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コラム 2024.12
360度評価（多面評価）とは？メリットやマネジメント方法・失敗例と対策を解説
近年、多くの企業がこれまでの年功序列型や上司一人による評価制度から脱却し、多面的な視点を取り入れた「360度評価（多面評価）」の導入を進めています。ここでは、360度評価の目的や導入の背景、メリット・デメリット、よくある失敗例とその対策、さらにはスムーズな運用方法やマネジメントのポイント、評価項目例、よくある質問への対応策などを総合的に解説します。働きがいライブラリ
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メディア掲載 2019.05.22
社員の働きがいを高める広報の役割
『SHARE』（第4号）に掲載された当機関元代表・岡元の取材記事がこちらで読めます。
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コラム 2019.04.25
福利厚生を職場にもっと宣伝していこう
みなさんの職場にはどんな福利厚生がありますか。実はせっかくの制度があってもなかなか利用されていないという人事の方の悩みもよく聞きます。福利厚生を多くの従業員に有効的に使ってもらうにはどうしたらよいのでしょう。
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対談 2019.04.16
企業競争力の源泉としての「働きがい」
＜特別対談＞
働きがいを創ることは独自の"カルチャー"を創ることである
一橋大学大学院 国際企業戦略専攻 教授 楠木 建氏
×GPTWジャパン代表 岡元 利奈子
日経ビジネスオンライン 2019.3 掲載
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対談 2019.03.28
これからの時代に求められる働きがい
2019年「働きがいのある会社」表彰式
＜スペシャル対談＞
明治大学大学院教授 野田 稔氏
×GPTWジャパン代表 岡元 利奈子
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対談 2019.03.25
社員のやりがい向上が業績アップに直結する
＜特別対談-後編＞
これからの働きがいマネジメント
中央大学大学院 戦略経営研究科教授 東京大学 名誉教授 佐藤 博樹氏
×GPTWジャパン代表 岡元 利奈子
日経ビジネスオンライン 2018.10 掲載
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対談 2019.03.25
労働時間削減だけでは「働き方改革」は成功しない
＜特別対談-前編＞
あなたの会社の社員は幸せですか？
中央大学大学院 戦略経営研究科教授 東京大学 名誉教授 佐藤 博樹氏
×GPTWジャパン代表 岡元 利奈子
日経ビジネスオンライン 2018.10 掲載
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オピニオン 2019.01.30
働き方改革は新フェーズへ "働きがい"こそが企業成長の核心
＜GPTW特別セミナー 抄録＞
明治大学大学院グローバル・ビジネス研究科 教授
野田 稔氏
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メディア掲載 2019.01.15
これからの日本企業の「働きがい」
『M&A Online』（2018年12月19日）に掲載された当機関元代表・岡元の取材記事がこちらで読めます。
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コラム 2018.12.26
～就職・転職活動者必見！～
会社を選ぶ際、何を基準に会社を選びますか？「働きがいのある会社」を見極めるためには、どんな基準で会社を見ればよいのでしょうか。5つの大事なポイントについてお伝えします。
「働きがいのある会社」を見極める5つのポイント
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コラム 2018.12.05
休んで高める働きがい
2019年4月より有給休暇の一部の取得が義務化されます。休みベタと言われる日本人に、もっと休んでもらうにはどうしたらよいのでしょう。
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メディア掲載 2018.12.03
「働きがい」が高まる「働き方改革」の進め方とは
『労政時報』（第3959号）に掲載された当機関コンサルタント・岩佐の執筆記事がこちらで読めます。
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メディア掲載 2018.12.03
業績向上に繋がる「働きがい」とは
『企業実務』（2018年10月号）に掲載された当機関元代表・岡元の取材記事がこちらで読めます。
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メディア掲載 2018.12.03
業績向上に繋がる「働き方改革」とは
『月刊人事マネジメント』（2018年9月号）に掲載された当機関コンサルタント・岩佐の執筆記事がこちらで読めます。
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メディア掲載 2018.12.03
「働きがいのある会社」調査の方法と調査結果を活用した組織変革のあり方
『企業と人材』（2018年5月号）に掲載された当機関元代表・岡元の執筆記事がこちらで読めます。
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メディア掲載 2018.12.03
"経営における人事の重要性"を今こそ真剣に語り合おう
『月刊人事マネジメント』（2018年5月号）に掲載された当機関元代表・岡元の取材記事がこちらで読めます。
