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コラム 2024.07
コンピテンシーとは?評価・育成以外に採用や、働きがい向上への活かし方をご紹介
人材版伊藤レポートで「人的資本」が扱われて以降、人材を「資本」として捉えその価値をいかに高めるかに注目が集まっています。本コラムでは「コンピテンシー」について、評価・育成での使い方や新たな視点として採用や働きがい向上への活用方法について紹介していきます。メディア掲載 2018.12.03
業績向上に繋がる「働きがい」とは
『企業実務』(2018年10月号)に掲載された当機関元代表・岡元の取材記事がこちらで読めます。メディア掲載 2018.12.03
業績向上に繋がる「働き方改革」とは
『月刊人事マネジメント』(2018年9月号)に掲載された当機関コンサルタント・岩佐の執筆記事がこちらで読めます。メディア掲載 2018.12.03
「働きがいのある会社」調査の方法と調査結果を活用した組織変革のあり方
『企業と人材』(2018年5月号)に掲載された当機関元代表・岡元の執筆記事がこちらで読めます。メディア掲載 2018.12.03
"経営における人事の重要性"を今こそ真剣に語り合おう
『月刊人事マネジメント』(2018年5月号)に掲載された当機関元代表・岡元の取材記事がこちらで読めます。メディア掲載 2018.12.03
「働きがい」を高める働き方改革
『月刊金融ジャーナル』(2017年10月号)に掲載された当機関コンサルタント・今野の執筆記事がこちらで読めます。メディア掲載 2018.12.03
イノベーションを起こす企業文化づくり
書籍『研究開発体制の再編とイノベーションを生む研究所の作り方』に掲載された当機関コンサルタント・今野の論文がこちらで読めます。コラム 2018.10.04
人事異動が増える季節。これまで以上の「歓迎」をしてみませんか?
人事異動が増える季節です。新しいメンバーからこれまでにない発想を受入れ、チームの改善、革新につなげる絶好の機会にしていきましょう。コラム 2018.08.07
「信長」「秀吉」「家康」。働きがいのある会社を創るのは誰?
この3人をリーダーとして迎えたときに、働きがいのある会社づくりにおいて成功を収めるのは果たして誰なのでしょうか。研究レポート 2018.07.12
「働き方改革」で業績は向上するのか? ~"働きやすさ"、"やりがい"と業績の関係~
Great Place to Work® Institute Japan対談 2018.06.01
働き方改革は、働きがいを高めてこそ意味がある
<特別対談>コラム 2018.05.28
働きがいに効く「フィードバック」
職場で「フィードバック」という言葉を聞いたとき、あなたはどのようなイメージを持ちますか?オピニオン 2018.04.08
人手不足時代、「働きがい」のある会社に人材が集まってくる
<市場調査>コラム 2018.02.26
職場にオリンピック級のチームをつくろう!
冬季オリンピックで日本中が大盛り上がりしました。チームワークのよさは、職場においても不可欠な要素です。研究レポート 2018.02.02
女性が管理職になるために「働きやすさ」より大切なこと
Great Place to Work® Institute Japanコラム 2018.01.05
本気で繰り返し「語り続ける」ことの重要性
新年明けましておめでとうございます。新しい年を迎え、気持ちも新たにスタートを切られていらっしゃることでしょう。みなさんの会社では、始業に伴い、経営トップや管理職から様々な挨拶やメッセージが発信されましたか?