コラム 2022.07.22

ダイバーシティ&インクルージョン(D&I)とは？意味や違い、施策事例を紹介。

グローバル競争への危機感から、ダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）を推進しなければならないという雰囲気が強まっています。今回は改めてD&Iを推進するメリットや、企業はどのようなことに気を付けていけばよいのかという点についてお話しします。

対談 2022.06.23

働きがいを地方創生につなげる組織づくりのヒント トークセッション（木下斉氏×福留進一氏×荒川陽子)

2022年版 各地域における「働きがいのある会社」優秀企業 発表会
＜トークセッション＞
一般社団法人エリア・イノベーション・アライアンス 代表理事　木下 斉氏　×　株式会社現場サポート 福留 進一氏　×　GPTWジャパン代表　荒川 陽子

オピニオン 2022.06.21

経営とまちづくりの専門家による講演 「なぜ地方に働きがいのある会社が必要か」

2022年版 各地域における「働きがいのある会社」優秀企業 発表会
＜専門家講演＞
一般社団法人エリア・イノベーション・アライアンス 代表理事　木下 斉氏

メディア掲載 2022.05.18

女性にとって"働きがい"を感じるのは、こんな会社

『AERA dot.』（2022年3月28日）に掲載された小島慶子氏と当機関元代表・荒川の対談記事がこちらで読めます。

メディア掲載 2022.04.22

【渋澤健】これから成長する企業は「人」に投資している

『NewsPicks』（2022年2月14日）に掲載されたシブサワ・アンド・カンパニー代表取締役・渋澤健氏と当機関元代表・荒川の対談記事がこちらで読めます。

対談 2022.04.19

環境変化が激しい中でも「働きがい」を高め続けるためにランキング１位企業が今取り組んでいること（後編）

GPTW事例セミナーvol.6
＜パネルディスカッション（後半）＞
株式会社セールスフォース・ジャパン　代表取締役会長 兼 社長　小出 伸一氏
株式会社コンカー　代表取締役社長　三村 真宗氏
株式会社あつまる　代表取締役社長　石井　陽介氏
GPTWジャパン　代表 荒川 陽子

対談 2022.04.15

環境変化が激しい中でも「働きがい」を高め続けるためにランキング１位企業が今取り組んでいること（前編）

GPTW事例セミナーvol.6
＜パネルディスカッション（前半）＞
株式会社セールスフォース・ジャパン　代表取締役会長 兼 社長　小出 伸一氏
株式会社コンカー　代表取締役社長　三村 真宗氏
株式会社あつまる　代表取締役社長　石井　陽介氏
GPTWジャパン　代表 荒川 陽子

コラム 2022.04.08

ミッション、ビジョン、バリューとは？違いや組織浸透について解説

働きがいのある会社のカルチャーを支えているのが、ミッション、ビジョン、バリューの存在です。本コラムでは、ミッション、ビジョン、バリューとはなにか、違いや作り方について解説します。

コラム 2022.02.22

エンゲージメントサーベイとは？種類と特徴、実施の流れをご紹介

本コラムでは、「エンゲージメントサーベイ」とは何か、そしてその実施方法について紹介していきます。

対談 2022.01.13

テレワーク下で働きがいを高める取り組みとアフターコロナの働き方

＜特別対談＞
慶應義塾大学大学院システムデザイン・マネジメント研究科　教授　前野 隆司氏
× GPTWジャパン代表　荒川 陽子

コラム 2021.12.23

エンゲージメントとは？従業員満足度との違いや高める方法

本コラムでは、「エンゲージメント」とは何なのか？「働きがい」や「従業員満足度」とは何が違うのか？について改めて整理をし、エンゲージメントを高める方法についても触れていきます。

オピニオン 2021.12.16

テレワークは幸せか？ 幸せ・不幸せの因子から考える新しい働き方
特別講演「幸せな働き方入門」慶應義塾大学大学院 前野隆司教授

＜特別講演＞
慶應義塾大学大学院システムデザイン・マネジメント研究科　教授
前野 隆司氏

対談 2021.12.09

ニューノーマル時代において、連帯感のある"強いチーム"をつくるには？

GPTW事例セミナーvol.5
＜パネルディスカッション＞
ソースネクスト株式会社 代表取締役社長 小嶋 智彰氏
株式会社NATTY SWANKY 代表取締役社長 井石 裕二氏
アメリカン・エキスプレス・インターナショナル, Inc. 副社長 広報 日本/アジア・太平洋地区担当 津釜 宜祥氏
GPTWジャパン 代表 荒川 陽子

研究レポート 2021.11.01

テレワーク環境下における縦・横コミュニケーションの実態調査 ～ニューノーマル時代の働き方における働きがい向上～

Great Place to Work® Institute Japan
執筆
シニアコンサルタント
今野 敦子
（コメント提供：慶應義塾大学大学院　教授　前野隆司氏）

コラム 2021.10.12

やりがいは働きやすさより"高めにくい"という誤解

“働きやすさは整えやすいが、やりがいとなると難しい”、こうした一般的な見方について今回は考えてみたいと思います。