏まえ、詳しく説明していきます。
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コラム 2024.07.31
人的資本開示とは？義務化19項目や開示のポイント、開示事例を解説
2023年から大手企業に人的資本情報の開示が義務付けられ、日本でも「人的資本開示」というキーワードを耳にする機会が大変多くなりました。本記事では、日本で求められる人的資本開示の基本的な内容から、各社の開示状況、開示のポイントや事例などを解説します。
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コラム 2024.07.10
コンピテンシーとは？評価・育成以外に採用や、働きがい向上への活かし方をご紹介
人材版伊藤レポートで「人的資本」が扱われて以降、人材を「資本」として捉えその価値をいかに高めるかに注目が集まっています。本コラムでは「コンピテンシー」について、評価・育成での使い方や新たな視点として採用や働きがい向上への活用方法について紹介していきます。
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コラム 2024.07.09
インナーブランディングとは？定義や目的、進め方や成功事例を解説
主に組織開発の分野で、「インナーブランディング」という言葉を耳にすることが増えてきました。「インナーブランディング」は多くの企業の注目を集めています。本記事では、「インナーブランディングとは何か」から「有効な手法・成功事例」まで、順を追ってご紹介します。
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コラム 2024.07.09
キャリア採用とは？中途採用との違いや成功のポイント、企業事例を解説
現代のビジネス環境において、即戦力となる人材をいかに迅速に確保するかは、企業の競争力を左右する重要な課題となっています。本記事では、目的、メリット・デメリット、具体的な実施の方法やポイント、そして事例に至るまで解説をしていきます。
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コラム 2024.07.08
SNS採用とは？活用ポイント、メリット・デメリット、成功事例を解説
SNS採用（ソーシャルリクルーティング）は、採用ブランディングを行う上でも取り入れていきたい手法です。本記事ではSNS採用のメリット・デメリットやSNSの種類、導入のステップ、成功のポイント、そして企業事例まで一挙にご紹介します。
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コラム 2024.07.04
採用広報とは？ 戦略の立て方や成功ポイント、企業事例を解説
貴社の採用はうまくいっていますか。おそらくこの質問に大満足と回答される企業は多くはないのではないでしょうか。しかし悩んでいるのは企業だけではありません。求職者も同じです。このコラムでは採用広報という切り口からそのヒントを考えてみたいと思います。
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インタビュー 2024.07.04
働きがい認定企業交流会を密着取材！ 「働きがい認定」はブランディングにどう活かせるの？
GPTW Japanでは、「働きがい認定」に輝いた企業を対象に、学び合いを目的とした「認定企業交流会」を開催しています。
今回は、「働きがい認定」を採用ブランディングにどう活かしていくのかについて情報交換の場をつくりました。代表して参加者３名に密着取材しましたので、「働きがい認定」の活用に興味がある方はぜひご覧ください。
