コラム 2024.12.24

メンター制度とは？目的や立場別のメリット・デメリット・いらないと言われる理由を解説

新入社員や、若手従業員の指導役として先輩従業員が成長を支援するメンター制度。従業員を教育する制度として非常に多くの企業で導入されています。本記事では、メンター制度の概要や他の類似制度との違いに触れつつ、立場別のメリット・デメリットや具体的な導入方法などを網羅的にわかりやすく解説します。

コラム 2024.12.24

360度評価（多面評価）とは？メリットやマネジメント方法・失敗例と対策を解説

近年、多くの企業がこれまでの年功序列型や上司一人による評価制度から脱却し、多面的な視点を取り入れた「360度評価（多面評価）」の導入を進めています。ここでは、360度評価の目的や導入の背景、メリット・デメリット、よくある失敗例とその対策、さらにはスムーズな運用方法やマネジメントのポイント、評価項目例、よくある質問への対応策などを総合的に解説します。

コラム 2024.11.21

【事例あり】採用マーケティングとは？メリットや手法・実践手順など詳しく解説

企業の採用活動において「採用マーケティング」が注目を集めています。採用マーケティングは、求人活動の他、潜在的な求職者層へのアプローチも可能です。本記事では、採用マーケティングの特徴や仕組み、他の採用手法との違い、導入の具体的なステップなどについて詳しく解説しています。

コラム 2024.11.21

【事例あり】オウンドメディアリクルーティングとは？始め方やメリット・デメリットを徹底解説

人材採用の難易度が高まる昨今、企業の自社メディアを活用した採用手法である「オウンドメディアリクルーティング」が注目されています。本記事では、オウンドメディアリクルーティングの基本的な概念や既存の採用手法との違い、注目されるようになった背景、運用する際のメリット・デメリットなどを網羅的に解説します。

コラム 2024.09.25

ブランディングは何をするべき？意味や目的、考え方などわかりやすく解説

ブランディングとは、企業や製品が市場でどのように認識され、評価されるかを統一的に確立するプロセスのことです。ブランディングのプロセスを通じて、売上アップや、組織力の強化につなげることが可能です。この記事では、経営戦略に欠かせないブランディングの目的やメリット、手法などについて詳しく解説しています。

コラム 2024.09.25

【事例あり】ダイレクトリクルーティングとは？採用力を強化する手法と成功のポイントを解説

ダイレクトリクルーティングとは、企業が求職者に直接アプローチしながら採用活動を行う手法を指します。従来の求人媒体や人材紹介サービスとは異なり、企業自身が主体的に候補者と接触する点が大きな特徴です。本記事では、ダイレクトリクルーティングの具体的な手法、メリット・デメリット、成功事例、そして導入ポイントについて詳しく解説しています。

コラム 2024.08.27

キャリア自律とは？定義やメリット、企業が支援・促進する方法

人生100年時代と言われ、働く年月も長くなることが想像される中、自らのキャリアを他者に委ねず主体的に設計していこうという「キャリア自律」が注目されています。本コラムではこのテーマの現状を整理し先進的な事例から成功のヒントを探ります。

コラム 2024.08.26

プレイングマネジャーとは？役割や抱える課題、支援の方法を解説

マネジャーには様々な役割が求められています。経営と現場をつなぐ役割にあり、同時に個人としても高い目標を担うプレイングマネジャーは、組織目標達成におけるキーパーソンでしょう。本コラムでは、プレイングマネジャーが活躍できる組織づくりを扱います。

コラム 2024.08.26

DE&I（Diversity, Equity and Inclusion）とは？意味や推進メリット、取り組み事例を紹介

現代の組織やコミュニティにおいて、DE&I（Diversity, Equity and Inclusion）はますます重要なテーマとなっています。本コラムでは、DE&Iの概念を改めて押さえた上で、その重要性と推進のポイントについて解説していきます。

コラム 2024.08.26

リファラル採用制度とは?導入メリットや手順・成功させるポイントなど詳しく解説

リファラル採用は、自社の従業員から知人・友人を紹介してもらう採用手法。採用コストを抑えられ、自社のカルチャーにマッチする人材と出会える可能性が期待できます。この記事では、リファラル採用のメリットや注意点、運用をスムーズに行うための取り組み事例などについて紹介します。

コラム 2024.08.22

リスキリングとは？意味や導入のメリット、働きがいとの関係を解説

岸田政権が掲げる政策「新しい資本主義」において、リスキリング支援に注力することが表明され、話題となりました。本コラムでは、リスキリングの意味や重要性、効果的な取り組み方、成功事例などを紹介し、一歩踏み出すためのヒントを提供します。

コラム 2024.08.21

ジョブ型雇用とは？メンバーシップ型との違いや従業員・組織へのメリット・デメリットを解説

ジョブ型雇用とはどのような雇用形態で、どのような背景から注目されているのでしょうか。このコラムでは、ジョブ型雇用ついて、企業・従業員にとってのメリット・デメリットや導入時のステップ等を踏まえ、詳しく説明していきます。

コラム 2024.07.31

人的資本開示とは？義務化19項目や開示のポイント、開示事例を解説

2023年から大手企業に人的資本情報の開示が義務付けられ、日本でも「人的資本開示」というキーワードを耳にする機会が大変多くなりました。本記事では、日本で求められる人的資本開示の基本的な内容から、各社の開示状況、開示のポイントや事例などを解説します。

コラム 2024.07.10

コンピテンシーとは？評価・育成以外に採用や、働きがい向上への活かし方をご紹介

人材版伊藤レポートで「人的資本」が扱われて以降、人材を「資本」として捉えその価値をいかに高めるかに注目が集まっています。本コラムでは「コンピテンシー」について、評価・育成での使い方や新たな視点として採用や働きがい向上への活用方法について紹介していきます。

コラム 2024.07.09

インナーブランディングとは？定義や目的、進め方や成功事例を解説

主に組織開発の分野で、「インナーブランディング」という言葉を耳にすることが増えてきました。「インナーブランディング」は多くの企業の注目を集めています。本記事では、「インナーブランディングとは何か」から「有効な手法・成功事例」まで、順を追ってご紹介します。