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コラム 2019.04
福利厚生を職場にもっと宣伝していこう
みなさんの職場にはどんな福利厚生がありますか。実はせっかくの制度があってもなかなか利用されていないという人事の方の悩みもよく聞きます。福利厚生を多くの従業員に有効的に使ってもらうにはどうしたらよいのでしょう。
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オピニオン 2017.03.13
学生にとっての「働きがい」とは？大学の就職支援の最前線
＜特別インタビュー＞
学習院大学 キャリアセンター 担当事務長
淡野 健氏
日経ビジネスオンライン 2017.03 掲載
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オピニオン 2017.03.06
なぜ「働きがいのある会社」はイノベーションを起こせるのか
＜GPTW特別セミナー 抄録＞
早稲田大学 大学院経営管理研究科 准教授
入山 章栄氏
日経ビジネスオンライン 2017.03 掲載
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コラム 2017.02.24
新人の育成は「働きがい」を高める機会？
「働きがいのある会社」では新人の育成を職場の「働きがい」を高めることに繋げています。今回は、新人の育成を職場の「働きがい」向上に繋げるための３つのポイントをお伝えします。
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対談 2017.02.20
なぜ、働くのか？ 多様化する「働き方」と「働きがい」
＜特別対談＞
日本大学総合科学研究所准教授 安藤 至大氏
×GPTWジャパン 代表 岡元 利奈子
日経ビジネスオンライン 2017.02 掲載
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オピニオン 2017.02.17
「働きがいのある会社」ワークライフバランスの取り組み方
＜GPTW特別レポート＞
Great Place to Work® Institute Japan
日経ビジネスオンライン 2017.02 掲載
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コラム 2017.01.25
働きがいを高める3つの前提 ～「施策の効果がない」と嘆く前に～
2017年もスタートしました。「今年こそ従業員の働きがいを高めたい！」と、新年を迎えて気持ち新たに色々な計画を練られている経営・人事の方も多いと思います。今回は「働きがい」を高める活動を行う前提となる、“当たり前だけれども重要”な３つのポイントを改めてご紹介します。
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