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対談 2024.03
タイミー緒方氏と議論!働き方における価値観の多様化と働きがいを高める組織づくりとは ~静かな退職 調査結果を踏まえて~
2024年版 日本における「働きがいのある会社」ランキング ベスト100記者発表会<トークセッション>
株式会社タイミー 執行役員 緒方仁暁氏
Great Place To Work® Institute Japan 代表 荒川陽子
コラム 2023.09.05
組織文化とは?4つのタイプや改革のステップ、企業事例を紹介
本記事では「組織文化」の定義や構成要素、改革のポイントや企業事例などを網羅的にお伝えします。良い組織文化を創りたい、あるいは組織文化を変えたいと感じている方は是非読んでみてください。コラム 2023.09.04
部下の仕事のモチベーションの上げ方は?成功させる具体的な方法
コロナ禍を経てリモートワークも定着しつつあり、部下の様子が見えづらいというお悩みも多いようです。部下のモチベーションが低いと感じたときにどのようにアプローチをするべきなのか、考えてみましょう。レポート 2023.08.30
若手ランキング上位企業から読み取る「若手が活躍できる組織」とは?
2023年版 日本における「働きがいのある会社」若手ランキング 記者発表会メディア掲載 2023.08.24
スタートアップ企業で働くなら押さえておきたい、「働きがい」のある職場の特徴とは?
『NewsPicks』(2023年2月15日)に掲載された株式会社LayerX執行役員・石黒卓弥氏と当機関元代表・荒川の対談記事がこちらで読めます。対談 2023.07.06
【トークセッション】 「働きがいのある会社」地域優秀企業3社から学ぶ 地域社会に貢献する取り組みの進め方と情報発信の考え方
2023年度版 各地域における「働きがいのある会社」優秀企業 記者発表会インタビュー 2023.06.16
「地域社会への貢献」と「文化醸成」が地方企業の働きがい向上のカギ 2023年版 各地域における「働きがいのある会社」優秀企業の取り組み事例
2023年度版 各地域における「働きがいのある会社」優秀企業 記者発表会コラム 2023.06.16
ウェルビーイングとは?意味と会社経営におけるメリット・取組事例を紹介
近年、働き方改革が進むなかで「ウェルビーイング」に対する注目が集まっています。そこで本記事では、ウェルビーイングの概念や注目されている背景を整理して解説してます。また、会社経営におけるメリットや企業の取組事例も一緒にご紹介します。レポート 2023.06.15
「東京一極集中」復活の傾向、地域の人口減少待ったなし!地場産業に活気を生む、地域企業ならではの「働きがい」改革とは
2023年度版 各地域における「働きがいのある会社」優秀企業 記者発表会コラム 2023.05.12
アフターコロナの働き方の変化とは?2023年の働き方のあるべき姿を解説
働く人にとって出社が当たり前の価値観ではなくなったことに、ある種の功罪を感じている経営・人事関係者は案外多いのではないでしょうか。GPTW Japanの最新調査をもとに、今の時代に合った働き方を取り入れつつも働きがい向上につながるポイントについて考えます。対談 2023.04.20
【トークセッション】女性活躍に向けたやりがい投資と人的資本開示
2023年版 日本における「働きがいのある会社」女性ランキング 記者発表会オピニオン 2023.04.18
男女賃金格差縮小に向けての提言
2023年版 日本における「働きがいのある会社」女性ランキング 記者発表会コラム 2023.04.17
サーベイ活用のポイントとは?組織の改善活動につなげる理想的なステップを解説
エンゲージメントサーベイの結果を上手く活用して改善活動までつなげていくことに課題感を感じているという声を多く耳にします。本コラムでは、サーベイをより活用していくためのポイントと、その理想的なステップについて紹介します。メディア掲載 2023.04.12
新潟で「働きがいのある会社」をつくるために必要なこと
『にいがた経済新聞』(2023年4月7日)に掲載された当機関代表・荒川の取材記事がこちらで読めます。対談 2023.03.14
メガベンチャーが取り組む、カルチャー浸透と人的資本開示(マネーフォワード 石原 千亜希 氏×GPTW Japan 荒川 陽子)
2023年版 日本における「働きがいのある会社」ランキングベスト100 記者発表会コラム 2023.01.27
人的資本経営とは?ESG・SDGsとの関係や推進のポイントを解説
本記事では、人的資本経営がなぜ今求められているのかという社会的背景や、人的資本開示の19項目、人的資本経営を推進する上でのポイント等についてお伝えします。